【正文】 為10節(jié)。附加分值不超過原分值的50%。學(xué)校按實(shí)際確定平均工作量，滿課時(shí)數(shù)分值為10分。喪假（直系）3天。上班時(shí)間干私活、玩電腦游戲、打撲克等，發(fā)現(xiàn)一次扣30元。一個(gè)學(xué)期遲到早退累計(jì)10次本項(xiàng)不得分，累計(jì)15次考核為不合格。以學(xué)?？记诮y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。病假必須出示三級(jí)以上醫(yī)院病假條。教職工在上班期間外出或參加有關(guān)會(huì)議，一律實(shí)行外出登記，寫明因公因私外出原因，以落實(shí)去向。離校時(shí)必須打卡。教師小假為一個(gè)學(xué)期一次累計(jì)。按時(shí)參加考勤，嚴(yán)格履行請(qǐng)假、銷假手續(xù)。⑤無正當(dāng)理由不服從學(xué)校安排、不按時(shí)完成任務(wù)一次扣10分，經(jīng)協(xié)調(diào)仍然不服從安排不享受獎(jiǎng)勵(lì)性津貼，并建議在教職工評(píng)聘時(shí)不予聘用。④違反計(jì)劃生育要求超生不得分，沒按計(jì)劃生育要求采取措施而懷孕扣10分。③以非法方式表達(dá)訴求不享受獎(jiǎng)勵(lì)性津貼。②嚴(yán)禁體罰與變相體罰學(xué)生，如有違反要求不得分。（3分）③團(tuán)結(jié)協(xié)作、關(guān)愛集體、儀表端莊，談吐文雅，有教師風(fēng)范?？己丝偡譃?00分，考核記分四舍五入，保一位小數(shù)，考核項(xiàng)目及分?jǐn)?shù)設(shè)置要求如下：（一）職業(yè)態(tài)度（10分）：①擁護(hù)黨的教育方針、政策、堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，積極參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；遵紀(jì)守法、服從學(xué)校安排，愛崗敬業(yè)、教書育人，嚴(yán)格執(zhí)行“六嚴(yán)”規(guī)定。教師績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)綜合性考核?？?jī)效考核結(jié)束后，學(xué)校必須將績(jī)效考核工作總結(jié)、《績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)表》等材料報(bào)主管部門備案。完善老師學(xué)、每學(xué)期績(jī)效考核制度。三、建立考核機(jī)構(gòu)學(xué)校建立獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核工作小組，由5人組成，校長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)。堅(jiān)持“公開、公平、公正”原則。堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。二、實(shí)施原則堅(jiān)持“按績(jī)分配、效率優(yōu)先、公平合理”的分配原則。第四篇：瓦房小學(xué)教師績(jī)效考核實(shí)施方案1瓦房小學(xué)教師績(jī)效考核實(shí)施方案瓦房小學(xué)教師績(jī)效考核實(shí)施方案為了規(guī)范義務(wù)教育學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核工作，全方位評(píng)價(jià)教職工工作績(jī)效，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性，根據(jù)《連云港市新浦區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核指導(dǎo)意見》文件要求，結(jié)合《大慶路小學(xué)教職工綜合評(píng)估條例》，以人為本，科學(xué)合理。、培訓(xùn)時(shí)不認(rèn)真參與，而是置身事外獨(dú)自批改作業(yè)或做其他與教研、培訓(xùn)無關(guān)的事。受到上級(jí)批評(píng)的扣1——2分。（三）作業(yè)()，兩天內(nèi)未按學(xué)校要求補(bǔ)上的扣1分。受到聯(lián)校、縣教育局批評(píng)的分別扣2分。上課時(shí)不得端水進(jìn)教室，更不得讓學(xué)生中途為教師外出端水。，不遲到，不早退，上課時(shí)間不得接待客人，中途不得隨便出入教室。，上課講普通話，語速要適當(dāng)。（二）上課（上課鈴響前二分鐘）離開辦公室到達(dá)教室門口，檢查學(xué)生準(zhǔn)備和課前準(zhǔn)備活動(dòng)情況，使其安靜。