測(cè)量人員工資評(píng)定細(xì)則5篇-文庫(kù)吧資料
2024-10-28 19:38本頁(yè)面
【正文】 升標(biāo)準(zhǔn) M 符合 中等潛力 晉升標(biāo)準(zhǔn) L 低潛力 A 管理能力 E D C B 遠(yuǎn)超出要 遠(yuǎn)低于要低于要求 達(dá)到要求 超出要求 求 工作績(jī)效 求 工作績(jī)效考評(píng)：公司工作績(jī)效考評(píng) ，根據(jù)管理職位不同可以側(cè)重７至８項(xiàng)基本能力； ：具備此項(xiàng)能力（高潛力），不具備此項(xiàng)能力（低潛力）和介于兩者中間的情況（中等潛力）。本科或同等以上學(xué)歷，15具有很強(qiáng)的計(jì)劃、組織、年以上應(yīng)聘崗位工作經(jīng)大專(zhuān)以上學(xué)歷，從事設(shè)計(jì)總工程師 指揮、協(xié)調(diào)和控制能力驗(yàn),10年以上本公司從事崗位工作15年以上 崗位工作經(jīng)驗(yàn) 具有完全獨(dú)立工作的能力，能力參與本部門(mén)業(yè)本科或同等以上學(xué)歷，10績(jī)提升策劃，協(xié)助意識(shí)年以上應(yīng)聘崗位工作經(jīng)大專(zhuān)以上學(xué)歷，從事設(shè)計(jì)主任工程師 強(qiáng)，能夠帶動(dòng)并指導(dǎo)相驗(yàn),7年以上本公司從事崗位工作10年以上 關(guān)領(lǐng)域人員工作，績(jī)效崗位工作經(jīng)驗(yàn) 考評(píng)A級(jí) 具有完全獨(dú)立工作的能本科或同等以上學(xué)歷，10力，能夠解決本職工作年以上應(yīng)聘崗位工作經(jīng)大專(zhuān)以上學(xué)歷，從事設(shè)計(jì)工程師中的疑難問(wèn)題，績(jī)效考驗(yàn),5年以上本公司從事崗位工作10年以上 評(píng)A級(jí) 崗位工作經(jīng)驗(yàn)具有完全獨(dú)立工作的能力，能力參與本部門(mén)業(yè)本科或同等以上學(xué)歷，10大專(zhuān)以上學(xué)歷，從事管理績(jī)提升策劃，協(xié)助意識(shí)年以上應(yīng)聘崗位工作經(jīng)部門(mén)經(jīng)理 崗位滿(mǎn)10年 強(qiáng)，能夠帶動(dòng)并指導(dǎo)本驗(yàn),5年以上本公司從事部門(mén)人員工作，績(jī)效考崗位工作經(jīng)驗(yàn) 評(píng)A級(jí) 本科或同等以上學(xué)歷，5具有獨(dú)立工作能力，能年以上應(yīng)聘崗位工作經(jīng)大專(zhuān)以上學(xué)歷，從事設(shè)計(jì)助理工程師 夠解決工作中實(shí)際問(wèn)驗(yàn),2年以上本公司從事崗位工作5年以上 題，績(jī)效考評(píng)A級(jí) 崗位工作經(jīng)驗(yàn) 具有完全獨(dú)立工作的能本科或同等以上學(xué)歷，5力，能力參與本部門(mén)業(yè)年以上應(yīng)聘崗位工作經(jīng)大專(zhuān)以上學(xué)歷，從事管理部門(mén)副經(jīng)理 績(jī)提升策劃，協(xié)助意識(shí)驗(yàn),3年以上本公司從事崗位滿(mǎn)5年 強(qiáng)，指導(dǎo)相關(guān)部門(mén)人員崗位工作經(jīng)驗(yàn) 工作，績(jī)效考評(píng)A級(jí) 具有完全獨(dú)立工作的能力，能力解決本職工作部門(mén)主管 大專(zhuān)以上學(xué)歷，從事管理本科或同等以上學(xué)歷，3中的疑難問(wèn)題，是公司業(yè)務(wù)骨干 崗位滿(mǎn)3年 年以上應(yīng)聘崗位工作經(jīng)驗(yàn) 的業(yè)務(wù)骨干，績(jī)效考評(píng)A級(jí) 具有獨(dú)立工作能力，能大專(zhuān)或同等以上學(xué)歷，1大專(zhuān)以上學(xué)歷，相關(guān)工作基層員工 夠解決工作中實(shí)際問(wèn)年以上應(yīng)聘崗位工資經(jīng)經(jīng)驗(yàn)1年以上 題，績(jī)效考評(píng)B級(jí) 驗(yàn)，試用期滿(mǎn)合格說(shuō)明：對(duì)績(jī)效考評(píng)優(yōu)秀、對(duì)公司管理進(jìn)步做出重要貢獻(xiàn)的人員，經(jīng)公司“管理人員職級(jí)評(píng)定小組”評(píng)議可破格晉升職級(jí)。評(píng)定以定性評(píng)價(jià)與定量指標(biāo)相結(jié)合，基本素質(zhì)/資歷作為各職級(jí)評(píng)定的基本前提條件，權(quán)重20%；業(yè)績(jī)量化指標(biāo)為評(píng)定的必要條件，權(quán)重40%；專(zhuān)業(yè)技能作為動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)性條件，權(quán)重40%。五、職級(jí)的設(shè)定及對(duì)應(yīng)工資級(jí)別管理人員級(jí)別5個(gè)職級(jí)，如下表：職級(jí) 職層A 副總、總工程師 B 部門(mén)經(jīng)理、主任工程師、工程師 C 部門(mén)副經(jīng)理、助理工程師 D 部門(mén)主管、業(yè)務(wù)骨干 E 職員管理人員職級(jí)與工資級(jí)別對(duì)應(yīng)表如下：崗 位 級(jí) 別 工 資 表 職工資類(lèi)別 層 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 副 A級(jí) 總 基礎(chǔ)工資 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2400 崗位工資 2400 2460 2520 2580 2640 2700 2760 2820 2880 2940 / 績(jī)效工資 3200 3240 3280 3320 3360 3400 3440 3480 3520 3560 總 合計(jì) 8000 8100 8200 8300 8400 8500 8600 8700 8800 8900 工 基礎(chǔ)日工資 110 110 110 110 110 110 110 110 110 110 程 小時(shí)工資 師 四天加班合計(jì) 8880 8980 9080 9180 9280 9380 9480 9580 9680 9780 部 B級(jí) 門(mén) 基礎(chǔ)工資 2200 2200 2200 2200 2200 2200 2200 2200 2200 2200 經(jīng) 崗位工資 800 920 1040 1160 1280 1400 1520 1700 1820 2000 績(jī)效工資 2000 2080 2160 2240 2320 2400 2480 2600 2680 2800 理 合計(jì) 5000 5200 5400 5600 5800 6000 6200 6500 6700 7000 / 基礎(chǔ)日工資 101 101 101 101 101 101 101 101 101 101 工 小時(shí)工資 程 四天加班合計(jì) 5808 6008 6208 6408 6608 6808 7008 7308 7508 7808 師 C級(jí) 基礎(chǔ)工資 2100 2100 2100 2100 2100 2100 2100 2100 2100 2100 部崗位工資 700 770 840 910 980 1050 1120 1190 1260 1330 門(mén)績(jī)效工資 1200 1230 12
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