【正文】 B．基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)生劃轉(zhuǎn)、撤銷、合并、分立時，應(yīng)當進行財務(wù)清算C．會計報表附注主要說明基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的業(yè)務(wù)開展情況、預(yù)算執(zhí)行情況、財務(wù)收支狀況、資產(chǎn)變動情況、基本建設(shè)情況、績效考評情況、對本期或下期財務(wù)狀況發(fā)生重大影響的事項、專項資金的使用情況以及其他需要說明的事項D．基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)必須接受財政、審計和主管部門的財務(wù)監(jiān)督，并建立嚴密的內(nèi)部監(jiān)督制度 A BCD答案解析：財務(wù)情況說明書主要說明基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的業(yè)務(wù)開展情況、預(yù)算執(zhí)行情況、財務(wù)收支狀況、資產(chǎn)變動情況、基本建設(shè)情況、績效考評情況、對本期或下期財務(wù)狀況發(fā)生重大影響的事項、專項資金的使用情況以及其他需要說明的事項。其他各項都正確?！柏斦a助收入”科目的賬務(wù)處理中，不正確的是（）。（）的財務(wù)管理體制。不正確的是（）。，不屬于基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)會計科目的是（）。A．在財政授權(quán)支付下，受到代理銀行蓋章的“授權(quán)支付到賬通知書”時，借記“零余額賬戶用款額度”科目B．零余額賬戶用款額度科目期末借方余額，反映基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)尚未支用的零余額賬戶用款額度C．零余額賬戶提取現(xiàn)金時，借記“庫存現(xiàn)金”，貸記“零余額賬戶用款額度”科目 D．本財政授權(quán)支付預(yù)算指標數(shù)小于零余額賬戶用款額度下達數(shù)，按照差額借記“財政應(yīng)返還額度——財政授權(quán)支付”科目，貸記“財政補助收入”科目 A BCD答案解析：對于A，在財政授權(quán)支付方式下，收到代理銀行蓋章的“授權(quán)支付到賬通知書”時，按照其所列數(shù)額，借記本科目，貸記“財政補助收入”科目；對于B，本科目期末借方余額，反映基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)尚未支用的零余額賬戶用款額度，本科目年末應(yīng)無余額；對于C，從零余額賬戶提取現(xiàn)金時，按照實際提取金額，借記“庫存現(xiàn)金”科目，貸記本科目；對于D，如本財政授權(quán)支付預(yù)算指標數(shù)大于零余額賬戶用款額度下達數(shù)，按照兩者差額，借記“財政應(yīng)返還額度——財政授權(quán)支付”科目，貸記“財政補助收入”科目。A．醫(yī)療衛(wèi)生支出 B．待攤支出 C．醫(yī)療支出 D．公共衛(wèi)生支出 A B C D答案解析：基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，期末時，將待攤支出科目余額按照職工人數(shù)、場地面積等合理可行的分攤標準計算并分攤至醫(yī)療支出和公共衛(wèi)生支出時，按照計算的分攤金額，借記“醫(yī)療衛(wèi)生支出（醫(yī)療支出、公共衛(wèi)生支出）”科目，貸記“待攤支出”科目。轉(zhuǎn)賬時，應(yīng)將原賬中的以上科目的余額結(jié)轉(zhuǎn)入新賬中的“事業(yè)基金”科目。轉(zhuǎn)賬時，應(yīng)將原賬中的以上科目的余額結(jié)轉(zhuǎn)入新賬中的（）科目。A．醫(yī)療風險基金B(yǎng)．修購基金C．獎勵基金D．其他專用基金 A BCD答案解析：新制度“專用基金”科目包括醫(yī)療風險基金、職工福利基金、獎勵基金和其他專用基金，但不含修購基金，故選B。合并后多余的國有資產(chǎn)由主管部門和財政部門核準處理。），不正確的是（）。第四篇：基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)財務(wù)《基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)財務(wù)、會計制度講解》一、單項選擇題（本類題共15小題，每小題2分，共30分。堅持做到既要講紀律，不帶任何私情雜念，不搞徇私舞弊，又要講大局，保穩(wěn)定，堅持人性化操作。要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、周密部署本單位人事制度改革、競爭上崗、人員分流安置等各項工作，妥善化解、處理內(nèi)部矛盾，做好深入細致的思想政治工作，原則上內(nèi)部矛盾內(nèi)部消化，做到問題不回避、矛盾不上繳，化解有措施。(五)嚴肅紀律，穩(wěn)步推進。根據(jù)各崗位工作特點，制定量化考核要素，使考核結(jié)果公正、實際。(四)完善制度，加強考核。(三)依法聘用，合同管理。(二)規(guī)范程序，嚴格要求。五、工作措施(一)大膽探索，穩(wěn)步實施。競崗人數(shù)超過崗位數(shù)的衛(wèi)生院，經(jīng)競聘人員本人申請、衛(wèi)生局同意，可以統(tǒng)一調(diào)劑到有崗位空缺的衛(wèi)生院參加競聘。與縣人事主管部門簽訂人事聘用合同的人員不參加第一次競聘。首批競聘崗位設(shè)置937個。聘用人員由各單位在縣衛(wèi)生局、縣人社局指導下負責組織實施及聘用考核。各單位全員聘用工作領(lǐng)導小組根據(jù)競聘崗位的職責要求和擬聘人員的綜合得分情況，綜合分析比較，集體研究確定上崗人選后，按干部管理權(quán)限上報審批。