5人社局年度人才工作總結(jié)-免費閱讀
【正文】 （五）加強人才隊伍建設(shè)。二是強化事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，提高服務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力。 ，結(jié)合人力資源和社會保障工作實際，擬定了《 xx 市 xx 區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于加強和改進人才工作的建議》送區(qū)委組織部備案。二是組織全區(qū) 600 余名行政機關(guān)公務(wù)員（參公管理人員）進行了今年度法律知識測試考試，促進公務(wù)人員學(xué)法、懂法、用法，切實提高依法決策、依法行政的能力和水平。一是完成第三次適當提高機關(guān)津貼補貼水平工作，補發(fā)了 712 名在職人員和 239 名離退休人員從 2024 年 1 月至今年 3 月的津貼補貼和離退休生活費。一是根據(jù)市人社局《關(guān)于下達今年度專家示范基地建設(shè)項目計劃的通知》要求，及時與市第十八小學(xué)校專家示范基地溝通聯(lián)系，擬定了《 xx 市第十八小學(xué)校今年度專家示范基地工作計劃表》報市人社局備案。根據(jù)省委、省政府辦公廳《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職的實施意見》（川委辦〔 2024〕 24 號）精神和《 xx 市大學(xué)生村（社區(qū)）干部管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實際，會同區(qū)委組織 部印發(fā)了《關(guān)于開展 “ 一村（社區(qū)）一名大學(xué)生干部 ” 今年年度考核的通知》（攀西人社〔 2024〕 130號），對我區(qū)今年 9 月在崗的 10 名 “ 一村（社區(qū)）一名大學(xué)生干部 ”2024 ～今年度的工作情況進行考核，下一步將為考核為稱職以上等次的人員發(fā)放了 1 個月的一次性生活補助。一是組織開展慰問活動?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下： 一、今年的主要工作 （一）落實人才強區(qū)戰(zhàn)略，大力引進各類人才 。 （二）加強人才隊伍管理，努力用好各類人才 。根據(jù) XX 省高校畢業(yè)生 “ 三支一扶 ” 計劃實施方案的有關(guān)規(guī)定和個人申請，經(jīng)研究，與 3 名 “ 三支一扶 ” 計劃志愿者解除了《 XX 省高校畢業(yè)生志愿服務(wù) “ 三支一扶 ” 計劃協(xié)議書》。按照專業(yè)技術(shù)人員職稱條件、程序和管理權(quán)限，認真做好專業(yè)技術(shù)人員職稱評審申報工作。一是按照工資管理相關(guān)規(guī)定做好干部職工退休審批、新取得學(xué)歷人員兌現(xiàn)一次性獎勵和相關(guān)工資待遇、職務(wù)晉升人員工資調(diào)整、工資變動審批、
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