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20xx最新工會工作匯報-文庫吧資料

2024-11-03 22:21本頁面
  

【正文】 )的推薦工作和勞模困難救助、勞模健康體檢和勞模休假療養(yǎng)等工作,要通過貫徹落實國家的有關(guān)政策,逐步提高勞模退休費比例待遇。要大力倡導(dǎo)尊重知識、尊重人才、尊重勞動、鼓勵創(chuàng)業(yè)、鼓勵創(chuàng)造、寬容失敗的良好風(fēng)氣,繼續(xù)開展“小改革、小發(fā)明、小創(chuàng)造”活動,及時總結(jié)推廣職工的發(fā)明創(chuàng)造,使職工的發(fā)明創(chuàng)造成果及時轉(zhuǎn)化為促進企業(yè)又好又快發(fā)展的現(xiàn)實生產(chǎn)力。要堅持以人為本,教育為先,樹立終身學(xué)習(xí)理念,提高職工創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)造能力。二要大力弘揚終身學(xué)習(xí)、與時俱進的時代精神,發(fā)動職工深入開展“我的發(fā)明創(chuàng)造”活動。把它拿到企業(yè)發(fā)展中去看是又好又快的基礎(chǔ),拿 到文化層面上看是先進文化的反映,拿到榮辱觀去看是“榮”的體現(xiàn)。一要大力弘揚“勇爭第一”的企業(yè)精神,深入開展 “雙王牌”活動。要進一步完善職代會或職工大會制度,充分發(fā)揮其在民主管理、民主決策、民主監(jiān)督中的作用,動員職工為企業(yè)改革發(fā)展獻計獻策;要進一步規(guī)范和深化廠務(wù)、黨務(wù)公開,把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況告訴職工,把面臨的激烈競爭和嚴峻挑戰(zhàn)傳遞給職工,把攻堅破難的改革任務(wù)交給職工,更好地凝聚職工參與和支持企業(yè)改革發(fā)展;要繼續(xù)開展“送溫暖”、“博愛一日捐”等活動,拓寬救助渠道,解決職工困難。針對這些問題,我們要認真分析,研究措施,在今后工作中 認真加以解決。三是基礎(chǔ)工作薄弱仍是普遍存在的重要問題,需要我們進一步規(guī)范和加強。成績令人鼓舞,問題不容忽視,主要表現(xiàn)在:一是工會工作“六大品牌”的劃分不夠科學(xué),“雙王”和“競賽”兩類存在內(nèi)容和形式相互交叉,不易區(qū)別的問題。有壓力,就會有動力。三是不斷完善的考核制度增強了工會干部的責任心。處各級黨政領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注和支持工會工作,協(xié)調(diào)工會工作進程,幫助解決工作中遇到的困難和問題,為工會工作的深化和落實提供了良好的保障。總之,在過去的一年里,我們各級工會干部付出了辛勤的勞動,各項工作都取得了可喜的成績。通過開展這些活動,大力宣傳了新老十處人的精神風(fēng)貌,謳歌了他們?nèi)蝿谌卧?,無私奉獻的企業(yè)精神,突出了“展示風(fēng)采,凝心聚力”的主題,進一步弘揚了“敬業(yè)奉獻、開拓進取、銳意創(chuàng)新”的十處人精神,為全處打造了積極向上、求真務(wù)實的企業(yè)文化,推進了 全處企業(yè)文化建設(shè)向前健康發(fā)展。這是近十年來10處工會組織的一次比賽項目最多,設(shè)立獎項最多,參賽職工最多,賽期最長的運動會。在攝影作品評比中,范起家的作品獲三等獎。組織參加了公司舉辦的象棋、圍棋、乒乓球比賽和攝影作品展。處華資項目部舉辦了女工籃球賽,30名女工參加了活動。同時選送了2個項目參加 公司舉辦女工才藝展示,并獲得好評。元宵節(jié)期間組織節(jié)目到基層單位慰問演出6場,職工家屬近百人參加了這項活動。三是打造團結(jié)高效的團隊文化。二是打造“以人為本”的管理文化。一是塑造品牌的經(jīng)營文化。不斷加強企業(yè)文化建設(shè),要通過各種宣傳教育形式,宣傳企業(yè)理念、品牌與內(nèi)涵。五、圍繞企業(yè)文化主線,突出“五型文化”建設(shè),發(fā)揮工會“助力”作用繼續(xù)加大安全生產(chǎn)宣傳教育工作力度。職工捐款率達到100%。職業(yè)健康工作是安全生產(chǎn)管理的重要組成部分,是企業(yè)整合型管理體系的一項重要內(nèi)容,應(yīng)公司要求,處成立了職業(yè)病防治中心,成立了領(lǐng)導(dǎo)小組,配備了專職人員,開展了自查互查工作,規(guī)范了職防工作,有效地加強了接觸有害因素的健康監(jiān)護,及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的職業(yè)危害問題,為切實做好職業(yè)安全健康工作打下了良好基礎(chǔ)。