綜合得分為100分，筆試、民主測評、組織考核分別占40∶30∶30的比例計算得分。一次錯誤受黨內(nèi)、外兩種處分的不重復(fù)計算，按最高處分等級扣分計算。⑤受行政警告處分的，扣1分。③受行政記大過或黨內(nèi)嚴重警告處分的，扣3分。①受過刑事處罰或留黨察看以上處分的，扣5分。獲國家和省部級獎勵及退伍軍人在部隊期間榮立二等功者直接定崗。）同一事跡多次計分，以最高分計，不重復(fù)計分。⑥獎勵分：獲市委、市政府或省衛(wèi)生廳獎勵計3分，獲縣委、縣政府或市衛(wèi)生局獎勵計2分，獲縣衛(wèi)生局獎勵計1分。④執(zhí)業(yè)資格分：取得執(zhí)業(yè)資格的計3分，助理級執(zhí)業(yè)資格的計1分。②學歷分：凡具有國家承認的與所報專業(yè)相關(guān)的學歷，本科計5分，大專計3分，中專計1分?？己私Y(jié)束后，考核結(jié)果張榜公布，接受群眾監(jiān)督。各單位全員聘用工作領(lǐng)導小組對符合條件的聘用對象，按照考核標準進行百分制量化考核。測評結(jié)果張榜公布。由各單位組織所有職工參加。民主測評。試卷滿分100分。筆試。審查結(jié)果以書面形式通知各單位。資格審查。二是對不服從管理、無故不到崗的，根據(jù)事業(yè)單位人員管理的有關(guān)辦法，給予解除人事（勞動）關(guān)系等相應(yīng)處理。報名中相關(guān)問題的處理：一是在編不在崗人員的競聘管理。公開報名。各單位崗位設(shè)置方案報縣衛(wèi)生局、人力資源和社會保障局批復(fù)同意后，要在本單位醒目位置公布設(shè)崗情況，包括崗位名稱、崗位類別、聘用人數(shù)、任職條件、競聘時間等內(nèi)容。二是根據(jù)崗位設(shè)置情況編制崗位說明書。按照各個崗位的工作性質(zhì)、難易程度、責任大小確定任職條件和崗位薪酬。原則上專業(yè)技術(shù)崗位不得低于崗位總量的90％，醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位不低于專業(yè)技術(shù)崗位的90％。明確職責范圍、任職條件，按照設(shè)定的崗位，確定其職責范圍、工作任務(wù)、工作標準和工作責任等，做到崗位職責明確、權(quán)限明晰、聘用條件合理。(二)合理設(shè)崗(2011年8月6日—8月10日)各單位要嚴格按照縣編委核定的編制數(shù)和人事部門關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策要求，在規(guī)定的限額內(nèi)，根據(jù)工作實際需要，本著高效、統(tǒng)一、精簡的原則，因事設(shè)崗。全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心在編正式工作人員。原則上以所在單位為競聘單位。一、指導思想堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹國家和省、市、縣基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革精神，引入競爭機制，實行全員聘用、競爭上崗、合同管理，建立優(yōu)勝劣汰、能上能下、能進能出的用人機制，建設(shè)一支高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)和管理人才隊伍，提高基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務(wù)能力，更好地滿足人民群眾基本醫(yī)療衛(wèi)生需求。第三篇：東平縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全員競聘上崗方案關(guān)于印發(fā)《東平縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全員競聘上崗實施方案》的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心：為進一步深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，建立和完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事制度改革，根據(jù)《東平縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)東平縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合改革實施方案的通知》（東政辦發(fā)[2011]30號）精神，制定《東平縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全員競聘上崗實施方案》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。縣（區(qū)）級績效考核領(lǐng)導小組及考核評估小組應(yīng)嚴肅考核紀律；嚴禁編造、篡改考核資料，嚴禁利用考核謀取個人利益，嚴肅查處弄虛作假行為，確?？己丝陀^公正。八、工作要求建立科學的績效考核體系是保證農(nóng)村、城市社區(qū)衛(wèi)生事業(yè)改革與發(fā)展；促進鎮(zhèn)、村和城市社區(qū)衛(wèi)生機構(gòu)運行機制轉(zhuǎn)變的重要舉措?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要根據(jù)績效考核結(jié)果，不斷完善內(nèi)部管理，轉(zhuǎn)變運行機制。心（站）績效考核內(nèi)容和標準》4．｛惠州市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）居民滿意度調(diào)查問卷》5．