【正文】 續(xù)期注冊的綜合達(dá)標(biāo)條件準(zhǔn)備。5．負(fù)責(zé)資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊的人員達(dá)標(biāo)條件準(zhǔn)備。3．負(fù)責(zé)查找政府關(guān)于資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊管理的信息。二．工作關(guān)系 所屬部門：辦公室 直接上級：辦公室主任 直接下級：無 三．崗位職責(zé)1．負(fù)責(zé)公司人員資質(zhì)、業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請。12．對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要求行動迅速、效率高、質(zhì)量好，按時圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。10．平時留意大家提出的意見，明確公司發(fā)生重大事件每一位員工的思想，為編制或修改公司規(guī)章制度做準(zhǔn)備。9．積極與上級主管部門溝通協(xié)調(diào)，掌握志鑒的相關(guān)工作，及時掌握上一年年鑒資料的征集、收集、編纂。定期進(jìn)行庫藏檔案的清理、核對工作，對損壞或載體變質(zhì)的檔案應(yīng)及時經(jīng)行修補(bǔ)和復(fù)制。7．參與負(fù)責(zé)庫藏檔案的統(tǒng)計上報工作。5．參與公司檔案信息資源的儲存、管理和開發(fā)利用管理工作，負(fù)責(zé)檔案專題資料的編制工作，開發(fā)檔案信息資源，使檔案室成為全公司檔案信息資料中心。3．參與對公司文書、科技、聲像、實物及相關(guān)電子文件等檔案資料的進(jìn)行鑒定、接收、收集、整理、保管和統(tǒng)計并及時進(jìn)行分類、編號、編目、輸入電腦等工作。12．完成各級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。10．負(fù)責(zé)定期清查檔案，及時催討借出的檔案，做到賬務(wù)相符。8．及時收集各類檔案，做好平時的立卷工作，并做好整理、修復(fù)、裝訂和歸檔工作。6．負(fù)責(zé)各類文件檔案的入庫工作并做好統(tǒng)計。4．負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度、績效方案的編制和修改。2．負(fù)責(zé)起草公司行政會議及其他例會的會議紀(jì)要。檔案管理員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)一．范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司檔案管理員崗位的工作關(guān)系、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等要求。11．按照要求做好各類人員的崗位培訓(xùn)，各種資料、記錄齊全完整，并通過要求審核。9．掌握勞動法及勞動合同制相關(guān)政策，杜絕因違背政策而發(fā)生的勞動合同爭議。內(nèi)部凋動過程中各項資料齊全、完整并做好登記。6．根據(jù)企業(yè)需求，接收優(yōu)秀的員工，充實到企業(yè)的管理崗位，定期對員工進(jìn)行工作狀態(tài)的分析，及時掌握其思想動態(tài)，每月進(jìn)行考核。4．對管理人員的考核有相應(yīng)的管理辦法，做到考核真實、準(zhǔn)確、獎懲及時。2．每年四月現(xiàn)有人力資源狀況進(jìn)行分析并制定相應(yīng)對策。二．工作關(guān)系 所屬部門：辦公室 直接上級：辦公室主任 直接下級：無 三．崗位職責(zé)1．協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議；2．就公司重大人事任免事項提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定員方案的上報；3．負(fù)責(zé)公司員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦； 4．負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作； 5．考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議；6．