【正文】 一次各罰月獎(jiǎng)。三、本科室發(fā)生不團(tuán)結(jié)問題，科主任既不主動(dòng)解決，又不向院領(lǐng)導(dǎo)反映，扣科室24分，罰科主任月獎(jiǎng)。一、不向科主任反映而發(fā)生爭(zhēng)吵，一次罰責(zé)任者1個(gè)月獎(jiǎng)金。第四條：科室職工間出現(xiàn)矛盾，應(yīng)主動(dòng)向科主任反映，由科主任協(xié)調(diào)解決。第三條：因不能嚴(yán)格執(zhí)行保護(hù)性醫(yī)療制度而出現(xiàn)醫(yī)療性糾紛，罰責(zé)任者1個(gè)月獎(jiǎng)金，取消處方權(quán)1個(gè)月。第三篇：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲辦法醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲辦法為了貫徹落實(shí)《任城眾和醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)實(shí)施辦法》，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，建立和完善我醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理制度，改善和提高醫(yī)院的醫(yī)療護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，特制定本辦法，本辦法每月考核一欠，成績(jī)與績(jī)效工資及獎(jiǎng)金掛鉤：第一條：因推諉，刁難、頂撞病人出現(xiàn)醫(yī)療糾紛，或與病人、陪人發(fā)生爭(zhēng)吵或訓(xùn)斥、貶毀、污辱病人人格者，或經(jīng)核實(shí)因服務(wù)質(zhì)量問題引起病人批評(píng)、投訴者，罰當(dāng)事人1個(gè)月獎(jiǎng)金（無獎(jiǎng)金的扣除個(gè)人全額績(jī)效工資），年累計(jì)超過三次者，取消處方權(quán)（或其他權(quán)限，下同）3個(gè)月并取消年終選優(yōu)評(píng)先資格。向社會(huì)聘請(qǐng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督員，定期（每年1—2次）召開監(jiān)督員座談會(huì)，不定期走訪監(jiān)督員，征求意見，接受社會(huì)各界監(jiān)督。向入院病人發(fā)放醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評(píng)監(jiān)卡，病人出院出收取意見。否則，按私分回扣處理。個(gè)人不得私自聯(lián)系藥品采用，收取好處費(fèi)或回扣。觸犯刑律者交司法部門處理。藥品、設(shè)備、器械等讓利回扣必須全部上交中心。不準(zhǔn)非指定采購(gòu)部門人員進(jìn)行藥品、物品、器械等采購(gòu)。如違反上述規(guī)定，除沒收全部非法所得外，按2—3倍罰款，并視情節(jié)輕重和金額大小，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，觸犯刑律者交司法機(jī)關(guān)處理。1不得借人事調(diào)動(dòng)、招工招干、基建工程、添置設(shè)備、購(gòu)買商品、聯(lián)系業(yè)務(wù)辦理手續(xù)之便暗示或索要錢物、收受回扣。1凡出具假證明，造成一定影響，扣獎(jiǎng)金100—500元，情節(jié)嚴(yán)重的扣獎(jiǎng)金500—1000元，停止開疾病證明書權(quán)1年，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分或追究法律責(zé)任。以上情況如多次發(fā)生，應(yīng)采取下崗、辭退直至開除處理。1冷、硬、拖、推諉病人，使病人嚴(yán)重不滿，影響極壞者，責(zé)令書面檢查、扣獎(jiǎng)金500—1000元，若延誤診治造成差錯(cuò)事故者，按《醫(yī)療差錯(cuò)事故處理細(xì)則》加重處理。影響上班按曠工處理，解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，屢教不改予以辭退直至開除處理。在職醫(yī)務(wù)人員，不準(zhǔn)從事業(yè)余醫(yī)療服務(wù)（包括到其他醫(yī)院診所服務(wù)）。多次發(fā)生者加重處罰，停止處方權(quán)，解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)兩年。情節(jié)嚴(yán)重，造成極壞影響的或多次發(fā)生者，加重罰款并給予行政處分。醫(yī)務(wù)人員不得為病人配用與疾病完全不相符的藥品，不得以處方、開具醫(yī)療收據(jù)及其他形式將各類藥品配給患者，不得以物代藥；不得任意將自費(fèi)藥品或保健類藥品按公費(fèi)藥品開具報(bào)銷收據(jù)；不得將非職工醫(yī)療用藥報(bào)銷范圍藥品住院記帳；不得將特殊醫(yī)療按基本醫(yī)療處理。