《惠州市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員績效考核內(nèi)容》連續(xù)2年考核不合格的村衛(wèi)生站鄉(xiāng)村醫(yī)生，根據(jù)《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理條例》規(guī)定，由原注冊部門注銷其執(zhí)業(yè)注冊，并收回鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證秋3．作為分析影響基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)可持續(xù)發(fā)展的重要手段。追繳經(jīng)費，并依法追究責任。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)。縣（區(qū)）級績效考核領(lǐng)導小組及考核評估小組應(yīng)嚴肅考核紀律；嚴禁編造、篡改考核資料，嚴禁利用考核謀取個人利益，嚴肅查處弄虛作假行為，確?？己丝陀^公正。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員的考核結(jié)果運用基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對工作人員的考核結(jié)果，作為其考核周期海周期為半年）崗位統(tǒng)效工資分配的主要依據(jù)和晉級、獎勵以及聘用、續(xù)聘和辭退的重要參考依據(jù)。縣（區(qū)）級衛(wèi)生行政部門要結(jié)合績效考核結(jié)果；定期對人才隊伍、設(shè)備設(shè)施、財政補助等影響基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)正常運行的相關(guān)因素進行綜合分析；及時發(fā)現(xiàn)和協(xié)調(diào)解決問題，保障其正常運行和可持續(xù)發(fā)展。連續(xù)2年考核不合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）主任，建議當?shù)赜嘘P(guān)部門對其予以免職，以保證基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的管理層素質(zhì)。并作為國家級、省級、市級優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長和鄉(xiāng)村醫(yī)生、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）負責人跡選的優(yōu)先考慮對象；對連續(xù)2年考核優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）主任，要在提拔任用上優(yōu)先考慮。2．作為機構(gòu)負責人獎懲任用的重要依據(jù)。并對考核結(jié)果為‘喻”的給予獎勵。（2）城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中；：（站）考核結(jié)果為。70％的扣減部分用于獎勵得分在95－100的村衛(wèi)生站，30％的扣減部分用于獎勵得分在90－－95的村衛(wèi)生站。考核不合格的，按實際分數(shù)／“0（或“）x10肌的比例獲取財政補助經(jīng)費；扣減部分全部用于獎勵考核優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生站。1．與財政補助直接掛鉤。六、結(jié)果運用（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的考核結(jié)果運用。（四）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員的考核評分。（三）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)如I（站）績效考核實行百分制，考核結(jié)果分為三個等級：分數(shù)＞“分，為‘孔”；肋＜分數(shù)＜80分，為‘哈格”；分數(shù)＜“分，為‘環(huán)合格”。（二）村衛(wèi)生站考核實行百分制，分值90分及以上的為優(yōu)秀；90－60分為合格，60分以下為不合格。評價指標值合格線為6隊分值，剛好達到合格評價指標值的得分為：6肋X該指標分值。每項指標的評分方法：有國家硬性規(guī)定的評價指標值，按國家規(guī)定。六、評分原則（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核實行千分制，考核結(jié)果分為三個等級：分值850分及以上且每項指標得分至少達到該項指標分值的70％以上的為優(yōu)秀，8刊一600分為合格，“0分以下或有一項指標得分坦于該指標分值6規(guī)的均為不合格。（四）上報與反饋。市級衛(wèi)生行政部門接到復(fù)核申請后，應(yīng)于15個工作日內(nèi)完成復(fù)核工作；并將復(fù)核結(jié)果反饋至縣（）級衛(wèi)生行政部門。如基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對考核結(jié)果有異議者，可向當?shù)乜h（區(qū)）衛(wèi)生行政部門提出復(fù)核申請，復(fù)核仍有異議的。（三）公示與復(fù)核?？h（區(qū)）級衛(wèi)生行政部門委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對村衛(wèi)生站進行考核，考核結(jié)果報縣（區(qū)）級衛(wèi)生行政部門備案。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。通過查閱資料、聽取匯報、現(xiàn)場檢查考察、問卷調(diào)查、機構(gòu)負責人述職、內(nèi)部員工和群眾訪談等多種方