確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)； 7．協(xié)助各部門人事的控管；8．負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況； 9．負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動等重大事項的方案，并提交董事長和總經(jīng)理決定；10．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。10．對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要求行動迅速、效率高、質(zhì)量好，按時圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。9．主任不在崗時，代行主任崗位的工作。根據(jù)實際情況提出修改意見，并自制實施和考核，每年末按照長期規(guī)劃提出次年具體工作安排并組織落實。6．掌握公司動態(tài)信息要達(dá)到準(zhǔn)確、及時，不發(fā)生誤報，漏報、錯報。5．對于會議前的工作做到組織有序、井井有條、設(shè)備齊全，會議過程中做好記錄，全面準(zhǔn)確；會后的傳達(dá)工作做到及時準(zhǔn)確。3．負(fù)責(zé)審核和修訂以公司名義下發(fā)的文件，不出現(xiàn)重大原則性問題和印刷質(zhì)量差錯。四．工作內(nèi)容與要求1．在綜合辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助主任負(fù)責(zé)綜合辦公室的工作計劃的布置，綜合平衡，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，企業(yè)基礎(chǔ)管理工作，公司考核制度等的計劃、組織、協(xié)調(diào)、督促、檢查、落實，發(fā)揮參謀和助手作用。7．對未完成規(guī)章制度修編的計劃，未按時提出公司考核辦法實施方案負(fù)責(zé)。5．對開展企業(yè)管理規(guī)劃、整改項目的實施組織協(xié)調(diào)不力，檢查督辦不力，發(fā)生失誤負(fù)責(zé)。3．對公司會議的組織工作、會議資料、會議紀(jì)要負(fù)責(zé)。二．工作關(guān)系 所屬部門：辦公室 直接上級：辦公室主任直接下級：文秘、檔案管理專員、司機(jī)、后勤 三．崗位職責(zé)1．協(xié)助綜合辦公室主任，負(fù)責(zé)綜合辦公室管理工作。10．對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要求行動迅速、效率高、質(zhì)量好，按時圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。外部顧全大局，全力協(xié)助、支持相關(guān)部門工作。7．車輛安排到位合理，做到既不耽誤事情，又不耗油浪費(fèi)。負(fù)責(zé)公司的接待，來客接待做到接待熱情周到。要求所有活動都起到推行公司文化、提升公司形象，增加公司凝聚力、向心力和改善員工身心健康的作用。5．每年兩次大型慶典活動（周年慶、元旦）；一次大型文體活動（運(yùn)動會）；2次以上文體活動。3．對后勤管理公里工作做到件件了解，事事有處理結(jié)果。四．工作標(biāo)準(zhǔn)1．要求每年元旦后15個工作日內(nèi)報送工作計劃，每月第7個工作日報送月度工作計劃，每天下班后報送當(dāng)天工作總結(jié)和明日工作計劃。7．負(fù)責(zé)企業(yè)文化推廣和網(wǎng)站建設(shè)。5．負(fù)責(zé)公關(guān)、接待工作。3．負(fù)責(zé)文控中心的工作。二．工作關(guān)系 所屬部門：辦公室 直接上級：總經(jīng)理、董事長直接下級：文秘、檔案管理專員、司機(jī)、后勤 三．崗位職責(zé)1．組織領(lǐng)導(dǎo)本部門全體人員履行辦公室職能，全面完成后勤、宣傳、文體、企業(yè)形象、企業(yè)文化推廣等各項工作任務(wù)。，能寫出一定水平的論文。（四）工作標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)重危、疑難病人護(hù)理計劃的制訂與實施，不斷更新知識，能在管理、教學(xué)、科研中發(fā)揮骨干作用。、技術(shù)革新計劃，并指導(dǎo)實施。