xx中學(xué)20xx年中層干部競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 。③具有多年優(yōu)秀班主任工作經(jīng)驗(yàn)等，有較豐富的教育管理經(jīng)驗(yàn)和指導(dǎo)班主任工作的能力。②具有較高的教育法規(guī)政策水平。⑤具有兩年以上中層干部或多年學(xué)科組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)等管理工作經(jīng)歷，有較豐富的教科研工作經(jīng)驗(yàn)和指導(dǎo)教科研工作的能力。②有全心全意為師生服務(wù)的意識(shí)。⑥有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，為人正派，辦事公道，勤政廉潔。個(gè)人基本分計(jì)算方法如下：考核考核立功為4分，嘉獎(jiǎng)或優(yōu)秀為3分，合格為2分。教科研情況論文在市級(jí)刊物發(fā)表或市級(jí)獲獎(jiǎng)的每篇為1分，省級(jí)獲獎(jiǎng)的每篇2分，省級(jí)刊物發(fā)表的每篇為3分，在國(guó)家級(jí)核心期刊發(fā)表的每篇為5分；參加省級(jí)課題研究并結(jié)題的，課題主持人為4分，主要參與者為2分，參加市級(jí)課題研究并結(jié)題的，課題主持人為2分，主要參與者為1分，其他人員不計(jì)分。（二）民主測(cè)評(píng)參加中層正、副職競(jìng)聘人員，由學(xué)校安排在教職工代表大會(huì)上演講，介紹自己的基本情況和工作設(shè)想（不超過(guò)5分鐘），演講結(jié)束后，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。（四）組織考察由中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組考察競(jìng)聘人員德、能、勤、績(jī)、廉、任職經(jīng)歷、主要特長(zhǎng)，特別是要考察與擬任職位相關(guān)的素質(zhì)和能力。（二）制定方案。（四）組織報(bào)名。（六）公布名單。（八）民主測(cè)評(píng)。（十）組織考察。（十二）任前公示。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行規(guī)定》和有關(guān)規(guī)定，由校長(zhǎng)聘任，并報(bào)市教工委備案。中層干部聘任期定為叁年。二、基本原則堅(jiān)持公開公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、注重實(shí)績(jī)、擇優(yōu)聘用的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、民主集中制的原則。，可以不受教齡限制，年齡在30周歲以下（1983年12月31日以后出生）。（1）民主評(píng)議。六、方法步驟，宣傳發(fā)動(dòng)（3月4日）成立中層競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，報(bào)區(qū)教育局研究同意后，召開競(jìng)聘動(dòng)員大會(huì)。（3月20日）。七、有關(guān)說(shuō)明，原職務(wù)自行免除，不再享受相應(yīng)待遇。2014年3月2日第四篇：中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案為推進(jìn)我局人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的干部能進(jìn)能出的用人機(jī)制，以“公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機(jī)制。一、指導(dǎo)思想以加快調(diào)整、夯實(shí)基礎(chǔ)、精細(xì)管理十二字為指導(dǎo)思想。四、競(jìng)聘崗位職數(shù)（一）中層正職共八個(gè)辦公室：主任1名人事部：部長(zhǎng)1名財(cái)務(wù)部：部長(zhǎng)1名審計(jì)部：部長(zhǎng)1名…（二）中層副職共三個(gè)辦公室：副主任1名財(cái)務(wù)部：副部長(zhǎng)1名資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部：副部長(zhǎng)1名五、競(jìng)聘崗位任職條件基本條件思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績(jī)比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。七、競(jìng)聘程序與步驟組織動(dòng)員（1）機(jī)關(guān)通過(guò)召開全體職工大會(huì)，組織職工討論等形式，統(tǒng)一職工思想認(rèn)識(shí)，明確實(shí)行競(jìng)聘上崗的目的、意義、程序和方法，使全體職工理解、支持并積極參與干部人事制度的改革。也可采取群眾舉薦、組織推薦、局辦公會(huì)議提名相結(jié)合的辦法。具體步驟：(1)評(píng)委會(huì)：組成由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組、機(jī)關(guān)在職中層干部、部分所屬企業(yè)總經(jīng)理（5名，事前抽簽確定）參加的評(píng)委會(huì)，對(duì)演講和答辯進(jìn)行打分。(4)評(píng)分方法：每一位競(jìng)聘者演講答辯完畢，由各評(píng)委對(duì)其演講答辯現(xiàn)場(chǎng)打分，填寫《演講答辯評(píng)分表》，統(tǒng)一交記分員統(tǒng)計(jì)出每位競(jìng)聘者總得分值，監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。（評(píng)價(jià)總分值為100分，在計(jì)算平均得分值時(shí)小數(shù)點(diǎn)保留到2位）A、工作總結(jié)評(píng)價(jià)（40分）：主要從以下兩個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)：以往工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)（20分）；職業(yè)態(tài)度及操守（20分）。當(dāng)綜合評(píng)價(jià)成績(jī)?cè)谕鹊那闆r下，則按分值高低排序。(2)對(duì)所屬單位參加機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)聘者，由人事部門采取征求競(jìng)聘者所在單位黨政班子意見(jiàn)的方式進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等情況的了解。由記分員現(xiàn)場(chǎng)開箱叫分統(tǒng)分，監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。如果某崗位只有一人競(jìng)聘，其成績(jī)?nèi)孕柽_(dá)到較好方可成為任職候選人。公示：對(duì)初定的聘任人選將在局范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間自公示之日起為期五天。附件：中層干部崗位競(jìng)聘報(bào)名表演講答辯評(píng)分表演講答辯評(píng)分匯總表民主測(cè)評(píng)表民主測(cè)評(píng)評(píng)分匯總表第五篇：中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案農(nóng)村商業(yè)銀行中層干部競(jìng)聘工 作 方 案為推進(jìn)我縣農(nóng)村商業(yè)銀行人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立干部能進(jìn)能出的用人機(jī)制，優(yōu)化中層干部結(jié)構(gòu)，經(jīng)縣聯(lián)社黨委研究，決定面向全縣農(nóng)村信用社系統(tǒng)公開競(jìng)聘中層干部人選。三、名額分配競(jìng)聘只競(jìng)資格，不到具體職位，聯(lián)社根據(jù)職位情況統(tǒng)籌安排。以上年齡和從事信用社工作年限計(jì)算截止2010年12月31日。（二）報(bào)名及資格審查。1月16日19：0021：00，主要內(nèi)容為公共知識(shí)、經(jīng)濟(jì)金融基礎(chǔ)理論和金融企業(yè)管理知識(shí)。面試題由聯(lián)社黨委具體組織，即結(jié)構(gòu)化面試，面試總分100分。（七）、辦理任職手續(xù)：公示期滿無(wú)異議的，辦理相關(guān)干部聘
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