【正文】 院所的專(zhuān)家教授與我縣企業(yè)聯(lián)合申報(bào)科研項(xiàng)目，促進(jìn)了我縣企業(yè)與高?？蒲性核?lián)辦創(chuàng)新技術(shù)企業(yè)、聯(lián)合開(kāi)發(fā)新技術(shù)和新產(chǎn)品、轉(zhuǎn)化先進(jìn)技術(shù)、攻克技術(shù)難題等途徑，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合，這一舉措極大地調(diào)動(dòng)了高校院所專(zhuān)家教授的積極性，同時(shí)也吸引了他們關(guān)注我縣，積極主動(dòng)在我縣尋找成果轉(zhuǎn)化的落腳點(diǎn)。經(jīng)過(guò)多次深入調(diào)研，精心篩選，今年共組織申報(bào)國(guó)家、自治區(qū)各類(lèi)科技項(xiàng)目62個(gè)，其中農(nóng)業(yè)科技項(xiàng)目18個(gè)、工業(yè)科技項(xiàng)目44個(gè)，目前已下達(dá)批復(fù)有26個(gè)，完成各類(lèi)項(xiàng)目資金達(dá)4200萬(wàn)元。實(shí)行科技人才與重大項(xiàng)目的對(duì)接。二是拓展校地產(chǎn)學(xué)研合作模式。一是做好中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)社會(huì)實(shí)驗(yàn)室XX縣創(chuàng)新基地建設(shè)。（二）創(chuàng)新了科技人才工作方法將科技人才的開(kāi)發(fā)、集聚與領(lǐng)軍人才建設(shè)三大工程作為人才工作載體，著重抓好科技人才的培養(yǎng)、吸引和使用三個(gè)環(huán)節(jié)。三是加大企業(yè)科技人才的培養(yǎng)，通過(guò)送出去方式，全年安排了5次外出培訓(xùn)，共有25家科技型企業(yè)98人次接受了培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括創(chuàng)新基金項(xiàng)目、科技型企業(yè)后補(bǔ)助資金、稅前加計(jì)扣除研究開(kāi)發(fā)項(xiàng)目、融資等方面的培訓(xùn)。一、2014年人才工作完成情況（一）大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，營(yíng)造創(chuàng)新型人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境一是通過(guò)舉辦科技活動(dòng)周、知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳等活動(dòng)，開(kāi)展一系列貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，豐富多彩、形式多樣的科普活動(dòng)，營(yíng)造有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境和輿論環(huán)境，增強(qiáng)廣大市民愛(ài)科學(xué)、學(xué)科學(xué)、用科學(xué)的意識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)我縣自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型鹽池。2014年，XX縣科技局以黨的十八大會(huì)議精神為指導(dǎo)，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，創(chuàng)新工作理念，突出了“科技以人為本，全面建設(shè)小康社會(huì)”，進(jìn)一步提高了對(duì)“人才是第一資源”的認(rèn)識(shí)。四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)成立由黨政“一把手”任組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室。選派中青年干部到重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)一線(xiàn)、招商一線(xiàn)和美好鄉(xiāng)村建設(shè)一線(xiàn)鍛煉。三、加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)認(rèn)真配合有關(guān)部門(mén)做好全縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺專(zhuān)業(yè)人才調(diào)查摸底工作。單位主要負(fù)責(zé)人親自參加由市委組織部、市發(fā)改委組織的赴XX市學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，推薦1名優(yōu)秀年輕干部赴浙江掛職鍛煉，選派6人次科室業(yè)務(wù)骨干參加省、市發(fā)改委舉辦的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。二、積極促進(jìn)人才工作堅(jiān)持人才投資優(yōu)先保證，樹(shù)立人才投入效益最大的理念，保證人才重點(diǎn)工程投入，提高人才投入效益。一、大力宣傳科學(xué)人才觀(guān)組織干部職工深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，解讀、宣傳科學(xué)人才觀(guān)的新思想、新理念和基本內(nèi)涵。（五）積極做好干部基礎(chǔ)工作。為進(jìn)一步做好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)工作，我部組織全體干部職工對(duì)新《條例》進(jìn)行了為期15天的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和專(zhuān)題討論，切實(shí)提升了組工干部做好干部選任工作的基本功。按照省州要求，組織34名年輕干部人才在州委黨校進(jìn)行了為期1周的理論教學(xué)，并組織全體學(xué)員赴瀘定、蒲江、甘眉工業(yè)園區(qū)等地進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)?？h遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議3次，遴選辦召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議研究遴選工作5次以上。