【正文】 有較高的教育法規(guī)政策水平。④有勤儉持家的意識。（三）專家考評聘請專家對競聘者進行有針對性的提問，競聘者進行答辯，答辯測評的內(nèi)容包括組織管理能力、分析解決問題能力、語言表達能力、應(yīng)變能力、儀表氣質(zhì)、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平等。（七）競聘演講。中層干部辭聘須提前三個月向?qū)W校提出書面申請，經(jīng)同意后方可離崗。（2）面試。以競爭促激勵，從而激發(fā)干部員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進全局系統(tǒng)的全面發(fā)展。競聘演講和答辯：組織競聘演講和答辯，由報名者根據(jù)擬聘崗位職責發(fā)表競聘演講并答辯。民主測評：召開民主測評會，由與會人員對競聘對象進行民主測評。八、有關(guān)說明在聘用工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)?、素質(zhì)較好，因各種原因未能上崗的人員，將作為局中層干部后備人選培養(yǎng)。符合條件的人員到聯(lián)社人力資源部報名，聯(lián)社人力資源部對報名進行資格初審后，報聯(lián)社黨委審查確定競聘人員名單，并進行公示。六、本方案由聯(lián)社人力資源部負責解釋。五、工作程序（一）組織動員。通過個別談話、座談等形式全面了解競聘對象的德、能、勤、績、廉等情況，并在綜合分析的基礎(chǔ)上形成書面考察材料。C、答辯過程評價（10分）：主要從答辯現(xiàn)場觀察競聘者的表達能力、思維邏輯和說服應(yīng)變力。（2）所屬單位須將局機關(guān)擬競聘崗位職數(shù)、任職條件、競聘程序等信息張榜公布。，工作崗位有變動的人員在兩天內(nèi)辦理交接及相關(guān)手續(xù)。五、組織形式與內(nèi)容（一）組織形式學(xué)校中層干部競聘工作在局競聘領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由學(xué)校自行組織。（十四）辦理任職手續(xù)。（五）資格審查。以上各項得分累計計算，計算的時間從1997年學(xué)校劃入市算起。⑥至少有一門學(xué)科教學(xué)在校內(nèi)處于領(lǐng)先水平。③具有較豐富的教學(xué)管理經(jīng)驗和指導(dǎo)教學(xué)工作的能力。（5）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)與自己有不同意見的同志一起工作；堅持群眾路線，自覺地接受群眾的批評和監(jiān)督。2）研究確定擬聘用人選，在校內(nèi)公示聘任情況（8月28日）。2）積極擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致；3）熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，作風正派，有高尚的職業(yè)道德，有較強的組織、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力；身體健康；4）新聘任的中層干部年齡，男不超過45周歲，女不超過40周歲；德才表現(xiàn)和工作實績特別突出的人員，經(jīng)縣教育局批準，可適當放寬年齡條件；5）在聘期內(nèi)，中層干部年齡女超過50周歲，男超過55周歲的將不再留任。報名方法：由本人填寫《中層干部競聘上崗報名表》，其中每位競聘對象，可以填報二個志愿（即二個職位），第一志愿需寫明競聘理由。任職意向分別是辦公室、教務(wù)處、政教處、教科室、總務(wù)處。具體崗位條件（1）學(xué)校辦公室主任或副主任的聘任條件①具有較高的教育法規(guī)政策水平。（4）教科室主任或副主任的聘任條件①具有較高的教育教學(xué)理論水平。（一）個人基本素質(zhì)在進行資格審查時，對報名人員的表彰、考核等級、教科研成果方面的個人基本素質(zhì)進行量化評分。召開黨政聯(lián)席會議，成立中層干部競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。專家提問，競聘候選人答辯。一、指導(dǎo)思想貫徹干部隊伍“四化”方針（革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化），牢固樹立正確的政績觀、人才觀，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，真正把工作能力強、有實干精神、業(yè)績突出、人品正、群眾公認的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來，激發(fā)學(xué)校干部隊伍活力，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊伍，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，促進我校教育實現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。（3月19日）。名單如下（略）。(3)演講：按抽簽順序，競聘者首先就過去工作的總結(jié)、對競聘崗位的認識和工作思路進行演講，時間原則上不超過20分鐘；然后答辯3個問題，所答辯的問題是針對每個競聘崗位而設(shè)計的。(4)測評方法：首先由會議主持人介紹竟聘人的基本情況，然后由工作人員發(fā)放測評表，15分鐘后參加民主測評的人員按要求將民主測評表投入測評箱。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力資源部，********兼任辦公室主任，負責競聘具體實施工作。1月18日18：3023：30，按筆試成績由高到低，按規(guī)定名額1：，成績并列者同時入圍。（五）組織聘任：筆試和面試成績各占50%。全縣確定41個競聘名額，包括30名支行行長、分理處主任和11名機關(guān)部室經(jīng)理。測評按5分制分值計分，設(shè)5分、4分、3分、2分四個等次，累計后計算的平均得分值為該競聘者民主測評綜合評價成績，由記分員填寫《民主測評評分匯總表》，交評委會主任、監(jiān)督員、記分員簽字。評價總分值為100分，累計后計算的平均得分值為競聘者演講答辯綜合評價成績。資格條件參加競聘者年齡應(yīng)在45周歲以下，具有大學(xué)以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實績突出，群眾測評度優(yōu)良以上的。校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘總成績，經(jīng)綜合平衡，全面考察后確定各崗位擬聘任人員名單，并進行公示。競聘采取民主推薦和面試演講以及考察相結(jié)合、個人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進行。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘人員進行考察，考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、