【正文】 其中，%；，完成計劃的115%。加快工業(yè)發(fā)展、環(huán)保、教育、文化等其他市級部門牽頭的專項規(guī)劃審核報批工作。二、存在問題轄區(qū)內科研院所、高等院校眾多，科技人才密集，科技人才多隸屬于國有企業(yè)和事業(yè)單位，絕大多數的科研服務停留在體制內，科研機構和科技人才創(chuàng)新動力、研發(fā)活力有待進一步釋放。一是堅持以規(guī)劃為指導。2014年110月份我縣共申請專利20件，其中發(fā)明專利申請9件。這些項目的認定和獲得，進一步提高了我縣工業(yè)和農業(yè)的科技成果轉化與創(chuàng)新能力。堅持定期召開人才工作領導小組會議，及時調整充實人才工作領導小組成員，充分發(fā)揮人才工作的積極性和主動性，形成推進人才工作整體合力。（四）注重履職回訪和分析研判工作。開展超職數配備干部清理工作。鼓勵引導社會、單位和個人投資人才開發(fā)，認真兌現已出臺的各類人才資金扶持獎勵等政策措施。每個崗位，通過工作規(guī)范體系，明確崗位職責、工作流程、工作標準、考核及獎勵辦法；通過制度建立，激勵全體職工學習知識，提升工作水平和服務能力。加強督查，不斷優(yōu)化人才激勵機制。成立了以主要領導任組長、分管領導任副組長、相關科室負責人任成員的人才工作領導工作小組，完善了人才工作的日常工作運作機制。針對年輕干部少的情況，通過各種渠道廣招人才。設立人才工作專項資金，專門用于人才的培養(yǎng)、開發(fā)、使用、獎勵和基礎建設，以保障人才工作順利推進。定期召開會議，研究工作，由各科室負責人參加，并由科室同志首先發(fā)言，然后分管領導進行補充，鼓勵多提問題，在提出存在問題的同時，提出自己解決問題的辦法，實現工作中積累經驗，實踐中增長才干。選派中青年干部到重點項目建設一線、招商一線和美好鄉(xiāng)村建設一線鍛煉。其中：科級實職干部4人，科級非領導職務3人，公務員1人，參照管理人員2人，事業(yè)干部2人；開展干部人事檔案專項整理完善工作。一、大力宣傳科學人才觀組織干部職工深入學習貫徹黨的十八大精神，解讀、宣傳科學人才觀的新思想、新理念和基本內涵。三是加大企業(yè)科技人才的培養(yǎng)，通過送出去方式，全年安排了5次外出培訓，共有25家科技型企業(yè)98人次接受了培訓，培訓內容包括創(chuàng)新基金項目、科技型企業(yè)后補助資金、稅前加計扣除研究開發(fā)項目、融資等方面的培訓。充分發(fā)揮骨干創(chuàng)新型科技人才在科技示范、技術培訓和科普方面的作用和示范帶動效應。（二）進一步加強創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)統(tǒng)籌科技資源，舉辦各類科技人才培訓班，優(yōu)化科技管理系統(tǒng)的人才隊伍，加強對系統(tǒng)內人員的科技培訓力度。當前，全市提出X目標和X工作布局，X為推動產業(yè)結構優(yōu)化升級，加快構建現代產業(yè)體系，近期擬出臺《X區(qū)構建現代產業(yè)體系實施方案》，在方案征求意見稿中，第五部分加強組織實施中明確提出“加快人才隊伍建設。建立激勵機制，強化培養(yǎng)措施，鼓勵用人單位自主培養(yǎng)人才，鼓勵和支持企業(yè)通過院士工作站、博士后科研工作站等研發(fā)機構吸引人才、留住人才、用好人才。一是開展經濟運行監(jiān)測分析。全年有14個重大項目前期列入省批前期計劃、12個列入國批前期計劃，%、%，均實現歷史性突破。堅持服務大局、服務中心、服務領導原則，重點圍繞“十二五”規(guī)劃、“四大戰(zhàn)略”、轉型升級及熱點、難點問題等開展調查研究，做實精、深、新文章，理清發(fā)展思路，明確發(fā)展方向，提出工作舉措。