為本單位家屬、子女辦理城鎮(zhèn)居民合作醫(yī)療701人,192人參加了河北省婦女重大疾病團體保險。完成了工會會員重大疾病醫(yī)療互助金的收繳工作,全處945名正式工會員加入了醫(yī)療互助,達到了60%。去年元旦春節(jié)期間,處工會會同有關(guān)部門走訪、慰問困難職工家庭 162戶,慰問、救濟特困職工30人、其它困難職工76人,看望和慰問離退休職工45人。今后,我們要進一步貫徹落實《河北省企業(yè)職工代表大會條例》,結(jié)合實際,堅持高標準、嚴要求,把職代會工作提高到一個新的水平。目前我處企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,職工經(jīng)濟收入隨著企業(yè)效益的提高而增加;職工參加了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療及大病醫(yī)療和工傷保險;企業(yè)不拖欠職工工資和保險費;沒有發(fā)生侵犯職工合法權(quán)益的問題,沒有發(fā)生職工群體上訪事件。職代會廠務(wù)公開等民主管理制度有機融入企業(yè)管理的體制、機制和制度之中,并在企業(yè)管理制度中體現(xiàn)。使職工代表“會上舉手,會后放手;會前想起來,會后無事干”的問題得到了解決,職工代表的作用得到了加強,民主管理的形式得到了深化。開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的有關(guān)情況每年向職代會報告,并針對職代會所提的意見和建議進行整改和完善。職代會期間,處工會專門組織召開了農(nóng)民工代表座談會,通過他們細致的了解農(nóng)民工的工作、生活、思想情況,傾聽農(nóng)民工的呼聲,探討農(nóng)民工參與企業(yè)民主管理的方式、方法,傳遞企業(yè)和工會關(guān)愛和維護農(nóng)民工利益的積極態(tài)度,號召全處農(nóng)民工做企業(yè)的主人,以處為家,團結(jié)一心,為企業(yè)的發(fā)展多做貢獻。職工提案經(jīng)職工代表大會審議通過后,落實率達90%。處黨政班子成員分別在會上進行了述職,職工代表對他們進行民主評議,評議情況在會上進行了通報,評議結(jié)果上報了中煤第一建設(shè)公司,作為上級考核領(lǐng)導(dǎo)干部績效和任免的一項依據(jù)。2008年1月19日,我處召開了八屆五次職工代表大會。工會組織要強化培育職能,全面發(fā)揮優(yōu)勢,激發(fā)職工群眾的創(chuàng)造活力和勞動熱情,圍繞發(fā)展開展勞動競賽,圍繞發(fā)展做好安全工作,從施工生產(chǎn)的關(guān)鍵工種入手,開展勞動技能競賽;以形象工程項目為重點,開展施工創(chuàng)水平競賽,叫響工會勞動競賽這一品牌。(5)繼續(xù)開展職工技能大賽。但是通過檢查也發(fā)現(xiàn)有些基層單位“安康杯”活動不扎實,一些工作不到位,這些問題也是我們工作種應(yīng)該注重的一個方面。其中龍家堡項目部將“安康杯”活動方案貫徹到每一位職工,讓大家明白“安康杯”活動在安全方面所起到的作用,有效地促進了安全生產(chǎn)。在全年黨建檢查中,對各單位開展的“安康杯”活動進行了檢查。保持了王牌施工隊快速施工的傳統(tǒng)作風(fēng)。2月份,由于春節(jié)期間停產(chǎn)檢修影響施工,月進66米。施工業(yè)績特別突出的是八寶項目部鑿井二隊。牌上寫明創(chuàng)建單位、職工人數(shù)、負責人姓名、工程名稱、工程概況、創(chuàng)建目標、創(chuàng)建標準等內(nèi)容,使本單位職工上下班不忘工作目標,讓其他單位職工對照監(jiān)督和學(xué)習(xí)。我處干河項目部礦建2隊、沙曲項目部礦建7隊、梧桐莊項目部礦建18隊、八寶項目部鑿井二隊四個單位被公司命名為“職工先鋒號”創(chuàng)建活動示范點,處工會在四個項目部舉行了掛牌儀式。今年以來,安全網(wǎng)員和青年安全崗員開展“查隱患,反三違”、“提合理化建議”活動上報的安全信息及事故隱患信息480多條,項目部依據(jù)網(wǎng)員對78名違章人員進行了處罰,90%以上的事故隱患得到了當班、當天的處理和整改。今年到10月份,我處辦理入井證70人,辦理特殊工種資質(zhì)證487人,特殊工種職業(yè)技能鑒定135人,全處特殊工種持證率達到100%,滿足了崗位需求。處工會還會同安監(jiān)處、團委組織舉辦了安全知識競賽活動。各基層單位利用每周學(xué)習(xí)日、班前班后會時間開展“讀十本書”活動,組織職工學(xué)習(xí)《煤礦安全規(guī)程》、《特別規(guī)定》、《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī),學(xué)習(xí)公司編印的《企業(yè)文化手冊》、《企業(yè)安全生產(chǎn)知識漫畫手冊》、《職工安全手冊》、《要害工種操作手冊》等安全知識。