5人社局年度人才工作總結(jié)-免費(fèi)閱讀
【正文】 （五）加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。二是強(qiáng)化事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，提高服務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力。 ，結(jié)合人力資源和社會(huì)保障工作實(shí)際，擬定了《 xx 市 xx 區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的建議》送區(qū)委組織部備案。二是組織全區(qū) 600 余名行政機(jī)關(guān)公務(wù)員（參公管理人員）進(jìn)行了今年度法律知識(shí)測(cè)試考試，促進(jìn)公務(wù)人員學(xué)法、懂法、用法，切實(shí)提高依法決策、依法行政的能力和水平。一是完成第三次適當(dāng)提高機(jī)關(guān)津貼補(bǔ)貼水平工作，補(bǔ)發(fā)了 712 名在職人員和 239 名離退休人員從 2024 年 1 月至今年 3 月的津貼補(bǔ)貼和離退休生活費(fèi)。一是根據(jù)市人社局《關(guān)于下達(dá)今年度專家示范基地建設(shè)項(xiàng)目計(jì)劃的通知》要求，及時(shí)與市第十八小學(xué)校專家示范基地溝通聯(lián)系，擬定了《 xx 市第十八小學(xué)校今年度專家示范基地工作計(jì)劃表》報(bào)市人社局備案。根據(jù)省委、省政府辦公廳《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職的實(shí)施意見》（川委辦〔 2024〕 24 號(hào)）精神和《 xx 市大學(xué)生村（社區(qū)）干部管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，會(huì)同區(qū)委組織 部印發(fā)了《關(guān)于開展 “ 一村（社區(qū)）一名大學(xué)生干部 ” 今年年度考核的通知》（攀西人社〔 2024〕 130號(hào)），對(duì)我區(qū)今年 9 月在崗的 10 名 “ 一村（社區(qū)）一名大學(xué)生干部 ”2024 ～今年度的工作情況進(jìn)行考核，下一步將為考核為稱職以上等次的人員發(fā)放了 1 個(gè)月的一次性生活補(bǔ)助。一是組織開展慰問(wèn)活動(dòng)。現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下： 一、今年的主要工作 （一）落實(shí)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，大力引進(jìn)各類人才 。 （二）加強(qiáng)人才隊(duì)伍管理，努力用好各類人才 。根據(jù) XX 省高校畢業(yè)生 “ 三支一扶 ” 計(jì)劃實(shí)施方案的有關(guān)規(guī)定和個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)研究，與 3 名 “ 三支一扶 ” 計(jì)劃志愿者解除了《 XX 省高校畢業(yè)生志愿服務(wù) “ 三支一扶 ” 計(jì)劃協(xié)議書》。按照專業(yè)技術(shù)人員職稱條件、程序和管理權(quán)限，認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審申報(bào)工作。一是按照工資管理相關(guān)規(guī)定做好干部職工退休審批、新取得學(xué)歷人員兌現(xiàn)一次性獎(jiǎng)勵(lì)和相關(guān)工資待遇、職務(wù)晉升人員工資調(diào)整、工資變動(dòng)審批、
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