【正文】 展的第一資源，人才發(fā)展體制機制改革是全面深化改革的重要組成部分，是黨的建設制度改革的重要內容。（二）進一步加強創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)統(tǒng)籌科技資源，舉辦各類科技人才培訓班，優(yōu)化科技管理系統(tǒng)的人才隊伍，加強對系統(tǒng)內人員的科技培訓力度。（四）突出自主創(chuàng)新，鼓勵發(fā)明創(chuàng)造 完善自主知識產權培育機制，通過采取加強專利知識宣傳培訓、修訂專利資助政策、與專利中介機構合作、培育知識產權試點企業(yè)等一系列措施，積極鼓勵科技人才進行發(fā)明創(chuàng)造。充分發(fā)揮骨干創(chuàng)新型科技人才在科技示范、技術培訓和科普方面的作用和示范帶動效應。實行科技人才與重大項目的對接。三是加大企業(yè)科技人才的培養(yǎng)，通過送出去方式，全年安排了5次外出培訓，共有25家科技型企業(yè)98人次接受了培訓，培訓內容包括創(chuàng)新基金項目、科技型企業(yè)后補助資金、稅前加計扣除研究開發(fā)項目、融資等方面的培訓。選派中青年干部到重點項目建設一線、招商一線和美好鄉(xiāng)村建設一線鍛煉。一、大力宣傳科學人才觀組織干部職工深入學習貫徹黨的十八大精神，解讀、宣傳科學人才觀的新思想、新理念和基本內涵。縣遴選工作領導小組召開專題會議3次，遴選辦召開專題會議研究遴選工作5次以上。其中：科級實職干部4人，科級非領導職務3人，公務員1人，參照管理人員2人，事業(yè)干部2人；開展干部人事檔案專項整理完善工作。二是抓好集中培訓這個關鍵，分層次、分類別，舉辦各種類型的培訓班，內容涵蓋群眾工作、法治工作、黨建工作等，聘請州委黨校、州行政學院專家教授親自到縣授課，截止目前，舉辦各類集中培訓班33場（次），培訓各類干部1872人（次）；大力強化實踐鍛煉，加大外訓力度，選派28名專業(yè)技術人才赴XX區(qū)開展掛職鍛煉工作，以“千名干部下基層”等活動為契機，選派近500名干部職工開展駐村工作，增長基層工作能力；結合黨的群眾路線教育實踐活動，狠抓干部隊伍管理，修訂完善了《XX縣干部隊伍管理暫行辦法》，制發(fā)了《關于進一步嚴格干部管理》、《規(guī)范干部考調程序》、《嚴格干部抽借調程序》等文件，從制度層面規(guī)范干部管理工作；在節(jié)假日和敏感時段與相關職能部門配合對全縣干部隊伍管理及在崗紀律等進行了不定期的督促檢查；嚴格履行程序，抓好選人用人全程監(jiān)督，全面實施科級干部選拔任用工作全程紀實辦法。選派中青年干部到重點項目建設一線、招商一線和美好鄉(xiāng)村建設一線鍛煉。二〇一一年十一月十六日第三篇：發(fā)改委人才工作總結發(fā)改委人才工作總結一、大力宣傳科學人才觀組織干部職工深入學習貫徹黨的十八大精神，解讀、宣傳科學人才觀的新思想、新理念和基本內涵。定期召開會議，研究工作，由各科室負責人參加，并由科室同志首先發(fā)言，然后分管領導進行補充，鼓勵多提問題，在提出存在問題的同時，提出自己解決問題的辦法，實現工作中積累經驗，實踐中增長才干。全年組織參加各種各類培訓17人。設立人才工作專項資金，專門用于人才的培養(yǎng)、開發(fā)、使用、獎勵和基礎建設，以保障人才工作順利推進。通過開設人才資源開發(fā)與利用專題講座、組織專家咨詢等方法，努力提升經營性人才綜合素質。針對年輕干部少的情況，通過各種渠道廣招人才。一、人才隊伍現狀目前，我委在職干職工共33人，其中黨員干部22名，%，女干部8人，%，科級干部7名。