因教案問題被聯(lián)校、縣教育局批評(píng)分別扣2分?，F(xiàn)根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，制訂《李家小學(xué)教學(xué)常規(guī)管理考核辦法》如下：一、考核實(shí)行分值制，每人15分。附件一：《陽城縣加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)“十不準(zhǔn)”》 附件二：《李家完小教學(xué)常規(guī)管理考核辦法》 附件三：《李家完小班主任考核方案》 附件四：《李家學(xué)校生活教師考核辦法》 附件五：《李家學(xué)校餐廳工作人員考核細(xì)則》二〇一四年三月三日 附件一陽城縣加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)“十不準(zhǔn)”1．不準(zhǔn)傳播對(duì)師生有不良影響的言論；2．不準(zhǔn)曠課、遲到早退、擅自調(diào)課或無教案上課； 3．不準(zhǔn)衣著不雅、談吐粗俗、方法簡(jiǎn)單、態(tài)度粗暴； 4．不準(zhǔn)酒后上課和在課堂上吸煙、接打手機(jī)； 5．不準(zhǔn)體罰、變相體罰學(xué)生和侮辱學(xué)生人格；6．不準(zhǔn)在工作時(shí)間打麻將、玩撲克、網(wǎng)上聊天和打游戲； 7．不準(zhǔn)亂收費(fèi)，不得向?qū)W生推銷或變相推銷教輔資料和學(xué)生用品；8．不準(zhǔn)私自辦班、從事有償家教和私自外出代課；9．不準(zhǔn)隨意傳喚、斥責(zé)家長(zhǎng)，不得收受家長(zhǎng)財(cái)物或利用家長(zhǎng)辦私事；10．不準(zhǔn)在職經(jīng)商或到其它行業(yè)兼職。績(jī)效考核結(jié)果作為教職工資格認(rèn)定、崗位聘任、職務(wù)晉升、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)放績(jī)效工資的重要依據(jù)?？己艘焦裰髟u(píng)議要擴(kuò)大參與人員范圍，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教職工、學(xué)生、家長(zhǎng)等共同參與評(píng)議。由年級(jí)組長(zhǎng)組織人員對(duì)其所帶科目進(jìn)行工作實(shí)績(jī)考核；由所代班級(jí)的班主任老師和學(xué)生對(duì)其進(jìn)行評(píng)議。（工作實(shí)績(jī)30分分為兩部分，成績(jī)15分，民主評(píng)議15分）、美術(shù)體育等非考試學(xué)科教學(xué)工作的教師。）（二）代非語文、數(shù)學(xué)、英語科教師的考核辦法，同時(shí)又承擔(dān)非語文、數(shù)學(xué)、英語科學(xué)科教學(xué)的教師。G、功能室管理教師每學(xué)期獎(jiǎng)1分。E、教師有關(guān)本校、本鎮(zhèn)教育教學(xué)、安全、活動(dòng)等工作的通訊報(bào)道被各級(jí)報(bào)刊媒體采用（如陽城教育網(wǎng)等，同一篇應(yīng)以最高檔次記分）。（不屬于正規(guī)出版社出版的此項(xiàng)不獎(jiǎng)分；教育學(xué)會(huì)發(fā)表的論文原則上降低一個(gè)等級(jí)計(jì)分，多篇的每學(xué)期只記一篇。(獎(jiǎng)本次，如有多個(gè)榮譽(yù)，按最高獎(jiǎng)勵(lì)。B、所指導(dǎo)學(xué)生參加重大活動(dòng)獲獎(jiǎng)。如果有新合并班級(jí)，第一學(xué)期不扣分。新接班級(jí)上學(xué)期名次為倒數(shù)三名以內(nèi)的本學(xué)期如果仍為倒三以內(nèi)不扣分。代語文課、同時(shí)兼代一門品德或科學(xué)的教師品德或科學(xué)成績(jī)必須在全鎮(zhèn)前2/3才能得到名次獎(jiǎng)分；如品德、科學(xué)考到后三名則分別扣1；代兩個(gè)班級(jí)數(shù)學(xué)的，分別按名次獎(jiǎng)分的1/2計(jì)分，然后相加。將 50分折合為30分（聯(lián)校小記得分=個(gè)人成績(jī)得分）即為工作實(shí)績(jī)得分。（3）教學(xué)常規(guī)(15分)由學(xué)校根據(jù)《李家完小教學(xué)常規(guī)管理考核辦法》進(jìn)行考核并計(jì)分，主要包括備課、上課、作業(yè)批改、教科研等。（2）進(jìn)修(5分)按上級(jí)要求參加繼續(xù)教育的和符合規(guī)定不參加繼續(xù)教育的記滿分，應(yīng)該參加而未參加的此項(xiàng)不記分。因病、傷住院不扣分，但需提供住院證、出院證。(30分)（1）出勤(10分)學(xué)校根據(jù)出勤情況進(jìn)行考核并記分，婚喪假按國(guó)家規(guī)定處理。