競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法-文庫(kù)吧資料
2024-11-05 01:51本頁面
【正文】 門沒有變化的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部原則上都實(shí)行崗位交流（試用期尚未轉(zhuǎn)正的干部除外）；在干部交流時(shí)，為保持工作的連續(xù)性，一般情況下同一單位的正、副職不同時(shí)交流。二、制度規(guī)定交流機(jī)制。（二）適用范圍本辦法先適用于校本部任命制和聘任制的處級(jí)干部。梯次配備、結(jié)構(gòu)合理的原則。德才兼?zhèn)涞脑瓌t。一、競(jìng)聘上崗的原則與適用范圍（一）原則黨管干部的原則。八、本辦法由濟(jì)南市歷城區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社負(fù)責(zé)解釋,修改亦同。在競(jìng)爭(zhēng)上崗范圍內(nèi)而不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗或競(jìng)得崗位而在規(guī)定期限內(nèi)不上崗的,以及未能競(jìng)得申報(bào)崗位,而拒絕調(diào)劑到其他崗位競(jìng)聘的人員,允許自愿辭職,否則,予以辭退。養(yǎng)老保險(xiǎn)按規(guī)定比例由單位和個(gè)人繳納,待達(dá)到法定退休年齡時(shí),視同在職職工辦理正式退休手續(xù)。內(nèi)退人員退養(yǎng)金按工資單第一項(xiàng)職務(wù)工資(工資額發(fā)放,其他不再享受,如遇國(guó)家政策性工資調(diào)整,檔案工資正常晉升。轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)營(yíng)銷人員,專門組織存款和催收貸款,發(fā)放最低生活保障金每月208元,效益工資按業(yè)務(wù)量計(jì)酬。競(jìng)崗活動(dòng)每年進(jìn)行一次,未能競(jìng)爭(zhēng)到崗位人員,采取以下分流措施:擇優(yōu)推薦去人員不足的信用社應(yīng)聘。被聘任人要求辭職、提前退休、升學(xué)、入伍等,應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng)辭去所聘職務(wù)。(4因健康等原因不能履行其崗位職責(zé)的。(2在聘期內(nèi)有違法違紀(jì)、失職、瀆職等嚴(yán)重行為的。三、聘任人員的管理及待遇聘任人員在聘期內(nèi)連續(xù)兩年考核稱職的,可以按照本辦法的規(guī)定重新參加應(yīng)聘競(jìng)爭(zhēng)。組織決定。組織考察。考試、答辯。(二聘任程序自愿報(bào)名。(2嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律,打架斗毆的人員。政法機(jī)關(guān)正在進(jìn)行案件調(diào)查的人員。有高中以上學(xué)歷,金融從業(yè)2年以上或從事經(jīng)濟(jì)工作3年以上(其中金融從業(yè)1年以上。對(duì)應(yīng)聘的工作職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)及相關(guān)法規(guī)比較熟悉,具有相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平。具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心,勇于開拓進(jìn)取,工作表現(xiàn)突出。待分社負(fù)責(zé)人確定以后,再根據(jù)分社業(yè)務(wù)量大小,實(shí)行“三定”(定編、定崗、定員,對(duì)于人員進(jìn)行優(yōu)化組合,建立“今天工作不努力,明天努力找工作”的用人機(jī)制。但由于受多方面因素影響,勞動(dòng)用工等改革嚴(yán)重滯后,致使企業(yè)經(jīng)營(yíng)缺乏活力,員工思想缺乏動(dòng)力,嚴(yán)重制約了農(nóng)村信用社的健康發(fā)展,因此,加快信用社內(nèi)部經(jīng)營(yíng)機(jī)制改革,建立富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制,對(duì)于信用社的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有非同尋常的重要意義。附件:濟(jì)南市歷城區(qū)農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社員工競(jìng)聘上崗及優(yōu)化組合實(shí)施辦法 二00三年三月六日主題詞:人事管理員工上崗、優(yōu)化組合制度通知 聯(lián)系人:周力聯(lián)系電話:8908646 濟(jì)南市歷城區(qū)農(nóng)村信用社聯(lián)合社 2003年3月6日印發(fā) 附件: 濟(jì)南市歷城區(qū)農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社 員工競(jìng)聘上崗及優(yōu)化組合實(shí)施辦法為拓寬選人用人渠道,建立適應(yīng)新形勢(shì)的用人機(jī)制,促進(jìn)隊(duì)伍素質(zhì)的全面提高,對(duì)農(nóng)村信用社的發(fā)展起到激發(fā)經(jīng)營(yíng)活力、提高經(jīng)濟(jì)效益的終極目的,根據(jù)上級(jí)管理部門的有關(guān)要求,結(jié)合我區(qū)的實(shí)際情況,特制定本辦法。公示結(jié)束后，對(duì)確定聘任的中層干部上報(bào)衛(wèi)生局審批。公示時(shí)間7天。任前公示。組織考察。人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定各崗位參加競(jìng)聘人選，并公示名單。符合競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，采取個(gè)人申請(qǐng)或科室5人以上推薦的辦法進(jìn)行報(bào)名。確定中層干部崗位職數(shù)、任職條件。四、競(jìng)聘上崗工作程序制定競(jìng)聘上崗工作方案，交院務(wù)會(huì)討論通過后組織實(shí)施。