一、科學謀劃“十二五”發(fā)展，參謀助手能力有新提高科學規(guī)劃謀發(fā)展。三是強化服務優(yōu)化環(huán)境。通過科技創(chuàng)新中心的載體作用，為科技型中小企業(yè)提供優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，降低創(chuàng)業(yè)風險和創(chuàng)業(yè)成本，提高企業(yè)成活率和成功率。通過鼓勵能人創(chuàng)辦、領辦科技型企業(yè)、合作社，發(fā)揮農村創(chuàng)新型科技人才的能人效應，提高農民組織化程度和生產技術水平，在市場經濟的大潮中鍛煉和培養(yǎng)農業(yè)和農村發(fā)展急需的各類創(chuàng)新型科技人才。二是拓展校地產學研合作模式。三、加強黨政人才隊伍建設認真配合有關部門做好全縣重點產業(yè)發(fā)展緊缺專業(yè)人才調查摸底工作。及時成立了縣公開遴選優(yōu)秀年輕干部人才工作領導小組，下設辦公室在縣委組織部，全面部署縣遴選優(yōu)秀年輕人才各項工作，建立了實施情況定期報告制度。一是積極配合上級組織部門完成了干部調訓任務，截止目前，調訓縣級干部33人（次）、科級干部56人（次）、一般干部（含村干部和農牧民黨員）培訓78人（次）；二是突出教學重點，切實做好按需施教。建立人才梯次，邊使用邊培養(yǎng)造。一、多渠道多途徑獲得人才通過縣組織人事部門，面向各大院校和社會招收本科及專業(yè)人才，先后招收公務員1人（趙蕭毅），接收本科畢業(yè)生2人（盛明明、王冬），從其它單位或部門調入本科專科人員3名（王桂葉、馬鳳娟、王玉珍）。在引才范圍的選擇上，重點傾向于創(chuàng)業(yè)型、管理型、經營型人才，為企業(yè)的發(fā)展提供強大人人才保障。第一篇：贛榆縣發(fā)改委2010年度人才工作總結贛榆縣發(fā)改委2010年度人才工作總結按照近日縣人才工作領導小組會議通知要求，我委結合自身工作職能，對今年以來的人才工作開展情況進行了全面深入的總結。就此出發(fā)，要切實立足贛榆產業(yè)發(fā)展實際，重點圍繞石化、鋼鐵、生物科技、現代服務業(yè)等重點產業(yè)，進一步加大引才力度。二〇一〇年十一月二十九日第二篇：贛榆發(fā)改委人才工作情況匯報贛榆縣發(fā)改委2011年人才工作情況匯報今年以來，贛榆縣發(fā)改委十分重視人才工作，通過內部管理機制創(chuàng)新，實施人才培育戰(zhàn)略，獲得很好效果，現將有關情況總結如下。注重內部人員的培養(yǎng)，以現有人員為主，對有發(fā)展前途專本科人才強化學習培訓，加強鍛煉和培養(yǎng)。制定了《XX縣2014年干部教育培訓計劃》，明確了干部教育培訓任務和責任。（三）積極做好優(yōu)秀年輕干部遴選工作。推薦單位職工參加各類文藝知識競賽，我委職工鄭麗榮獲共青團安徽省委舉辦的“展望安徽、暢想中國夢”征文大賽優(yōu)秀獎和安徽省圖書館舉辦的“紀念安徽省圖書館建館100周年閱讀演講比賽”二等獎的好成績。2014年我縣創(chuàng)新基地已接收中國農業(yè)大學研究生18名，并圍繞我縣縣域經濟建設提交高質量的學術論文8篇。開展了科技特派員、農業(yè)科技專家大院和農村專業(yè)合作經濟組織等行業(yè)協(xié)會農村新型科技服務組織建設，大力發(fā)展科技型農村專業(yè)合作經濟組織，科技特派員共創(chuàng)辦領辦企業(yè)合作社61家，7家家庭農牧場。下一步將依托企業(yè)建立國家、區(qū)、市級工程技術研究中心；引導與鼓勵優(yōu)勢企事業(yè)單位大