【正文】 爭上崗評議委員會全園教職工大會上進(jìn)行競聘演講(時(shí)間控制在10分鐘之內(nèi))，介紹自己的基本情況、工作實(shí)績以及對擬競聘崗位的認(rèn)識和工作設(shè)想等，演講順序抽簽決定。按競聘上崗的條件，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定競聘人選名單并公示。按競聘的崗位、申報(bào)條件和資格，采用個(gè)人自薦的形式報(bào)名報(bào)崗，符合條件且有意參加競聘的申報(bào)人填報(bào)《幼兒園中層干部競聘報(bào)名及資格審查表》（在辦公室領(lǐng)取），并于12月日交至辦公室。宣讀《幼兒園中層干部競聘上崗實(shí)施方案》，使全體教職工了解中層干部競聘的崗位、職數(shù)、競聘的條件、工作程序及時(shí)間安排。六、競聘程序及時(shí)間安排動(dòng)員部署。具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能嚴(yán)格要求自己，廉潔奉公，善于開展思想政治工作，有較好的群眾基礎(chǔ)。具有崗位必備的政策理論水平、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。條件：政治思想堅(jiān)定，服從組織安排。教科室主任：有兩年以上教科室及班級工作經(jīng)驗(yàn)的人員。堅(jiān)持民主集中制原則。三、競聘原則堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。二、競聘工作組織機(jī)構(gòu)成立中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：***副組長：******小組工作人員： ******領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：（1）領(lǐng)導(dǎo)小組對中層干部競聘工作實(shí)施組織領(lǐng)導(dǎo)，制定競聘方案，組織實(shí)施對參加競聘人員的資格審查，參與對競聘人員的考核，最終確定擬聘人選。第一篇：2012幼兒園中層干部競聘上崗實(shí)施辦法2012年幼兒園中層干部競聘上崗實(shí)施方案為加強(qiáng)幼兒園管理隊(duì)伍的建設(shè)，優(yōu)化中層干部結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步推進(jìn)幼兒園干部人事制度改革，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞墓芾砀刹筷?duì)伍，適應(yīng)我園發(fā)展的新形勢，提高幼兒園的管理效能，促進(jìn)我園各項(xiàng)工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展，結(jié)合我園實(shí)際，經(jīng)研究，制定本次中層干部競聘上崗實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，進(jìn)一步深化干部人事制度改革及幼兒園管理制度改革，拓寬選人用人渠道，使德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才脫穎而出，造就一支愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上的高素質(zhì)管理干部隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)干部的工作積極性，為把幼兒園建成高質(zhì)量、有特色的阿勒泰地區(qū)“名園”提供強(qiáng)有力的組織保證和人才支撐。（2）領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)行民主集中制的組織原則，重大問題集體決策。堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則。四、競聘崗位(3名)五、競聘人員范圍及申報(bào)條件 范圍：辦公室主任：有兩年以上辦公室工作經(jīng)驗(yàn)的人員?？倓?wù)處主任：有兩年以上總務(wù)后勤工作經(jīng)驗(yàn)的人員。擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠黨的事業(yè)，組織紀(jì)律觀念和大局意識強(qiáng)，秉公辦事，作風(fēng)正派。具有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新意識，組織管理、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，工作思路清晰。身心健康，能勝任工作參加工作時(shí)間滿3年。在全體教職工動(dòng)員大會上通報(bào)此項(xiàng)工作，并進(jìn)行動(dòng)員。自薦報(bào)崗（2012年12月3日至7日）。資格審查。競聘演講和現(xiàn)場問答（12月10日20日期間）?，F(xiàn)場問答采取抽簽答題的形式，由考官現(xiàn)場提問，競聘人員回答。演講答題后，由教育局領(lǐng)導(dǎo)、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子、全體教職工根據(jù)競聘者的演說內(nèi)容和競聘者的德、能、勤、績等方面的情況，進(jìn)行民主測評。參照民主評議結(jié)果，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選，確定擬聘人選的擬聘崗位，并在園內(nèi)進(jìn)行任前公示，設(shè)立評議信箱，廣泛聽取干部群眾的意見。任前公示。公示時(shí)間為三天。公示結(jié)束后，園競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將決定聘用人員名單上報(bào)教育局審核備案。七、競聘上崗人員的管理競聘上崗人員實(shí)行任期制，新任職務(wù)原則上聘期為兩年，每年對中層干部進(jìn)行任職考評，經(jīng)考評稱職的再行續(xù)聘。本辦法在實(shí)施過程中有未盡事宜，由園競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。附1：《幼兒園中層干部競聘報(bào)名及資格審查表》幼兒園中層干部競聘報(bào)名及資格審查表報(bào)名編號：第二篇：中層干部競聘上崗實(shí)施辦法平利縣中醫(yī)醫(yī)院中層干部競聘上崗實(shí)施辦法按照醫(yī)院人事制度改革方案安排，醫(yī)院所有中層干部實(shí)行競聘上崗。一、指導(dǎo)思想以“三個(gè)代表”重要思想為指針，進(jìn)一步引入競爭激勵(lì)機(jī)制，使優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵(lì)全院干部職工恪盡職守，努力進(jìn)取，奮發(fā)有為，積極拼搏，建設(shè)一支素質(zhì)佳、水平高、能力強(qiáng)的醫(yī)院管理隊(duì)伍，以適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的需要。三、競聘人員基本條件與資格行政管理等科室負(fù)責(zé)人應(yīng)聘條件與資格（1）廉潔自律，作風(fēng)正派，具有較強(qiáng)的組織觀念及協(xié)調(diào)能力，團(tuán)結(jié)同事，群眾威望高。（3）具有大專以上學(xué)歷，中級以上職稱,10年以上工作經(jīng)歷。（4）醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部職位除以上條件外，應(yīng)具備醫(yī)療、護(hù)理中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。（6）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。臨床及醫(yī)技科室主任、副主任應(yīng)聘條件與資格（1）熱愛、忠誠于衛(wèi)生事業(yè)，積極投身于衛(wèi)生事