5人社局年度人才工作總結(jié)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 組織開展慰問活動(dòng)。三是認(rèn)真辦理解除協(xié)議手續(xù)。根據(jù)省委、省政府辦公廳《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職的實(shí)施意見》（川委辦〔 2024〕 24 號(hào)）精神和《 xx 市大學(xué)生村（社區(qū)）干部管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，會(huì)同區(qū)委組織 部印發(fā)了《關(guān)于開展 “ 一村（社區(qū)）一名大學(xué)生干部 ” 今年年度考核的通知》（攀西人社〔 2024〕 130號(hào)），對(duì)我區(qū)今年 9 月在崗的 10 名 “ 一村（社區(qū)）一名大學(xué)生干部 ”2024 ～今年度的工作情況進(jìn)行考核，下一步將為考核為稱職以上等次的人員發(fā)放了 1 個(gè)月的一次性生活補(bǔ)助。 作。一是根據(jù)市人社局《關(guān)于下達(dá)今年度專家示范基地建設(shè)項(xiàng)目計(jì)劃的通知》要求，及時(shí)與市第十八小學(xué)校專家示范基地溝通聯(lián)系，擬定了《 xx 市第十八小學(xué)校今年度專家示范基地工作計(jì)劃表》報(bào)市人社局備案。 （三）落實(shí)工資福利政策，保持人才隊(duì)伍穩(wěn)定 。一是完成第三次適當(dāng)提高機(jī)關(guān)津貼補(bǔ)貼水平工作，補(bǔ)發(fā)了 712 名在職人員和 239 名離退休人員從 2024 年 1 月至今年 3 月的津貼補(bǔ)貼和離退休生活費(fèi)。四是完成各中 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 小學(xué)（含幼兒園）和衛(wèi)生事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的總量的審核工作。二是組織全區(qū) 600 余名行政機(jī)關(guān)公務(wù)員（參公管理人員）進(jìn)行了今年度法律知識(shí)測(cè)試考試，促進(jìn)公務(wù)人員學(xué)法、懂法、用法，切實(shí)提高依法決策、依法行政的能力和水平。 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) 、市有關(guān)文件精神和要求，轉(zhuǎn)發(fā)了《 XX 省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于開展今年 “ 國(guó)家特支計(jì)劃 ” 百千萬工程領(lǐng)軍人才和 “ 百千萬人才工程 ” 國(guó)家級(jí)人選推薦工作的通知》（川人社辦發(fā)〔 2024〕 70 號(hào)）。 ，結(jié)合人力資源和社會(huì)保障工作實(shí)際，擬定了《 xx 市 xx 區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的建議》送區(qū)委組織部備案。 二、存在的問題 一是深入基層調(diào)查研究不夠。二是強(qiáng)化事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，提高服務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力。 （三）加強(qiáng)人才工作的調(diào)研。 （五）加強(qiáng)人才
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1