及時(shí)成立了縣公開(kāi)遴選優(yōu)秀年輕干部人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室在縣委組織部，全面部署縣遴選優(yōu)秀年輕人才各項(xiàng)工作，建立了實(shí)施情況定期報(bào)告制度。組織部門(mén)對(duì)部分領(lǐng)導(dǎo)干部的報(bào)告登記表進(jìn)行了抽查，對(duì)內(nèi)容不全、不實(shí)的要求立即進(jìn)行重報(bào)。對(duì)全縣因病等長(zhǎng)期不在崗人員進(jìn)行了清理統(tǒng)計(jì)，并要求限期返崗上班，對(duì)確因身體原因不能返崗的，視情況執(zhí)行了病假工資；開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告清理工作。其中：科級(jí)實(shí)職干部4人，科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3人，公務(wù)員1人，參照管理人員2人，事業(yè)干部2人；開(kāi)展干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)整理完善工作。按照干部管理權(quán)限，分別對(duì)全縣各單位公務(wù)人員的任職情況進(jìn)行了全面清理，對(duì)清理出的初步名冊(cè)進(jìn)行了嚴(yán)格審核，審核了在企業(yè)兼職（任職）的原始文件和會(huì)議記錄，嚴(yán)格審核了所在兼職（任職）企業(yè)構(gòu)成及性質(zhì)。成立了超職數(shù)配備干部清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實(shí)施方案。（二）逗硬政策強(qiáng)推專(zhuān)項(xiàng)清理工作。二是抓好集中培訓(xùn)這個(gè)關(guān)鍵，分層次、分類(lèi)別，舉辦各種類(lèi)型的培訓(xùn)班，內(nèi)容涵蓋群眾工作、法治工作、黨建工作等，聘請(qǐng)州委黨校、州行政學(xué)院專(zhuān)家教授親自到縣授課，截止目前，舉辦各類(lèi)集中培訓(xùn)班33場(chǎng)（次），培訓(xùn)各類(lèi)干部1872人（次）；大力強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，加大外訓(xùn)力度，選派28名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才赴XX區(qū)開(kāi)展掛職鍛煉工作，以“千名干部下基層”等活動(dòng)為契機(jī)，選派近500名干部職工開(kāi)展駐村工作，增長(zhǎng)基層工作能力；結(jié)合黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，狠抓干部隊(duì)伍管理，修訂完善了《XX縣干部隊(duì)伍管理暫行辦法》，制發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格干部管理》、《規(guī)范干部考調(diào)程序》、《嚴(yán)格干部抽借調(diào)程序》等文件，從制度層面規(guī)范干部管理工作；在節(jié)假日和敏感時(shí)段與相關(guān)職能部門(mén)配合對(duì)全縣干部隊(duì)伍管理及在崗紀(jì)律等進(jìn)行了不定期的督促檢查；嚴(yán)格履行程序，抓好選人用人全程監(jiān)督，全面實(shí)施科級(jí)干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)辦法。一是積極配合上級(jí)組織部門(mén)完成了干部調(diào)訓(xùn)任務(wù)，截止目前，調(diào)訓(xùn)縣級(jí)干部33人（次）、科級(jí)干部56人（次）、一般干部（含村干部和農(nóng)牧民黨員）培訓(xùn)78人（次）；二是突出教學(xué)重點(diǎn)，切實(shí)做好按需施教。一、圍繞中心，突出重點(diǎn)，狠抓領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)（一）強(qiáng)化教育培訓(xùn)和監(jiān)督管理。四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)成立由黨政“一把手”任組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室。選派中青年干部到重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)一線(xiàn)、招商一線(xiàn)和美好鄉(xiāng)村建設(shè)一線(xiàn)鍛煉。三、加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)認(rèn)真配合有關(guān)部門(mén)做好全縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺專(zhuān)業(yè)人才調(diào)查摸底工作。單位主要負(fù)責(zé)人親自參加由市委組織部、市發(fā)改委組織的赴XX市學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，推薦1名優(yōu)秀年輕干部赴浙江掛職鍛煉，選派6人次科室業(yè)務(wù)骨干參加省、市發(fā)改委舉辦的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。二、積極促進(jìn)人才工作堅(jiān)持人才投資優(yōu)先保證，樹(shù)立人才投入效益最大的理念，保證人才重點(diǎn)工程投入，提高人才投入效益。二〇一一年十一月十六日第三篇：發(fā)改委人才工作總結(jié)發(fā)改委人才工作總結(jié)一、大力宣傳科學(xué)人才觀(guān)組織干部職工深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，解讀、宣傳科學(xué)人才觀(guān)的新思想、新理念和基本內(nèi)涵。建立人才梯次，邊使用邊培養(yǎng)造。在全縣范圍內(nèi)對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行比較和篩選，對(duì)急需人才進(jìn)行調(diào)任，改善人才結(jié)構(gòu)，提高工作質(zhì)量。注重人才引進(jìn)。定期召開(kāi)會(huì)議，研究工作，由各科室負(fù)責(zé)人參加，并由科室同志首先發(fā)言，然后分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)