【正文】 （三）加強(qiáng)人才工作的調(diào)研。 第 6 頁 共 8 頁 、市有關(guān)文件精神和要求，轉(zhuǎn)發(fā)了《 XX 省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于開展今年 “ 國家特支計(jì)劃 ” 百千萬工程領(lǐng)軍人才和 “ 百千萬人才工程 ” 國家級人選推薦工作的通知》（川人社辦發(fā)〔 2024〕 70 號）。 （三）落實(shí)工資福利政策，保持人才隊(duì)伍穩(wěn)定 。三是認(rèn)真辦理解除協(xié)議手續(xù)。一是根據(jù)公開招聘事業(yè)工作人員的有關(guān)規(guī)定和要求，嚴(yán)格按照計(jì)劃申報(bào)、資格初審、資格復(fù)審、筆試、面試、體檢、政審等工作程序，面向社會(huì)公開考試招聘中小學(xué)教師 48 名、煤礦安監(jiān)技術(shù)員 1 名。二是認(rèn)真辦理解除聘用合同手續(xù)。二是完成同步提高事業(yè)單位績效工資水平工作，補(bǔ)發(fā)了 1768 名在職人員和 1033名離退休人員從 2024年 1月至今年 3月崗位津貼和離退休生活費(fèi)。 《關(guān)于推薦遴選第三批市委直接掌握聯(lián)系高層次人才的通知》（攀組辦〔 2024〕 12 號）精神和要求，以及區(qū)委組織的相關(guān)工作安排，組織開展了事業(yè)單位（含教 育系統(tǒng)）的推薦工作，最終推薦出市十二中的夏冬梅、市十中的岳陽、市十八小的張永生為 xx 市第三批市委直接掌握聯(lián)系高層次人才，并送區(qū)委組織部備案。一是根據(jù)工作需要，按照相關(guān)政策和程序面向社會(huì)公開招錄（聘）部分優(yōu)秀高校畢業(yè)生到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作。一是認(rèn)真做好全區(qū)科級 以下公務(wù)員（參公人員）的培訓(xùn)、考試工作，提高公務(wù)員隊(duì)伍的依法行政和公共管理水平。 （四）加強(qiáng)人才隊(duì)伍教育培訓(xùn)，提升人才隊(duì)伍素質(zhì) 一是組織 2024 年以來新進(jìn)公務(wù)員（參公管理人員）參加 了全市組織的法律法規(guī)、公共禮儀、公文基礎(chǔ)、黨風(fēng)廉政等任職培訓(xùn)和考試。 。 “ 三支一扶 ” 計(jì)劃大學(xué)生管理。會(huì)同區(qū)委組織部印發(fā)了《關(guān)于開展 xx區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員 2024年年度考核的通知》（攀西人社〔 2024〕 6 號），完成了全區(qū)機(jī)關(guān) 、事業(yè) 254 名科級領(lǐng)導(dǎo)干部和 2024 名一般工作人員年度考核工作。其中：推薦申報(bào)評審初級職稱 6 人、中級職稱 1 人，確認(rèn)初級職稱6 人、中級職稱