【正文】 ，編寫一個發(fā)生在你身上的故事。（五）公道正派公道正派和對事業(yè)的無私，才能在創(chuàng)業(yè)者身上產(chǎn)生巨大的向心力和凝聚力。在這個過程中，沒有人會給創(chuàng)業(yè)者部署安排，沒有人會給創(chuàng)業(yè)者決策計(jì)劃，面臨困難、問題、危機(jī)，創(chuàng)業(yè)者只有積極去尋求，才能取得應(yīng)有的創(chuàng)業(yè)效益。同時，只有強(qiáng)烈的責(zé)任感，使命感，才能使創(chuàng)業(yè)者無論遇到什么樣的困難，都有完成事業(yè)的決心。要想創(chuàng)業(yè)成功，必須要主動地強(qiáng)迫自己去干自己最不想做的事情，而這往往是最需要你的。韓信食洗婦之食而活命，忍胯下三辱而長志，終于成了一代春秋大業(yè)。成功企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)具有以下品質(zhì)：（一）誠實(shí)和謙虛中華民族的美德是誠實(shí)和謙虛，在這樣一個國家里，誠實(shí)和謙虛才能帶給創(chuàng)業(yè)者別人的信任。④ 能力素質(zhì)。具備市場經(jīng)濟(jì)方面的知識，如財(cái)務(wù)會計(jì)，市場營銷，國際貿(mào)易，國際金融等。了解科學(xué)的經(jīng)營管理知識和方法，提高管理水平。③ 知識素質(zhì)：創(chuàng)業(yè)者要進(jìn)行創(chuàng)造性思維，要作為正確決策，必須掌握廣博的知識，具有一專多能的知識結(jié)構(gòu)。② 身體素質(zhì)：創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營是艱苦而復(fù)雜的，創(chuàng)業(yè)者工作繁忙，時間長，壓力大。他的性格應(yīng)剛強(qiáng)，堅(jiān)持，果斷和開朗。10，創(chuàng)業(yè)應(yīng)具備的基本要素① 心理素質(zhì)：指創(chuàng)業(yè)者的心理?xiàng)l件，包括自我意識，性格，氣質(zhì)，情感等心理構(gòu)成要素。以上畢業(yè)生應(yīng)主動與擬掛靠的人才交流中心取得聯(lián)系，征得同意，明確郵寄地址。及時與擬掛靠的人才交流中心取得聯(lián)系。單位不能寫簡稱。機(jī)要方式郵寄檔案最安全，是學(xué)校的首選。決不可想當(dāng)然、憑感覺填寫，否則可能造成檔案退回、二次郵寄，給學(xué)校工作、個人就業(yè)均帶來不便。檔案的去向與戶口去向、黨組織關(guān)系去向均無關(guān)系。防止遺失造成不必要的麻煩。防止遺失造成不必要的麻煩。9，如何填寫畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)寄地址畢業(yè)生在填寫就業(yè)協(xié)議書時，必須仔細(xì)、認(rèn)真、完整地填寫各項(xiàng)內(nèi)容，特別是檔案接受單位的名稱，詳細(xì)地址和郵編一定要填寫完整。按國家政策規(guī)定，大中專畢業(yè)生畢業(yè)（以報(bào)道證人事部門簽署日期為準(zhǔn)）一年后，即可由所在單位人事部門或委托的人才交流機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正定級；本科畢業(yè)生畢業(yè)工作一年（以報(bào)道日期計(jì)）、大中專畢業(yè)生畢業(yè)工作滿三年可申報(bào)初級職稱，由所在單位人事部門或委托的人才交流機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理。所以有些同學(xué)就誤以為既然學(xué)校免費(fèi)保存，就無須再到人才交流機(jī)構(gòu)托管了?？傊?，現(xiàn)實(shí)生活中，人事檔案仍具有不可替代的作用，我們應(yīng)給予足夠的重視，以免在日后的學(xué)習(xí)生活中造成不必要的煩惱和損失。7，畢業(yè)生檔案主要包括哪些材料 畢業(yè)生檔案內(nèi)一般包括：《高校畢業(yè)生登記表》；記錄在校期間所學(xué)全部課程及實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、設(shè)計(jì)、勞動等成績的《學(xué)習(xí)成績表》；在校期間的一切獎懲材料；入團(tuán)、入黨志愿書；畢業(yè)離校前的體檢表；畢業(yè)生報(bào)到通知書（白色報(bào)到證副本）。補(bǔ)發(fā)的《就業(yè)協(xié)議書》上注明“該生原件已遺失，此份為遺失補(bǔ)辦件”，以示有別于正式的《就業(yè)協(xié)議書》。學(xué)生派遣人事關(guān)系(開報(bào)到證)、辦理遷移戶口(開戶口遷移證)的依據(jù)。”簽訂就業(yè)協(xié)議書是國家為規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)工作，避免混亂，杜絕就業(yè)欺詐行為，維護(hù)高校畢業(yè)生就業(yè)工作嚴(yán)肅性，為維護(hù)畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校的合法權(quán)益而采取的一項(xiàng)必要措施。就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。所以畢業(yè)生就業(yè)時一定要簽署就業(yè)協(xié)議書。所以《就業(yè)協(xié)議書》又稱三方協(xié)議，經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽署后生效。