5人社局年度人才工作總結(jié)(更新版)
【正文】 單位（含教 育系統(tǒng)）的推薦工作，最終推薦出市十二中的夏冬梅、市十中的岳陽、市十八小的張永生為 xx 市第三批市委直接掌握聯(lián)系高層次人才，并送區(qū)委組織部備案。三是開展農(nóng)民工品牌培訓(xùn)。二是完成同步提高事業(yè)單位績效工資水平工作，補發(fā)了 1768 名在職人員和 1033名離退休人員從 2024年 1月至今年 3月崗位津貼和離退休生活費。 第 4 頁 共 8 頁 二是及時向區(qū)級各有關(guān)部門（單位）轉(zhuǎn)發(fā)了 xx 市教育局、 xx 市科學(xué)技術(shù)和知識產(chǎn)權(quán)局、 xx 市財政局、 xx 市人力資源和社會保障 局、 xx 市農(nóng)牧局、 xx 市林業(yè)局、 xx 市衛(wèi)生局《關(guān)于印發(fā)的通知》。二是認(rèn)真辦理解除聘用合同手續(xù)。今年春節(jié)前，按照省、市有關(guān)要求，走訪慰問了在 xx 區(qū)從事支教和支農(nóng)服務(wù)的 7 名 “ 三支一扶 ” 計劃志愿者，并給每人送去慰問金 200 元。一是根據(jù)公開招聘事業(yè)工作人員的有關(guān)規(guī)定和要求，嚴(yán)格按照計劃申報、資格初審、資格復(fù)審、筆試、面試、體檢、政審等工作程序，面向社會公開考試招聘中小學(xué)教師 48 名、煤礦安監(jiān)技術(shù)員 1 名。根據(jù)區(qū)屬各事業(yè)單位工作需要、編制空缺及人員情況，擬定面向社會公開考核招聘高層次和 第 2 頁 共 8 頁 緊缺專業(yè)人才工作方案，在市內(nèi)相關(guān)網(wǎng)站和省內(nèi)高校發(fā)布招聘公告，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和程序，考核招聘臨床醫(yī)學(xué)、土木工程和水利水電工程等緊缺專業(yè)人才 8 名，采礦工程師 1 名，駐礦安監(jiān)員 4 名。三是認(rèn)真辦理解除協(xié)議手續(xù)。 作。 （三）落實工資福利政策，保持人才隊伍穩(wěn)定 。四是完成各中 第 5 頁 共 8 頁 小學(xué)（含幼兒園）和衛(wèi)生事業(yè)單位獎勵性績效工資的總量的審核工作。 第 6 頁 共 8 頁 、市有關(guān)文件精神和要求，轉(zhuǎn)發(fā)了《 XX 省人力資源和社會保障廳關(guān)于開展今年 “ 國家特支計劃 ” 百千萬工程領(lǐng)軍人才和 “ 百千萬人才工程 ” 國家級人選推薦工作的通知》（川人社辦發(fā)〔 2024〕 70 號）。 二、存在的問題 一是深入基層調(diào)查研究不夠。 （三）加強人才工
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1