【正文】 行捆綁，統(tǒng)一組織崗位設(shè)置方案，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)限額內(nèi)，集中調(diào)控、集中管理。崗位設(shè)置方案按照以下權(quán)限核準(zhǔn)：縣政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案及崗位設(shè)置核準(zhǔn)表，經(jīng)縣人事部門(mén)審核匯總后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。（3）組織實(shí)施崗位聘用?！獙?shí)施方案審核與備案?！w討論通過(guò)。通過(guò)召開(kāi)全體職工大會(huì)或職工代表會(huì)，廣泛聽(tīng)取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見(jiàn)。根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，明確本單位三類(lèi)崗位不同等級(jí)的崗位職責(zé)、工作權(quán)限、工作要求及標(biāo)準(zhǔn)、任職條件和相關(guān)待遇等，經(jīng)過(guò)一定的組織形式和程序，研究制定本單位不同等級(jí)的崗位說(shuō)明書(shū)，作為人員聘用、聘后考核的主要依據(jù)。實(shí)施方案內(nèi)容主要包括：實(shí)施方案的政策依據(jù)、指導(dǎo)思想、崗位設(shè)置的基本原則與實(shí)施范圍、已核準(zhǔn)的崗位情況、各崗位具體任職條件、崗位聘用的方法步驟以及具體措施、組織領(lǐng)導(dǎo)等。主要步驟為：——制訂崗位設(shè)置實(shí)施方案。審核、核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案時(shí)，單位需提供下列材料：機(jī)構(gòu)編制部門(mén)下達(dá)給本單位的機(jī)構(gòu)編制“三定”方案；本單位超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)人員的任職通知；本單位現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員花名冊(cè)；已審批的《江西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員2006年工資套改審批表》。——崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)。根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，結(jié)合本單位職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員構(gòu)成特點(diǎn)，確定不同崗位的名稱、類(lèi)別、等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，編制崗位設(shè)置方案。根據(jù)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)本單位的職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解，梳理歸并成若干工作板塊，設(shè)定相應(yīng)功能部門(mén)，擬定三類(lèi)崗位的數(shù)量、內(nèi)部不同等級(jí)的數(shù)量和最高崗位等級(jí)設(shè)置，明確主系列崗位。梳理本單位機(jī)構(gòu)編制、職責(zé)任務(wù)、在冊(cè)正式人員等基本情況，按照本方案和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的要求，由所在單位及主管部門(mén)共同確定本單位的主體崗位類(lèi)別。五、崗位設(shè)置程序及審核權(quán)限2事業(yè)單位設(shè)置崗位按照以下程序進(jìn)行：（1）制定崗位設(shè)置方案。（五）崗位轉(zhuǎn)換。（四）工勤技能崗位。設(shè)置了專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的單位，專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的數(shù)量應(yīng)相應(yīng)減少。（3）其他為全省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)、省內(nèi)同行業(yè)公認(rèn)的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。其任職應(yīng)具備下列條件之一：（1）國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員、“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選。一級(jí)崗位設(shè)置的具體條件和審批程序按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。2專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的任職條件按照行業(yè)《指導(dǎo)意見(jiàn)》的要求和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）十級(jí)職員崗位，須中專(zhuān)和大專(zhuān)畢業(yè)見(jiàn)習(xí)期滿。此外，各等級(jí)崗位還應(yīng)具備以下基本條件：（1）七級(jí)職員崗位，須在八級(jí)職員崗位上工作兩年以上；（2）八級(jí)職員崗位，須在九級(jí)職員崗位上工作三年以上；（3）九級(jí)職員崗位，須在十級(jí)職員崗位上工作三年以上。（二）管理崗位。四、崗位基本條件（一）各類(lèi)崗位的基本任職條件。1事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)行分類(lèi)指導(dǎo)。特設(shè)崗位的設(shè)置由單位申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)和政府人事部門(mén)審核后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷(xiāo)。（四）特設(shè)崗位設(shè)置。1工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位主要應(yīng)在以工勤技能為主體崗位的事業(yè)單位和科學(xué)研究、教學(xué)實(shí)驗(yàn)、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域，對(duì)技能操作和維護(hù)職責(zé)與技能水平要求較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔助崗位上設(shè)置，其他領(lǐng)域原則上不設(shè)置工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位。普通工崗位不分等級(jí)。（三）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例。輔系列崗位等級(jí)的設(shè)置應(yīng)低于主系列崗位等級(jí)的設(shè)置。主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)量一般不低于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的80%。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間結(jié)構(gòu)比例的具體控制標(biāo)準(zhǔn)按《江西省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及最高等級(jí)控制標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（贛人發(fā)[2008]13號(hào)）執(zhí)行。高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例，按全省總體控制目標(biāo)執(zhí)行：五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2:4:4；八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3:4:3；十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5:5。