成立了以主要領導任組長、分管領導任副組長、相關科室負責人任成員的人才工作領導工作小組，完善了人才工作的日常工作運作機制。四、對策建議立足實際，大力加強產業(yè)型人才隊伍建設。加強督查，不斷優(yōu)化人才激勵機制。著力抓好人才市場開發(fā)，利用連云港、贛榆地處江蘇沿海的區(qū)域優(yōu)勢，在鞏固已打開的西部人才市場的基礎上，進一步開拓中東部人才市場及部分發(fā)達地區(qū)市場，全方位的加大人才招引力度，吸引和聚集更多的人才來贛榆發(fā)展和創(chuàng)業(yè)。每個崗位，通過工作規(guī)范體系，明確崗位職責、工作流程、工作標準、考核及獎勵辦法；通過制度建立，激勵全體職工學習知識，提升工作水平和服務能力。以重點領域人才的引進，增強對全縣經濟和社會發(fā)展研究和把握，充分發(fā)揮職能，當好參謀助手。鼓勵引導社會、單位和個人投資人才開發(fā)，認真兌現已出臺的各類人才資金扶持獎勵等政策措施。堅持定期召開人才工作領導小組會議，及時調整充實人才工作領導小組成員，充分發(fā)揮人才工作的積極性和主動性，形成推進人才工作整體合力。開展超職數配備干部清理工作。要求全縣副科級以上領導干部如實報告了個人有關事項報告登記表，并要求單位主要負責同志XX縣級分管領導簽字。（四）注重履職回訪和分析研判工作。鼓勵引導社會、單位和個人投資人才開發(fā)，認真兌現已出臺的各類人才資金扶持獎勵等政策措施。堅持定期召開人才工作領導小組會議，及時調整充實人才工作領導小組成員，充分發(fā)揮人才工作的積極性和主動性，形成推進人才工作整體合力。創(chuàng)新了科技人才引進的形式。這些項目的認定和獲得，進一步提高了我縣工業(yè)和農業(yè)的科技成果轉化與創(chuàng)新能力。年初以來，已獲批區(qū)級新農村科技示范村4家，區(qū)級農業(yè)專家大院1家，縣級科技示范村15個，縣級科技示范基地10個。2014年110月份我縣共申請專利20件，其中發(fā)明專利申請9件。（三）進一步加強科技合作與交流進一步組織好有關企業(yè)和單位參加各級各類產學研活動，積極有效地為企業(yè)與高校院所搭建技術合作平臺，引導企業(yè)聘請專家教授到企業(yè)從事兼職、咨詢、講學、科研和技術合作或從事其他專業(yè)服務，切實為企業(yè)引進一批創(chuàng)新型科技人才，解決一批技術難題。一是堅持以規(guī)劃為指導。對新引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，分別給予X—X萬元、X—X萬元的在洛購房補貼。二、存在問題轄區(qū)內科研院所、高等院校眾多，科技人才密集，科技人才多隸屬于國有企業(yè)和事業(yè)單位，絕大多數的科研服務停留在體制內，科研機構和科技人才創(chuàng)新動力、研發(fā)活力有待進一步釋放。在市委、市政府正確領導下，在省發(fā)改委精心指導下，我委堅持以科學發(fā)展觀為指導，大力實施市委“四大戰(zhàn)略”，緊扣主攻沿海、創(chuàng)新轉型主題，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)有為，較好完成了各項工作任務，有力推動我市經濟社會又好又快發(fā)展。加快工業(yè)發(fā)展、環(huán)保、教育、文化等其他市級部門牽頭的專項規(guī)劃審核報批工作。三是加強物價監(jiān)測分析。其中，%；，完成計劃的115%。臨海頭門港一期、81省道市溫嶺段改建工程、市溫嶺市104國道大