（4）1000元以上或多次發(fā)生或情節(jié)嚴(yán)重者，處以3—5倍罰款，給予警告處分，并降聘兩年專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（2）100—500元者，處以3—5倍罰款，令其書面檢查，醫(yī)師停止處方權(quán)1年。職工借住院或門診患者名義搭車為自己或他人開藥，或冒名檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，責(zé)令其退回搭車開藥或檢查的全部費(fèi)用，當(dāng)事人須向病人或單位賠禮道歉。巧立名目亂收費(fèi)，亂開收據(jù)，造成不良影響者，一經(jīng)查實(shí)，清退全部多收款項(xiàng)，個(gè)人從中得利情節(jié)惡劣者，處以3—5倍罰款。凡私自收取現(xiàn)金者，經(jīng)查證落實(shí)，沒收其全部所得，并視態(tài)度和情節(jié)輕重，對(duì)責(zé)任人處以3—5部罰款。多次發(fā)生者，加重處罰。醫(yī)務(wù)人員在診療、手術(shù)、檢查工作中，不得接受病人吃請(qǐng)。（3）500—1000元者，處以2—3倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重，造成極壞影響的，給予警告處分。隱瞞不退不交者，視為受禮，一經(jīng)查實(shí)（本人不承認(rèn)者以組織調(diào)查為準(zhǔn)），除退回錢物外，按情況輕重給予以下處分：（1）收受錢物200元以下者，令其書面檢查，扣發(fā)一季度獎(jiǎng)金。（3）500元以上者，處以2—5倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重，造成極壞影響的，給予行政記大過處分，并解聘兩年專業(yè)技術(shù)職務(wù)，觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)處理。醫(yī)務(wù)人員憑借職權(quán)和工作之便，利用診療、住院、手術(shù)、特殊檢查、開證明書等機(jī)會(huì)，以公開或暗示手段，向病人家屬或單位“索、拿、卡、要”，敲詐錢物者，一經(jīng)查實(shí)，除全部退回索要錢物外，分別給予以下處理：（1）索要錢物200元以下者，處以3—5倍罰款，給予警告處分。處罰分為“書面檢查、扣獎(jiǎng)罰款、全院通報(bào)批評(píng)、警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、降聘、解聘、留察、開除”等。在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)和開展“人民醫(yī)院為人民，病員滿意在醫(yī)院”活動(dòng)中以身作則，成績(jī)突出的優(yōu)秀管理干部。多次在省級(jí)、國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議或刊物上交流發(fā)表有關(guān)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，醫(yī)學(xué)倫理方面的文章，并被評(píng)為優(yōu)秀論文者；或多次在省、地、院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)演講會(huì)上獲獎(jiǎng)?wù)?。在外出醫(yī)療服務(wù)或友好交流中，表現(xiàn)出良好醫(yī)德，為院爭(zhēng)光，并產(chǎn)生良好的社會(huì)影響，受到上級(jí)表彰者。服務(wù)態(tài)度好，病人多次送錦旗或表?yè)P(yáng)信，并受到省、地電視臺(tái)或省、地報(bào)刊專題表?yè)P(yáng)者。珠市鄉(xiāng)衛(wèi)生院2011年2月25日第二篇：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲辦法涪陵區(qū)江北街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲辦法為了深入貫徹從嚴(yán)治院、依法治院的方針、切實(shí)有效地防范醫(yī)務(wù)人員在行醫(yī)過程中收受紅包、回扣以及不按規(guī)定收費(fèi)等行業(yè)不正之風(fēng)的發(fā)生根據(jù)上級(jí)衛(wèi)生行政部門有關(guān)加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，糾正行業(yè)不正之風(fēng)的規(guī)定，結(jié)合本中心實(shí)際制定本獎(jiǎng)懲辦法：一、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于醫(yī)德高尚的醫(yī)務(wù)人員及管理干部給予獎(jiǎng)勵(lì)，凡符合下列條件之一者，年終評(píng)給“醫(yī)德醫(yī)風(fēng)榮譽(yù)獎(jiǎng)”，發(fā)給50—500元的獎(jiǎng)金，記入醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案，與考核及晉級(jí)掛鉤。第十五條本辦法自下文之日起執(zhí)行。