每周查房至少一次，指導(dǎo)責(zé)任護(hù)士解決大手術(shù)、危重患者的疑難護(hù)理問題，提出預(yù)見性意見。，在工作中起帶頭、標(biāo)兵榜樣。（三）崗位職責(zé)，指導(dǎo)科室護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)、科研和教學(xué)工作。，深入病房解決護(hù)理難點(diǎn)，完成健康教育工作、功能鍛煉指導(dǎo)工作。（二）技術(shù)能力要求、專科護(hù)理技術(shù)，有較強(qiáng)的搶救能力及應(yīng)急能力，能夠積極參加搶救工作。七、四級護(hù)士（一）資質(zhì)要求：中專學(xué)歷護(hù)士從事臨床護(hù)理工作時間≥5年、?？萍耙陨蠈W(xué)歷護(hù)士從事臨床護(hù)理工作時間≥4年。、新技術(shù)，運(yùn)用護(hù)理理論、技術(shù)和護(hù)理程序，對病人進(jìn)行整體護(hù)理。（四）工作標(biāo)準(zhǔn)。、教學(xué)管理、健康教育內(nèi)容的制定。，監(jiān)督護(hù)理規(guī)章制度的執(zhí)行，對規(guī)章制度的修訂提出建議。、護(hù)理計劃制定/修改、實施、護(hù)理效果評價和健康教育的落實。（三）工作職責(zé)。參與患者的生活護(hù)理、病情觀察及健康教育，具有一定的管理能力。（二）技術(shù)能力要求，掌握專科護(hù)理理論及技術(shù)，有獨(dú)立承擔(dān)?？莆Ｖ匕Y護(hù)理及所在專科護(hù)理工作，能夠積極配合醫(yī)生參加搶救工作。六、三級護(hù)士（一）資質(zhì)要求：中專學(xué)歷護(hù)士從事臨床護(hù)理工作3—5年，專科及以上學(xué)歷護(hù)士從事臨床護(hù)理工作24年。3指導(dǎo)實習(xí)生的臨床實習(xí)有效。（四）工作標(biāo)準(zhǔn)，能制定完整的護(hù)理計劃。、協(xié)助一級護(hù)士按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完成基礎(chǔ)護(hù)理。，進(jìn)行護(hù)理評估，實施護(hù)理計劃，評價護(hù)理效果和健康教育的落實情況，及時向上級護(hù)士匯報，服從上級護(hù)士的安排與指導(dǎo)，必須將采取的措施、效果評價在護(hù)理記錄中記錄。（三）工作職責(zé)。負(fù)責(zé)患者基礎(chǔ)護(hù)理、生活護(hù)理，確?！叭塘鶟崱?具有一定的搶救及處臵能力。（二）技術(shù)能力要求，能夠獨(dú)立完成基礎(chǔ)護(hù)理各項工作,能獨(dú)立承擔(dān)各種護(hù)理班次。五、二級護(hù)士（一）資質(zhì)要求：中專學(xué)歷護(hù)士從事臨床護(hù)理工作13年，?？萍耙陨蠈W(xué)歷護(hù)士從事臨床護(hù)理工作6個月2年。(四)工作標(biāo)準(zhǔn)、基礎(chǔ)理論及護(hù)理專業(yè)知識。，按時巡視病房，密切觀察患者的病情變化，發(fā)現(xiàn)異常及時報告。（三）工作職責(zé)。：中專護(hù)士履職01年、?？萍耙陨献o(hù)士履職06個月或未定職。無院內(nèi)感染發(fā)生。，做好飲食指導(dǎo)，安全教育，病人知曉率達(dá)100%。，無護(hù)理并發(fā)癥。（四）工作標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常巡視病房，心理疏導(dǎo)工作到位。，聽取夜班報告，危重病人床頭交接班。、精神、社會、文化狀態(tài)并進(jìn)行護(hù)理，做好病人相應(yīng)的健康教育、功能鍛煉、飲食管理及出院指導(dǎo)等。嚴(yán)密觀察與記錄危重病人的病情變化，發(fā)現(xiàn)異常及時報告，積極配合搶救治療工作。（三）工作職責(zé)。，做好病人的健康教育指導(dǎo)工作。，能正確執(zhí)行醫(yī)囑，能配合醫(yī)生進(jìn)行各種診療、搶救工作。（二）技術(shù)能力要求。三、責(zé)任護(hù)士（一）任職資格。出入量統(tǒng)計及時準(zhǔn)確。、基礎(chǔ)護(hù)理、專科護(hù)理達(dá)標(biāo)?？荚u合格。、治療和護(hù)理過程，并在晨會上交班。，做好病情觀察及護(hù)理記錄。、重危病人搶救(三)工作職責(zé)，服從工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)。、夜班護(hù)士崗位技術(shù)能力要求。