二是多種形式結(jié)合,安全教育常抓不懈。一是注重工地安全文化建設(shè)。同時處工會還編印了《安全警句》、《安全順口溜》等安全宣傳單,到現(xiàn)場發(fā)放,受到了廣大職工的歡迎。通過懸掛標語,出黑板報、宣傳櫥窗等形式,大造聲勢,營造了濃厚的安全氛圍。(2)“安康杯”競賽活動同“安全生產(chǎn)月”活動緊密結(jié)合起來貫穿于活動全過程,采取多種形式,開展全方位、立體式的宣傳教育,收到了良好效果。9個礦建項目部以及建筑公司、速凝劑廠、機廠等12個基層施工生產(chǎn)單位都成立了活動實施小組,建立了144個班組活動小組,確保了三級活動組織網(wǎng)絡(luò)的健全。去年的12項“五小”成果已經(jīng)在全處進行推廣,今年各項目部都重視此活動共向公司上報了14項“五小”成果,比去年多了2項。開展“五小”活動,落實技術(shù)創(chuàng)新在我處的施工技術(shù)和生產(chǎn)管理中,通過組織QC成果、五小科技成果和科技論文發(fā)布以及各種評比活動,積極開展科技攻關(guān)和 小改、小革、小發(fā)明活動,充分調(diào)動了技術(shù)人員和廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。較好地樹立了我們中央企業(yè)的良好形象,得到了甲方肯定和表揚,凡來礦參觀學(xué)習(xí)檢查的各級領(lǐng)導(dǎo)和部門,都要到470付巷去看看,這里已成為了礦方的一個亮點、一個樣板。7月份,沙曲項目部施工的北翼膠帶大巷皮帶安裝工程,項目部克服施工中出現(xiàn)的重重困難,按期竣工,經(jīng)甲方一次驗收合格;8月份施工中,沙曲項目部克服地質(zhì)條件復(fù)雜,瓦斯抽放影響,在北回大巷施工中破百米,受到礦方表揚。五間房項目部施工的華潤電力內(nèi)蒙五間房煤礦西二礦主斜井工程明槽段,克服自然條件惡劣,交通不便,物資匱乏等困難,施工中嚴把工程質(zhì)量關(guān),嚴格按設(shè)計、規(guī)程要求施工,10月份在礦方工程驗收中,得到礦方好評。處八寶項目部1月份,在吉林通化礦業(yè)集團八寶煤礦主、副井筒施工中,礦 方發(fā)來賀信給予肯定。二、緊扣發(fā)展主題,開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新,為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)各基層工會全面發(fā)揮組織優(yōu)勢,激發(fā)職工群眾的創(chuàng)造活力和勞動熱情,圍繞發(fā)展唱響主旋律,發(fā)動和帶領(lǐng)職工開展“創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè),做知識型職工”和“創(chuàng)王牌隊伍,做王牌職工”活動,取得了良好的效果。為了安全生產(chǎn),處工會對基層群眾安全監(jiān)督網(wǎng)進行了調(diào)整,撤換了一批有名無實、不發(fā)揮作用的網(wǎng)員,選拔了一批安全自?;ケD芰?、責任心強的職工充實了網(wǎng)員隊伍,并在今年3月份,所有生產(chǎn)和施工單位都落實了網(wǎng)員津貼。不斷提高廣大工會干部的理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,深入學(xué)習(xí)十七大精神,貫徹科學(xué)發(fā)展觀;全面學(xué)習(xí)勞動合同法,增強法律意識;廣泛學(xué)習(xí)工會十五大會議精神,牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識和群眾意識,真誠傾聽職工呼聲,真實反映職工愿望,真情關(guān)心職工疾苦,體現(xiàn)了新作風(fēng)、展現(xiàn)了新風(fēng)貌。健全了工會主席、委員工作職責、委員會會議制度、例會制度、職工來訪接待制度、勞動爭議調(diào)解工作制度。針對生產(chǎn)單位的職工隊伍農(nóng)民協(xié)議工比較多,職工素質(zhì)不高,安全意識差,隊伍流動性大等情況,處工會擴大工作覆蓋面,把包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工凝聚到工會組織中來,擴大黨的群眾基礎(chǔ);按照新工人來一個發(fā)展一個、入會申請與簽訂勞動合同同時辦理的思路發(fā)展會員,職工入會率接近100%,工會會員信息都已錄入微機,實行了動態(tài)管理。隨著工地建
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