【正文】 P1＝凈資產(chǎn)收益率／目標值 當(dāng) P1＝ ，凈資產(chǎn)收益率指標為 0。 目標業(yè)績指標如下： 考核指標 權(quán)重 目標值 銀行業(yè)績指標 經(jīng)濟收益 業(yè)務(wù)發(fā)展 資產(chǎn)質(zhì)量 社會貢獻 個人綜合評價指標 總計 發(fā)約人將依據(jù)本目標責(zé)任書對受約人 年度經(jīng)營業(yè)績進行考核， 年實際完成數(shù)以經(jīng)審計的 年度黃石市商業(yè)銀行審計報告為準。 附件一：經(jīng)營管理目標責(zé)任書 經(jīng)營管理目標責(zé)任書 合同編號 : 受約人姓名： 發(fā)約部門（經(jīng)辦人）： 職位： 職位： 責(zé)任書有效期： 年 月 日至 年 月 日 為使黃石市商業(yè)銀行 年經(jīng)營計劃落到實處，經(jīng)雙方商定，同意簽訂 年業(yè)績合同。 第二十六條 方案的解釋 經(jīng)營層激勵方案由相應(yīng)的制定單位負責(zé)解釋。 (二 ) 方案制定單位每年可根據(jù)戰(zhàn)略重點修改經(jīng)營層激勵方案，對有關(guān)的考核指標及權(quán)重進行必要調(diào)整。 第五章 爭議的解決 第二十四條 爭議的解決 在本方案執(zhí)行過程中，如有意見分歧，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可申請仲裁部門依該會仲裁規(guī)則裁決或向法院提出訴訟。 第四章 不可抗力 第二十三條 不可抗力 本方案所指不可抗力包括但不限于天災(zāi)、水災(zāi)、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府行動、意外事件或非雙方所能控制或所能預(yù)見的事件。 其發(fā)放方式為：風(fēng)險年薪剩余部分實際發(fā)放額＝任期風(fēng)險年薪總額 10％任期考評系數(shù)經(jīng)營者 第二十一條 副行長中長期激勵方式 副行長長期股權(quán)激勵計劃參照本方案第十二條執(zhí)行。發(fā)放數(shù)額為風(fēng)險年薪的 90％， 其余的 10％風(fēng)險年薪將由銀行董事會存入專門的賬戶，作為任期考核的風(fēng)險抵押基金。（參見附件六：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層風(fēng)險年薪歸零制度） 第二十條 年薪發(fā) 放 基本年薪逐月發(fā)放。 第十九條 風(fēng)險年薪歸零 銀行經(jīng)營過程中，如發(fā)生重大安全事故，經(jīng)營層的風(fēng)險年薪采取歸零制度。得出綜合考評系數(shù) （附件五：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層任期考評表）。具體評價指標 參見附件四：黃石市商業(yè)銀行銀行個人綜合指標定義表。 銀行業(yè)績指標＝經(jīng)濟收益指標 W1＋業(yè)務(wù)發(fā)展指 標 W2＋資產(chǎn)質(zhì)量指標指標W3＋社會貢獻指標 W4＋其他指標 W5 Wi 為各指標所占權(quán)重， W1＋ W2＋ W3＋ W4+W5＝ 1 (三 ) 個人綜合指標設(shè)定 個人綜合評價指標主要是由行長根據(jù)年度工作重點對經(jīng)營層中的個人工作能力進行評價打分。因此，風(fēng)險年薪設(shè)定如下： 風(fēng)險年薪＝年薪總額基數(shù)個人職務(wù)系數(shù) 綜合考評系數(shù) 第十 八條 考核指標設(shè)定 年度考核指標的設(shè)定 根據(jù)銀行的經(jīng)營特點，擬從銀行業(yè)績和個人綜合因素兩方面對黃石市商業(yè)銀行銀行經(jīng)營層進行考核，得出綜合考評系數(shù)（參見附件二：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層考評表）。 基本年薪＝年薪總額基數(shù)個人職務(wù)系數(shù) 個人職務(wù)系數(shù)擬設(shè)定如下：行長為 1，副行長為 。風(fēng)險年薪上不封頂。 第十五條 年薪構(gòu)成 根據(jù)行業(yè)特點與公平原則設(shè)定經(jīng)營層年薪總額基數(shù)。副行長的收入包括基本收入、風(fēng)險收入兩部分。其不享受商業(yè)保 險的獎勵。其不享受商業(yè)保險的獎勵。 (八 ) 銀行經(jīng)營者在任期內(nèi)被辭退的，經(jīng)離任審計無誤后，可向薪酬委員會提請發(fā)放股權(quán)，其股票數(shù)量按原發(fā)放股票數(shù)量的 50％計算。任職未滿一年辭職的，不能獲得銀行股權(quán)。 (六 ) 銀行經(jīng)營者在任期內(nèi)死亡的，其商業(yè)保險的獲得按照調(diào)離做相應(yīng)處置，兌現(xiàn)的收益歸該經(jīng)營者的財產(chǎn)繼承人所有。任職未滿一年被調(diào)離者或退休者，不能獲得保險保單。任職未滿一年被調(diào)離者或退休者，不能獲得銀行股權(quán)。 第十三條 中長期激勵的兌現(xiàn) (一 ) 銀行經(jīng)營者在任期內(nèi)通過本制度實施持有的股權(quán)不能轉(zhuǎn)讓，但持股人享有表決權(quán)和分紅權(quán)。 股權(quán)總數(shù)按以上比例分配給經(jīng)營層的成員。 (二 ) 按分紅贈股方式 將當(dāng)年分紅總額的 2％ 作為贈股的購買資金，購買股權(quán)獎勵給經(jīng)營層。獎勵的股權(quán)價值按價值相當(dāng)于行長和副行長實際得到的年薪總額的 20％計算 。 股權(quán)激勵方式 本方案擬提供兩種股權(quán)激勵方式供考核單位選擇，兩種方式可任選其一。 商業(yè)保險按以上價值獎勵給經(jīng)營層的成員。獎勵的商業(yè)保險的凈現(xiàn)值按行長和副行長實際得到的年薪總額的20％計算 。其余額在經(jīng)營者任期結(jié)束時由董事會根據(jù)審計結(jié)果考核后發(fā)放 。風(fēng)險年薪在年度考核結(jié)束后發(fā)放。 歸零事故級別由黃石市商業(yè)銀行的實際情況制定。具體指標解釋如下： 任期考評系數(shù) =經(jīng)濟收益指標 S1＋資產(chǎn)安全指標 S2 Si為各指標所占權(quán)重， S1＋ S2＝ 1 說明：考評指標的選定由董事會薪酬管理委員會根據(jù)黃石市商業(yè)銀行的不同戰(zhàn)略發(fā)展階段進行選擇。 任期考核指標設(shè)定 根據(jù)銀行的經(jīng)營特點，擬從銀行業(yè)績和銀行資產(chǎn)安全因素兩方面對黃石市商業(yè)銀行銀行經(jīng)營層進行考核。分值在 0－ 1 之間。 具體指標解釋如下： (一 ) 綜合考評系數(shù)設(shè)定 綜合考評系數(shù) =銀行業(yè)績指標 P1＋個人綜合指標 P2 Pi為各指標所占權(quán)重， P1＋ P2＝ 1 (二 ) 銀行業(yè)績指標設(shè)定 銀行業(yè)績主要從經(jīng)濟收益、業(yè)務(wù)發(fā)展、資產(chǎn)質(zhì)量、社會貢獻等個方面考核，（ 附件三：黃石市商業(yè)銀行經(jīng)營業(yè)績指標定義表 ）。因此，風(fēng)險年薪設(shè)定如下： 風(fēng)險年薪＝年薪總額基數(shù)個人職務(wù)系數(shù) 綜合考評系數(shù) 個人職務(wù)系數(shù)擬設(shè)定如下：行長為 1，副行長為 。 第七條 基本年薪確定 基本年薪＝年薪總額基數(shù)個人職務(wù)系數(shù) 個人職務(wù)系數(shù)擬設(shè)定如下：行長為 1，副行長為 。為加大激勵力度，擬設(shè)定在年薪總額基數(shù)中基本年薪與風(fēng)險年薪基數(shù)的比 例為 3： 7?；臼杖霝榛灸晷剑L(fēng)險收入包括風(fēng)險年薪，中長期激勵為商業(yè)保險和獎勵股權(quán)等其他獎勵。 第二章 黃石市商業(yè)銀行行長激勵方案 第五條 激勵方式 根據(jù)黃石市商業(yè)銀行銀行的經(jīng)營特點，本方案擬采用股權(quán)與年薪相結(jié)合的辦法對銀行行長進行激勵。副行長對行長負責(zé)并簽訂《經(jīng)營管 理目標責(zé)任書》?？缒甓乳L期激勵方式指標以每年度的考核指標為考核基礎(chǔ)。 (二 ) 對黃石市商業(yè)銀行副行長的考核 由黃石市商業(yè)銀行行長組織實施，銀行其他部門予以配合，考核結(jié)果由銀行董事會確認，利益相關(guān)的董事應(yīng)執(zhí)行回避制度。以上數(shù)據(jù)由銀行董事會薪酬委員會負責(zé)提供 ，銀行其他部門予以配合?？缒甓乳L期激勵方式指標以每年度的考核指標為考核基礎(chǔ)。 第三條 組織管理 (一 ) 對黃石市商業(yè)銀行行長的考核 由銀行董事會薪酬委員會組織實施，銀行其他部門予以配合，考核結(jié)果