4，就業(yè)協(xié)議書的作用是什么《就業(yè)協(xié)議書》的全稱是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的。1遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。1你的個人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。否則，你成功的幾率將大大降低。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯誤。不同文化，也吸引不同的人加入到各個公司。所以，求職者有必要了解一個企業(yè)的文化。比如讓應(yīng)聘者評價自己以前服務(wù)的老板，通過他的講述和分析，至少可以搞清楚，他預(yù)期合作的人是否與他的脾性等相匹配。最后，文化還包括物質(zhì)的內(nèi)容，企業(yè)形象、企業(yè)辦公環(huán)境、企業(yè)員工著裝等等表象的東西屬于這一部分。第二是制度層，包括公司的激勵機(jī)制、公司的規(guī)章制度、公司的薪酬機(jī)制、公司對員工的職業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃等等。求職者需了解企業(yè)文化企業(yè)文化大致包括三個層次的內(nèi)容。如果想加入該企業(yè)，就要使自己的價值觀與企業(yè)倡導(dǎo)的價值觀相吻合，以便進(jìn)入企業(yè)后，自覺地融入團(tuán)隊(duì)中，以企業(yè)文化來約束自己的行為。⑹主動到單位求職自薦等。⑷查閱媒體廣告，如報(bào)紙、刊物、電臺、電視臺、視頻媒體等。⑵參加各類招聘和雙向選擇活動，包括國家有關(guān)部門、各地、學(xué)校、用人單位等相關(guān)機(jī)構(gòu)組織的各類現(xiàn)場或網(wǎng)絡(luò)招聘活動。 分 正確答案： 我的答案： 35面試前做一些信息收集和資料準(zhǔn)備是非常有必要的。 分 正確答案： 我的答案： 33簡歷中要告訴HR，只要企業(yè)要我，什么崗位都可以，這樣顯得我謙虛好學(xué)，機(jī)會更多了。 分 正確答案： 我的答案： 31面試前最關(guān)鍵的準(zhǔn)備是著裝和形象。 分 正確答案： √ 我的答案： √29簡歷中要盡量把自己所有的優(yōu)勢都寫上，這樣即使所投崗位不匹配，HR還能看到我其他的優(yōu)勢，幫我選擇適合我的崗位，機(jī)會更多了。 分正確答案： √ 我的答案： √27HR問我崇拜誰，我應(yīng)該說最崇拜我自己，顯得我自信，能力強(qiáng)。 分 正確答案： 我的答案： 25用不職業(yè)的郵箱賬號發(fā)送求職簡歷，可能會給HR你還沒有準(zhǔn)備好進(jìn)入職場的印象。 分 正確答案： 我的答案： 23制作簡歷中要體現(xiàn)我們對該行業(yè)的了解和熱情。 分 正確答案： √ 我的答案： √21在壓力面試中感到緊張是正常的，HR想考察的是在緊張的情況下，面試者是否能夠很好的控制自己的情緒。 分 正確答案： 我的答案： 19會講故事是指我們要簡潔并突出重點(diǎn)的介紹一件是你特別有成就感的事情。 分 正確答案： √ 我的答案： √17我們自身擁有的溝通能力、協(xié)調(diào)能力都屬于“硬實(shí)力”。 分 正確答案： √ 我的答案： √15在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，為了顯示團(tuán)隊(duì)合作性，遇到別人不同自己的觀點(diǎn)，就應(yīng)該放棄自己的想法，順從他人。 分 正確答案： √ 我的答案： √13面試是雙向選擇，企業(yè)沒有選擇我我還可以有機(jī)會去尋找更適合我的工作。 分正確答案： 我的答案： 11面試時應(yīng)該正視自己的優(yōu)缺點(diǎn)，不要故作聰明，把優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 分 正確答案： √ 我的答案： √9無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更能還原面試者的生活場景，更容易觀察到面試者的性格特點(diǎn)。 分 正確答案： √ 我的答案： √7簡歷中要放上經(jīng)過PS處理的精美生活照，以增加印象分。 分 正確答案： √ 我的答案： √5除了應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)類崗位，其他崗位的簡歷均不需要制作彩色封面，干練簡潔的一頁紙最好。 分 正確答案： √ 我的答案： √3畢業(yè)生求職沒有工作經(jīng)驗(yàn)是很正常的，我們要以謙虛、好學(xué)的態(tài)度來為自己贏得HR的好感。重點(diǎn)內(nèi)容詳細(xì)寫，次要內(nèi)容簡略寫，不相關(guān)內(nèi)容不寫。 分A、單向的一種訴求 B、某種對等的價值互動 C、不對等的價值的互動 D、互相保持聯(lián)系正確答案： B 我的答案：B 24什么是“內(nèi)部招聘”？ 分 A、從內(nèi)部招人 B、由內(nèi)部提出需求 C、內(nèi)部推薦的招聘 D、有關(guān)系的招聘正確答案： C 我的答案：C 25當(dāng)在面試中，HR突然說：通過剛才的面試，我們覺得你不太適合這個崗位。請問這道題是哪種類型的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目？ 分 A、兩難問題 B、多項(xiàng)選擇問題 C、操作性問題 D、資源爭奪問題