（4）近三年來考核稱職。（2）中專以上護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，護(hù)師以上職稱。（7）如本科室具備以上條件的人員不足，空缺崗位可適當(dāng)放寬。（5）近三年來考核稱職。（4）從事本專業(yè)5年以上。（2）有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力、語言文字表達(dá)能力，具有吃苦、協(xié)作和開拓創(chuàng)新精神，并積極主動(dòng)為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)工作，具備獨(dú)立履行崗位職責(zé)的能力。（7）如本科室具備以上條件的人員不足，空缺崗位可適當(dāng)放寬。（5）近三年來考核稱職。年齡：男55歲、女50歲以下。（2）具有較強(qiáng)的事業(yè)心和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。二、基本原則堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)，以公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則開展競(jìng)聘上崗工作。為確保競(jìng)聘上崗工作按時(shí)有序開展，特制定本辦法。并將委托人員名單報(bào)人力資源部備案。內(nèi)退人員內(nèi)退期間，除工齡工資隨工齡增加進(jìn)行調(diào)整外，不再增加其他收入。（六）其他經(jīng)批準(zhǔn)辦理內(nèi)退和病退的員工，自辦理內(nèi)退和病退手續(xù)后，將其有固定期限的勞動(dòng)合同變更為無固定期限的勞動(dòng)合同。有償解除勞動(dòng)合同后，原由企業(yè)為其辦理的固定補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待其本人退休后正常發(fā)放。（五）、有償解除勞動(dòng)合同距正常退休年限3年以上人員，愿意有償解除勞動(dòng)合同者，本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意后，依據(jù)《北京市勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本次競(jìng)聘，未被競(jìng)聘上崗或不愿參加上崗競(jìng)聘，自愿選擇離崗學(xué)習(xí)的員工，考取國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷后，待本次任期屆滿后再重新競(jìng)聘上崗。病退人員的工資（待遇）標(biāo)準(zhǔn)按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍發(fā)給，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)時(shí)也隨之上調(diào)；其各種保險(xiǎn)按病退后的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，直至到法定年齡退休。內(nèi)退人員的工資（待遇）標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資、工齡工資和（本次聘任前總公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)）崗位工資50%的三項(xiàng)之和；其各種保險(xiǎn)按內(nèi)退后的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，直至到法定年齡退休。男年滿50周歲、女年滿45周歲的員工，在本次聘任中未被聘任上崗的，一律實(shí)行內(nèi)退。第九條 未競(jìng)聘上崗人員分流渠道（一）工作調(diào)動(dòng)放棄參加競(jìng)聘或競(jìng)聘后未被聘任上崗工作，如自愿調(diào)出總公司工作，需提交書面申請(qǐng)，經(jīng)研究同意后，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。調(diào)解不成的，由監(jiān)督調(diào)解小組提出意見提交職代會(huì)審議，勞資雙方依法執(zhí)行。（九）總公司所屬全資、控股公司和事業(yè)單位人員通過競(jìng)聘上崗，享受競(jìng)聘崗位的相關(guān)福利待遇。（七）聘用上崗人員和改任高級(jí)督導(dǎo)員、督導(dǎo)員的人員一律實(shí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)，原工資標(biāo)準(zhǔn)和系數(shù)一律取消，新標(biāo)準(zhǔn)詳見《中鹽總公司總部2005年度薪酬改革實(shí)施方案》。業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)主辦和業(yè)務(wù)科員聘任上崗后，不能正常開展業(yè)務(wù)工作，部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)解聘。其工資待遇：高級(jí)督導(dǎo)員以其任職年限享受正職相應(yīng)檔次工資標(biāo)準(zhǔn)；督導(dǎo)員以其任職年限享受副職相應(yīng)檔次工資標(biāo)準(zhǔn)。有下列情形之一的，員工崗位應(yīng)予交流：因重點(diǎn)培養(yǎng)需要的；按照規(guī)定需要實(shí)行任職或公務(wù)回避的；因其他原因需要交流的。優(yōu)秀者安排實(shí)職；稱職者平級(jí)安排相應(yīng)待遇；不稱職者降職使用。掛職考核：（1）掛職考核采取本人總結(jié)、個(gè)別談話和專項(xiàng)考察等多種方式來評(píng)價(jià)掛職干部工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)、作風(fēng)，同時(shí)，綜合有關(guān)部門意見，形成考核評(píng)價(jià)結(jié)果和建議，提供公司領(lǐng)導(dǎo)審定。聘任上崗的中層正職、副職干部，凡未在基層工作過的，有
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