6縣衛(wèi)生局年度人才工作總結-文庫吧資料
2024-09-25 00:48本頁面
【正文】 骨干到上級醫(yī)院進修學習。三是建立了行之有效的激勵制約機制。二是建立了任務目標落實機制。一是建立了上下貫通的領導工作機制。 截止目前，全系統已有1名市級“名醫(yī)”；20名縣級“名醫(yī)”；10名縣級“名護”。四是認真落實相關待遇，對市、縣級名醫(yī)、名護優(yōu)先安排參加上級部門組織的學術交流、學習培訓和考察活動，認真落實工資、福利待遇，對名醫(yī)、名護及副高級以上職稱的專業(yè)技術人員每年進行一次健康查體。三是切實抓好“xx縣名醫(yī)、名護”的管理工作。二是大力實施“科教興醫(yī)”、“人才強醫(yī)”戰(zhàn)略，
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