鼓勵(lì)積極主動(dòng)申請(qǐng)參與。代表學(xué)校參加各類活動(dòng)的教師（如公開課教學(xué)、比賽指導(dǎo)等）參加就給予獎(jiǎng)分，每次獎(jiǎng)1分。），教研組長(zhǎng)，教導(dǎo)、政教干事每月20元。擔(dān)任班主任工作或教研組長(zhǎng)的教師學(xué)校予以補(bǔ)助，由學(xué)校從任課教師的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額內(nèi)提取。,(規(guī)定時(shí)間到時(shí)后一天內(nèi)交為遲交，一天內(nèi)未交為缺交)。在此基礎(chǔ)上，完成學(xué)校交辦的其他工作。扣完為止。(10分)由學(xué)校根據(jù)《陽城縣加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)“十不準(zhǔn)”》進(jìn)行考核并計(jì)分。工勤人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資在總額的95%內(nèi)浮動(dòng)，其余5%納入任課教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額浮動(dòng)。五、考核內(nèi)容根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，我校教師績(jī)效考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、崗位工作量、履職情況和工作實(shí)績(jī)四個(gè)方面。，簡(jiǎn)便易行。，促進(jìn)發(fā)展。，注重實(shí)績(jī)。四、考核原則，以人為本。三、績(jī)效工資的分配績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分，其中基礎(chǔ)性績(jī)效工資占總量的70%，按月發(fā)放。（同項(xiàng)不累計(jì)）。（若中途接班酌情考核）②教研及專業(yè)業(yè)績(jī)（10分）教師在論文撰寫、教學(xué)競(jìng)賽等方面獲獎(jiǎng)情況：有在校、鎮(zhèn)、縣（市）、市、省獲獎(jiǎng)分別為5。各級(jí)評(píng)優(yōu)表彰，所教班級(jí)和學(xué)生參加活動(dòng)獲獎(jiǎng)。考核教師學(xué)歷提升、專業(yè)水平提升等方面取得的成績(jī)情況。（3）教研業(yè)績(jī)。（2）教學(xué)效果。班主任是義務(wù)教育學(xué)校教育教學(xué)工作中的重要崗位。善于結(jié)合學(xué)科特點(diǎn)，寓德育教育于教育教學(xué)之中，針對(duì)學(xué)生實(shí)際，對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想道德、行為習(xí)慣等方面的培養(yǎng)。（1）教育效果。（四）績(jī) 40分考核內(nèi)容：“績(jī)”(權(quán)重40%)。②教學(xué)常規(guī) 50%（12分）：考核組先評(píng)出等級(jí)，優(yōu)秀類（90—100分），合格類（70—90分），基本合格（60—70分），不合格（60分以下）。主要考核教師遵守學(xué)校作息制度的情況，參加學(xué)校集會(huì)和活動(dòng)情況。主要考核教師擔(dān)任中層及以上干部以及其他工作履行職責(zé)的情況.；完成學(xué)校交辦的臨時(shí)性工作情況。主要考核執(zhí)行《教師教學(xué)常規(guī)管理實(shí)施意見》情況。主要考核教師任課和擔(dān)任班主任工作的情況,堅(jiān)持上崗滿工作量原則?？己藘?nèi)容包括教學(xué)工作量、教學(xué)常規(guī)、出勤和學(xué)校兼職等方面的情況。（三）勤（30分）考核內(nèi)容：“勤”（權(quán)重30%）。③專業(yè)發(fā)展 30%（6分）由考核組考核教師：繼續(xù)教育完成規(guī)定課時(shí)（2分）；每季度完成規(guī)定的讀書筆記及教學(xué)隨筆（2分）；按規(guī)定要求完成聽課（2分）。考核辦法①教育教學(xué)能力 40%（8分）由教導(dǎo)處與教研組長(zhǎng)先定性評(píng)價(jià)，打出等級(jí)，再換算成相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。中小學(xué)教師應(yīng)樹立終身學(xué)習(xí)意識(shí)，不斷更新教育觀念，豐富科學(xué)文化知識(shí)和教育理論知識(shí)，促進(jìn)專業(yè)發(fā)展。（4）專業(yè)發(fā)展。（3）教育科研能力。（2）教學(xué)能力。（1）教育能力。主