【正文】 。（六）外聘專家組負(fù)責(zé)從技術(shù)流程層面對(duì)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案的策劃與把關(guān)，參與對(duì)競(jìng)聘上崗候選人的評(píng)價(jià)推薦工作。（五）競(jìng)聘監(jiān)督調(diào)解小組負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗程序的監(jiān)督和調(diào)解工作，保證公平、公正并做好對(duì)申訴的調(diào)查說(shuō)明和化解矛盾工作。由總公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、職工代表和部分二級(jí)（全資、控股企業(yè)和事業(yè)）單位代表組成。日常工作由總經(jīng)辦、黨委辦、人力資源部和工會(huì)具體負(fù)責(zé)。（三）競(jìng)聘辦公室負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗的日常組織管理事務(wù)工作，包括日程安排、組織報(bào)名、競(jìng)聘大會(huì)組織與服務(wù)、各種相關(guān)材料的準(zhǔn)備和信息管理、統(tǒng)計(jì)匯總、聯(lián)絡(luò)服務(wù)等工作。（二）競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組為競(jìng)聘上崗最高責(zé)任機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘上崗工作的總體負(fù)責(zé)和最終推薦結(jié)果的審核確定。第二條 競(jìng)聘上崗原則（一）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；（二）堅(jiān)持人崗匹配，人盡其才的原則；（三）堅(jiān)持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t；（四）堅(jiān)持重能力、重經(jīng)歷和突出業(yè)績(jī)的原則；（五）堅(jiān)持先定編、定崗、定員，再競(jìng)爭(zhēng)上崗的原則；（六）堅(jiān)持竟聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，競(jìng)聘評(píng)價(jià)推薦小組意見(jiàn)、職工民主評(píng)議和外聘專家評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則；（七）堅(jiān)持競(jìng)聘上崗與績(jī)效考核相結(jié)合的原則。區(qū)總工會(huì)根據(jù)民主測(cè)評(píng)、競(jìng)聘人員的個(gè)人能力、競(jìng)聘演講等情況綜合考慮，擇優(yōu)錄用。經(jīng)過(guò)前期的組織發(fā)動(dòng)、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、發(fā)布公告等程序，本著公正、公平、民主、公開(kāi)的原則，6月20日上午參與中層職位競(jìng)聘的7名同志進(jìn)行了競(jìng)聘演講，由單位全體工作人員擔(dān)任評(píng)委。武進(jìn)區(qū)總工會(huì)按照“德才兼?zhèn)洹⒏?jìng)爭(zhēng)上崗、能崗相適、嚴(yán)格考核”的要求，開(kāi)展中層職位競(jìng)聘上崗工作。凡有夫妻有關(guān)系、真系血親關(guān)系的人員不得同時(shí)在一個(gè)部門，若競(jìng)爭(zhēng)后在一個(gè)部門的，由學(xué)校安排交流到其他部門。對(duì)業(yè)績(jī)突出，群眾滿意的中層干部，學(xué)校黨組織向區(qū)教育局推薦選拔任用。對(duì)中層干部職務(wù)根據(jù)考核獎(jiǎng)懲情況必要時(shí)可進(jìn)行職務(wù)升降調(diào)整。全體教職工和新提拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的教師，須參加學(xué)校有計(jì)劃的培訓(xùn)。干部在聘用期間，因工作失誤或工作松弛等現(xiàn)象造成影響的，主管單位可隨時(shí)解聘。五、干部的任期交流聘任后的干部，在任期內(nèi)可多：行任期交流制。其職務(wù)自動(dòng)免除。受聘干部任期期間，民主評(píng)議信任票達(dá)不到2/3者自動(dòng)辭職。考核小組考核為百分制，分?jǐn)?shù)去掉1個(gè)最高分，去掉1個(gè)最低分，取其平均分。二是由中心學(xué)?？己私M從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合考核劃出分?jǐn)?shù)。3．競(jìng)聘演講及考評(píng)(1)競(jìng)聘演講：地點(diǎn)：中心學(xué)校 時(shí)間：9月27日(2)考評(píng)：民主評(píng)議占40％、考評(píng)小組評(píng)議占40%、中心學(xué)校校長(zhǎng)評(píng)議占20％。(1)領(lǐng)導(dǎo)小組 組長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 成員：(2)考評(píng)小組 組長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 成員：申請(qǐng)報(bào)名：申請(qǐng)內(nèi)容：年齡、學(xué)歷、擬競(jìng)聘學(xué)校、職務(wù)、前段主要工作業(yè)績(jī)，上崗后的打算。受到過(guò)行政記過(guò)、黨內(nèi)警告以上處分的；近二年內(nèi)有體罰學(xué)生、亂發(fā)資料、亂補(bǔ)課行為，造成惡劣影響，上級(jí)或?qū)W校記錄在案的；近二年內(nèi)被試聘、緩聘，不參加競(jìng)職上崗。新競(jìng)爭(zhēng)上崗的同志學(xué)歷必須大專以上，年齡原則上不超過(guò)45周歲。二、條件范圍熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)師生，敬業(yè)愛(ài)崗，具有良好的職業(yè)道德各群眾威信。公示結(jié)束后，對(duì)確定聘任的中層干部上報(bào)衛(wèi)生局審批。公示時(shí)間7天。任前公示。組織考察。人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定各崗位參加競(jìng)聘人選，并公示名單。符合競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，采取個(gè)人申請(qǐng)或科室5人以上推薦的辦法進(jìn)行報(bào)名。確定中層干部崗位職數(shù)、任職條件。四、競(jìng)聘上崗工作程序制定競(jìng)聘上崗工作方案，交院務(wù)會(huì)討論通過(guò)后組織實(shí)施。（4）近三年來(lái)考核稱職。（2）中專以上護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，護(hù)師以上職稱。（7）如本科室具備以上條件的人員不足，空缺崗位可適當(dāng)放寬。（5）近三年來(lái)考核稱職。（4）從事本專業(yè)5年以上。（2）有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言文字表達(dá)能力，具有吃苦、協(xié)作和開(kāi)拓創(chuàng)新精神，并積極主動(dòng)為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)工作，具備獨(dú)立履行崗位職責(zé)的能力。（7）如本科室具備以上條件的人員不足，空缺崗位可適當(dāng)放寬。（5）近三年來(lái)考核稱職。年齡：男55歲、女50歲以下。（2）具有較強(qiáng)的事業(yè)心和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。二、基本原則堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)，以公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則開(kāi)展競(jìng)聘上崗工作。為確保競(jìng)聘上崗工作按時(shí)有序開(kāi)展，特制定本辦法。本方案自公布之日起執(zhí)行，辦公室負(fù)責(zé)解釋。八、其它對(duì)決定任用的中層干部，由幼兒園黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行任前談話，提出努力方向，明確工作職責(zé)，提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀(jì)律等方面的要求。中層干部由園長(zhǎng)發(fā)放聘書，開(kāi)始履職上崗。辦理聘任手續(xù)。將擬聘對(duì)象在幼兒園內(nèi)部進(jìn)行公示，設(shè)立評(píng)議信箱，廣泛聽(tīng)取干部群眾的意見(jiàn)。公示時(shí)間為3天。確定擬聘人選（12月20日至30日）。民主測(cè)評(píng)。資格審查合格者在競(jìng)