按照全省1:3:6的總體控制目標(biāo)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例實(shí)行分級(jí)控制。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)及中層領(lǐng)導(dǎo)崗位數(shù)量，依據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)確定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，按照干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定設(shè)置；其他承擔(dān)管理任務(wù)的崗位結(jié)構(gòu)比例按照精簡(jiǎn)、合理、高效的原則，根據(jù)編制員額和工作需要設(shè)置?？h以下事業(yè)單位管理崗位分為4個(gè)等級(jí)，即由高到低分為七至十級(jí)職員崗位。三、崗位等級(jí)設(shè)置及比例確定（一）管理崗位等級(jí)設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例。以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，其管理業(yè)務(wù)崗位可由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職完成的，可不再設(shè)置管理崗位；專(zhuān)門(mén)從事管理業(yè)務(wù)工作的，一般不再設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位?？刂茦?biāo)準(zhǔn)為：（1）主要依靠專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%；（2）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%；（3）主要承擔(dān)技能操作和維護(hù)服務(wù)等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%。設(shè)置工勤技能崗位要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能、提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位要符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專(zhuān)業(yè)水平的需要。設(shè)置管理崗位要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的要求。三類(lèi)崗位應(yīng)具有明確的崗位名稱、崗位等級(jí)、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。一、實(shí)施范圍和對(duì)象除經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)以及已經(jīng)由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位外，全縣列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的所有事業(yè)單位（包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位），其在冊(cè)的正式工作人員（包括管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員），均納入崗位設(shè)置管理。1公司今后將進(jìn)一步完善競(jìng)聘上崗制度，并逐步擴(kuò)大到中層所有副職、正職。本次競(jìng)聘人員3年后重新競(jìng)聘上崗。公示結(jié)果不影響任職的，由公司予以聘任。競(jìng)聘（選拔）結(jié)果予以公示，公示時(shí)間為3天。公布競(jìng)聘（選拔）結(jié)果并進(jìn)行公示。組織考察審查。競(jìng)聘（選拔）者在會(huì)上進(jìn)行競(jìng)聘（選拔）演說(shuō)，如公司崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出問(wèn)題，競(jìng)聘（選拔）者予以答辯。公司組織競(jìng)聘（選拔）演說(shuō)和答辯會(huì)。由公司人力資源部組織，中層崗位競(jìng)聘及水廠后備人才選拔的考試內(nèi)容由公共基礎(chǔ)知識(shí)（公務(wù)員考試題庫(kù)內(nèi)容）、公司有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)、命題作文三部分組成；秘書(shū)選撥考試內(nèi)容在上述考試內(nèi)容基礎(chǔ)上增加文秘知識(shí)考試。按照競(jìng)聘（選拔）條件，由人力資源部對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審后上報(bào)公司崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查。報(bào)名截止時(shí)間為：2012年3月9日下午5點(diǎn)前，逾期不接受報(bào)名。報(bào)名參加競(jìng)聘（選拔）的人員到公司人力資源部報(bào)名，并填寫(xiě)《申請(qǐng)推薦表》。公開(kāi)報(bào)名。公布公司中層崗位競(jìng)聘及人才選拔實(shí)施方案、競(jìng)聘及選拔崗位任職條件、競(jìng)聘及選拔上崗程序，并進(jìn)行廣泛宣傳動(dòng)員。身體健康。競(jìng)聘……所副所長(zhǎng)、……大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)年齡：男40周歲（1972年1月1日以后出生），女35周歲以下（1977年1月1日以后出生）；參與水廠后備人才培養(yǎng)選拔的年齡在30周歲以下（1982年1月1日以后出生）；參與秘書(shū)選拔的年齡在35周歲以下（1977年1月1日以后出生）。有民主作風(fēng)、有全局觀念，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，善于團(tuán)結(jié)同志一道工作。有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任競(jìng)聘崗位的組織能力、協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)工作能力和相應(yīng)的文化水平、專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)。三、競(jìng)聘上崗及選拔的條件（一）基本條件堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放，擁護(hù)黨的路線、方針和政策。本次人才選拔的崗位為：養(yǎng)（不享受公司中層領(lǐng)導(dǎo)崗位待遇）；。具體方案如下：一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，以及科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以《……市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理意見(jiàn)》文件精神為依據(jù)，全面貫徹干部隊(duì)伍“革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化”的方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)和公開(kāi)、平等、競(jìng)聘、擇優(yōu)的原則，激勵(lì)干部職工愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、開(kāi)拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，使品德好、學(xué)歷高、能力強(qiáng)、工作表現(xiàn)突出的年輕同志脫穎而出，充實(shí)到公司管理崗位，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部職工隊(duì)伍。1安排、檢查學(xué)校的綠化、清潔衛(wèi)生工作，配合綜治部門(mén)做好學(xué)校的安全保衛(wèi)工作。建立健全檔案的收集、整理