二、中、夜班護(hù)士（一）任職資格，符合國務(wù)院衛(wèi)生主管部門規(guī)定的健康標(biāo)準(zhǔn)，有中等職業(yè)學(xué)校以上護(hù)理專業(yè)學(xué)歷證書。、動態(tài)地掌握科內(nèi)重點(diǎn)病人病情、人數(shù)?？荚u合格。4．熟練掌握收費(fèi)政策，做到合理收費(fèi)，無不合理費(fèi)用投訴發(fā)生。，正確處理各種長期、臨時醫(yī)囑。（二）技術(shù)能力要求、臨時醫(yī)囑處理常規(guī)。，并按要求定期進(jìn)行注冊。、規(guī)范。、住院規(guī)則細(xì)致。、準(zhǔn)確、有效。9．協(xié)助護(hù)士長做好病房管理、消毒隔離、物資藥品的請領(lǐng)與保管工作。，宣傳住院規(guī)則和進(jìn)行健康教育指導(dǎo)，經(jīng)常征求患者意見，改進(jìn)護(hù)理工作。，負(fù)責(zé)采集各種化驗標(biāo)本。經(jīng)常巡視病房，密切觀察病情變化，發(fā)現(xiàn)異常及時報告。，正確執(zhí)行醫(yī)囑，準(zhǔn)確及時地完成各項護(hù)理工作，嚴(yán)格執(zhí)行查對制度及交接班制度，防止差錯事故的發(fā)生。、重危病人搶救。（二）技術(shù)能力要求 。、技術(shù)革新計劃及組織實施到位。、新技術(shù)完成到位。護(hù)理操作規(guī)范。、技術(shù)革新，參與組織實施。，對護(hù)士進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。，參與病房管理工作。指導(dǎo)護(hù)士正確執(zhí)行醫(yī)囑及各項護(hù)理操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。、臨床實習(xí)生業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。、規(guī)范。三、護(hù)師（一）資質(zhì)要求 護(hù)師職稱。、分析，制定防范措施到位。協(xié)調(diào)搶救工作。負(fù)責(zé)講課和評定成績。，對護(hù)理業(yè)務(wù)給予指導(dǎo)。，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，把好護(hù)理質(zhì)量關(guān)。，撰寫論文的能力。、配合疑難、重危患者的搶救。3．取得主管護(hù)師任職資格。、開展新技術(shù)。提出意見和建議。、嚴(yán)謹(jǐn)。（四）工作標(biāo)準(zhǔn) 、有序。、技術(shù)革新，并參與指導(dǎo)實施。，不斷提高護(hù)理業(yè)務(wù)水平。、危重、疑難患者的護(hù)理計劃、護(hù)理會診及搶救患者的工作。參加護(hù)理會診。（二）技術(shù)能力要求 。1加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅持原則，增強(qiáng)防腐拒變的能力。做好測繪成果、成圖、報告文件及原始資料的整理、歸檔、保管和保密工作。對已竣工項目及時編制竣工結(jié)算，準(zhǔn)確率達(dá)97%以上。按施工招投標(biāo)的程序、內(nèi)容及作法，合理確定建設(shè)項目的合同價。準(zhǔn)確、及時、科學(xué)、合理的作出設(shè)計、施工方案的技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析與比較。計量工作應(yīng)做到用數(shù)據(jù)說話，涉及方量時應(yīng)以測量成果為依據(jù)，測量人員應(yīng)會同各方進(jìn)行實測，參加人員對測量記錄簽字確認(rèn)。完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。負(fù)責(zé)土地征用的面積測量校核工作。參與審查施工組織設(shè)計。會同工程部審核施工單位的工程進(jìn)度月報表，并向總公司提出月進(jìn)度支付建議。依據(jù)工程合同條款負(fù)責(zé)對已完成的合格工程進(jìn)行工程量計量。計量部崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)一、崗位職責(zé)計量部是按照合同文件的有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)確測量已完工程量的部門。對已征用(租用)的土地邊線，要按相關(guān)規(guī)定設(shè)立明顯的、永久性的邊線標(biāo)志。