20xx年測繪院競聘上崗實(shí)施方案-預(yù)覽頁
【正文】 者根據(jù)擬聘崗位職責(zé)發(fā)表競聘演講并答辯。(2)抽簽：由競聘者抽簽確定演講、答辯順序。由記分員填寫《演講答辯評(píng)分匯總表》交評(píng)委會(huì)主任、監(jiān)督員、記分員簽字后現(xiàn)場公布結(jié)果。C、答辯過程評(píng)價(jià)（20分）：主要從答辯現(xiàn)場對(duì)競聘者的禮節(jié)（2分）、著裝（2分）綜合分析能力（3分）、思維邏輯（2分）、應(yīng)變能力（4分）、語言表達(dá)能力（5分）、心理素質(zhì)（2分）、。民主測評(píng)：召開民主測評(píng)會(huì)，由與會(huì)人員對(duì)競聘對(duì)象進(jìn)行民主測評(píng)。（具體內(nèi)容詳見民主測評(píng)表）。由記分員填寫《演講答辯評(píng)分匯總表》交評(píng)委會(huì)主任、監(jiān)督員、記分員簽字后現(xiàn)場公布結(jié)果。(5)評(píng)分成績的使用原則最終民主測評(píng)綜合評(píng)價(jià)任職底線為“較好”（即較好及以上視為具備該崗位任職條件），“一般”（一般及以下視為不具備該崗位任職條件）。確定人選：競聘領(lǐng)導(dǎo)小組初定聘任人選。九、本方案由人事部負(fù)責(zé)解釋，競爭上崗的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。三、聘用崗位（一）XX公司職數(shù)X個(gè):行政部部長1個(gè)、財(cái)務(wù)部部長1個(gè)、運(yùn)營部部長1個(gè)、銷售企劃部部長1個(gè)。X月X日上午X時(shí)進(jìn)行，筆試時(shí)間為3小時(shí)，中午12時(shí)結(jié)束（筆試成績占總成績的40%）；筆試主要內(nèi)容（1）結(jié)合競聘崗位業(yè)務(wù)技能要求，寫一篇論文（打印稿），得分占50%，論文命題屆時(shí)印發(fā)；（2）提交競聘報(bào)告，可提前準(zhǔn)備（2000字以內(nèi)），得分占50amp。在公司本部人員范圍內(nèi)進(jìn)行測評(píng)，子公司競聘者由本單位組織測評(píng)，結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理辦公室（測評(píng)評(píng)分占總成績的20%）；經(jīng)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室結(jié)合筆試、面試及民主測評(píng)結(jié)果對(duì)競聘人員定崗進(jìn)行審核并公示；公示時(shí)間：X月X日—X月X日，X天。二、競聘崗位（10名）：電爐班長3名精制班長1名 原料班長1名 鍋爐班長1名 電工班長1名安全保衛(wèi)班長1名化驗(yàn)中心班長1名維修班長 1名三、競聘人員名單（14名）：四、競聘方式：競聘采用百分制，由競聘人進(jìn)行競聘演講。面試即競聘演說（含考官提問），考核即公司基于員工平時(shí)表現(xiàn)情況的考核評(píng)分，兩者各占分值50分。競聘崗位按分?jǐn)?shù)由高到低排列。員工基于自己的能力、實(shí)力，按照各崗位競聘條件，可同時(shí)競聘三個(gè)不同層次的崗位，但每個(gè)層次僅限報(bào)一個(gè)崗位（見附件2）與此相應(yīng)，競聘演說將至少分3場次進(jìn)行。具體工作任務(wù)是：競聘演說（含考官提問）競職演說內(nèi)容應(yīng)包括：自我介紹+本次競聘崗位+個(gè)人競聘此崗位的優(yōu)勢，競聘上以后對(duì)此崗位的打算（每人演說時(shí)間控制在5分鐘以內(nèi)，須講普通話）。第三階段：后續(xù)總結(jié)階段，本階段至此次全員競聘上崗工作總結(jié)完成為止（9月25日前）。嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，參與決策競聘上崗工作有關(guān)事項(xiàng)的高管及工作人員不得泄密。二、方式與原則方式（1）競聘崗位上的現(xiàn)有人員全體解聘，公開競聘上崗（2）所有員工均可參與競聘（3）筆試、面試、論文以及競聘者的資質(zhì)經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績考評(píng)相結(jié)合的方式 原則（1）公平、公正、公開與平等、競爭、擇優(yōu)相結(jié)合原則（2）員工申請(qǐng)和崗位需要相結(jié)合原則（3）人、事、崗相匹配原則（4）雙向選擇原則三、競聘職位 1． 競聘崗位第一部分 集團(tuán)總部(14)總裁助理營銷企劃部部長 企劃部經(jīng)理 市場部經(jīng)理 綜合管理部部長 行政后勤部經(jīng)理 企管部經(jīng)理 投資戰(zhàn)略部經(jīng)理經(jīng)營計(jì)劃部經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理 會(huì)計(jì)控制部經(jīng)理 主管會(huì)計(jì)信息技術(shù)部經(jīng)理第二部分 物流事業(yè)部(3)運(yùn)做管理部經(jīng)理 物流行政人事經(jīng)理 物流市場部經(jīng)理第三部分 鋼材事業(yè)部(4)業(yè)務(wù)副總兼儲(chǔ)運(yùn)部經(jīng)理行政人事副總兼行政人事經(jīng)理 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 人事主管 2． 組織結(jié)構(gòu)與崗位具體描述內(nèi)容詳見《崗位編制、崗位職責(zé)與任職條件一覽表》。六、組織與評(píng)審本次競聘的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)為競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競聘考評(píng)小組、競聘工作小組和競聘監(jiān)督小組三個(gè)機(jī)構(gòu)，分別負(fù)責(zé)競聘的考評(píng)、組織和監(jiān)督工作。十、考試內(nèi)容、方式及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)分為論文、筆試、面試以及資質(zhì)經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績的考評(píng)，共四個(gè)部分。
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