第六章 附 則第十三條考核部門：行政辦、醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部；醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核辦公室設(shè)在行政科，負(fù)責(zé)日常管理工作。在醫(yī)院門診、病房等公共場(chǎng)所醒目處公布投訴電話；設(shè)立舉報(bào)（意見）投訴箱；護(hù)士站有患者投訴意見本，信訪辦專門負(fù)責(zé)投訴、來信和來訪的管理。每季度發(fā)放和收集滿意度調(diào)查表、電話回訪，進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)、匯總，根據(jù)所提意見和建議進(jìn)行反饋并要求科室限期整改，依據(jù)滿意度調(diào)查匯總結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案本隨人員工作調(diào)動(dòng)放入人事檔案。醫(yī)德考核結(jié)果連續(xù)兩年為較差者，職稱低聘或予以辭退。醫(yī)德考評(píng)要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般在本科室考評(píng)總?cè)藬?shù)的百分之十，最多不超過百分之十五。由醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)德考評(píng)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，根據(jù)自我評(píng)價(jià)和科室評(píng)價(jià)的結(jié)果，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報(bào)、表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據(jù)，作出醫(yī)德考評(píng)結(jié)論。在醫(yī)務(wù)人員自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評(píng)小組根據(jù)每個(gè)人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行量化評(píng)分。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評(píng)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己的實(shí)際工作表現(xiàn)，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。醫(yī)德考評(píng)要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，堅(jiān)持定性考評(píng)與量化考核相結(jié)合，醫(yī)務(wù)人員的年度考核必須以醫(yī)德考核結(jié)果為基礎(chǔ)，認(rèn)真填寫醫(yī)德考評(píng)表，考評(píng)結(jié)果要記入醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案本。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案本人手一冊(cè)，記載個(gè)人在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中的好人好事、患者的表?yè)P(yáng)、批評(píng)、投訴和醫(yī)德考核結(jié)果等，作為個(gè)人評(píng)先評(píng)優(yōu)、年度考核、晉級(jí)晉職和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。對(duì)當(dāng)事人的相關(guān)科室按《新疆和布克賽爾慈善醫(yī)院精神文明建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行處罰。2若違反1019條的其中任何一條，除按以上相應(yīng)的條款進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰或其它處理外，在年度醫(yī)德考評(píng)中可直接評(píng)定為較差。2季度考核中科室沒有達(dá)到規(guī)定的滿意度指標(biāo)，每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣除精神文明考核分值1分，若降低5個(gè)百分點(diǎn)，扣除此項(xiàng)全部分值。2機(jī)關(guān)職能科室及后勤工作人員因服務(wù)態(tài)度問題，被臨床科室投訴，一經(jīng)查實(shí)扣發(fā)當(dāng)事人100元，并扣科室精神文明考核分1分。1其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形，依據(jù)相關(guān)規(guī)定或依法處理。1在醫(yī)療診治中泄露病人隱私，造成嚴(yán)重后果的。1醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的