支付準(zhǔn)確率達(dá)100%。創(chuàng)新工作方式方法，對沿線干部群眾做好宣傳動員和解釋工作，積極爭取沿線群眾對征地(租地)拆遷工作的配合，控制年群眾上訪次數(shù)在5起以內(nèi)。二、工作標(biāo)準(zhǔn)組織學(xué)習(xí)國家及省市有關(guān)征地(租地)拆遷有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，根據(jù)實際情況編制公司內(nèi)部征地(租地)拆遷工作手冊和管理制度，從程序上，制度上、操作上規(guī)范征地(租地)拆遷工作。負(fù)責(zé)按檔案管理的要求，做好征地(租地)拆遷過程中的檔案管理。配合做好征地、拆遷資金的核準(zhǔn)、下?lián)?、控制工作，并建立征?租地)拆遷資金撥付臺帳(明細(xì)帳)，定期編制報表上報。負(fù)責(zé)征租用地地籍、權(quán)屬的管理，建立四至清楚的權(quán)屬檔案。負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)公司及直屬子公司的項目建設(shè)范圍內(nèi)征地(租地)、房屋拆遷工作。征地拆遷部崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)一、崗位職責(zé)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家關(guān)于征地(租地)拆遷的相關(guān)法律、法規(guī)。1編制月、季工程費(fèi)用計劃統(tǒng)計報告。在施工現(xiàn)場定期(每周)召開工程生產(chǎn)調(diào)度會，形成紀(jì)要轉(zhuǎn)發(fā)與會各方，并上報公司有關(guān)部門及總經(jīng)理。1協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好工程結(jié)算工作，杜絕有遺留問題的出現(xiàn)，若出現(xiàn)不可避免的遺留問題應(yīng)有詳盡的書面說明。代表建設(shè)單位根據(jù)施工合同、設(shè)計和有關(guān)工程建設(shè)規(guī)范參加單位工程的隱蔽工程驗收、分項分部驗收及單位工程的驗收。監(jiān)督、檢查施工單位的勞動安全措施，保證安全施工。依據(jù)施工合同、招標(biāo)文件和造價有關(guān)規(guī)范牽頭對已完合格工程進(jìn)行經(jīng)濟(jì)簽證。實行質(zhì)量安全一票否決制，對不符合技術(shù)規(guī)范和設(shè)計要求的或有可能成為質(zhì)量隱患的施工行為，堅決予以制止，確保工程質(zhì)量合格率為100%。配合有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決在施工過程中發(fā)生的與社會各管理部門之間的問題。審查監(jiān)理審核后乙方提供的乙方現(xiàn)場管理人員的資質(zhì)，要求乙方提供現(xiàn)場管理人員的職稱證書，上崗證書及培訓(xùn)情況的證書。二、工作標(biāo)準(zhǔn)堅持依法管理。負(fù)責(zé)項目建設(shè)檔案的收集、整理及保管工作。做好教育培訓(xùn)工作，對職工進(jìn)行工程管理方面的法律法規(guī)、操作流程、安全制度及公司一切規(guī)章制度的培訓(xùn)。負(fù)責(zé)管理各建設(shè)項目工地代表并協(xié)調(diào)處理與工程進(jìn)度有關(guān)的矛盾和糾紛。督促監(jiān)理對工程現(xiàn)場的材料、設(shè)備和人員的監(jiān)控管理。一、崗位職責(zé)負(fù)責(zé)施工前的工程計劃部署，對工程地域范圍內(nèi)地下管線、構(gòu)筑物和一上管線的調(diào)查摸底并組織、協(xié)調(diào)、遷移、改造工作。搞好本室的行政管理工作，在科技管理中注意做好思想政治工作，接受群眾監(jiān)督，勤于職守，廉潔奉公。及時了解國內(nèi)外有關(guān)科技發(fā)展動態(tài)，擬訂本公司推廣應(yīng)用新技術(shù)、新材料、新設(shè)備的項目計劃，并組織實施，努力完成管理目標(biāo)，抓好學(xué)術(shù)活動。對在施工中發(fā)現(xiàn)的設(shè)計缺陷要及時處理，確保工程質(zhì)量和工程進(jìn)度。及時審查公司建設(shè)項目工程方案設(shè)計、初步設(shè)計、施工圖設(shè)計和科研成果，提出內(nèi)審意見。