【正文】 人氣”（請(qǐng)根據(jù)以下案例回答第9495題）一家醫(yī)藥公司“想病家患者所想，做病家患者所需”，不僅為患者提供了方便，更重要的是保證了藥品的質(zhì)量。8在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，為什么見義勇為的風(fēng)氣有所下降，主要是（）（A）思想道德教育淡化（B）社會(huì)缺乏保證機(jī)制（C）缺少團(tuán)結(jié)互助的氛圍（D）明哲保身的思想意識(shí) 8這一先進(jìn)事跡說(shuō)明了在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下法律與道德之間的關(guān)系是（）（A）道德依靠法律保護(hù)（B）道德是法律基礎(chǔ)（C）互不相干（D）相互轉(zhuǎn)化（請(qǐng)根據(jù)以下案例回答第9091題）一企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中做出了《實(shí)施貫徹“99+1=0”的管理決定》，并將“99+1=0”的管理思想作為企業(yè)文化的主要內(nèi)容，廣泛宣傳，深入每個(gè)職工心中，形成了具有自己特色的管理文化。8為了那兩個(gè)螺絲，總裝車間干部職工連夜翻倉(cāng)，為什么要這樣做（C）（A）車間領(lǐng)導(dǎo)膽小怕事（B）耽心上級(jí)發(fā)現(xiàn)考核被罰（C）質(zhì)量觀念深入人心（D）車間領(lǐng)導(dǎo)太固執(zhí)8公司連夜翻倉(cāng)找到了漏裝螺絲的機(jī)器這件事的啟示是（C）（A）辦事情不必過(guò)于認(rèn)真（B）當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就要較真（C）對(duì)質(zhì)量要精益求精（D）對(duì)有關(guān)責(zé)任者要嚴(yán)肅批評(píng)二、多項(xiàng)選擇（每題若干選項(xiàng)中，有兩個(gè)以上正確答案）8誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)十分重要，它關(guān)系到（）（A）衡量勞動(dòng)者素質(zhì)高低的基本尺度（B）勞動(dòng)者人生態(tài)度、人生價(jià)值和人生理想的外在反映（C）關(guān)系到勞動(dòng)者人生追求和價(jià)值的實(shí)現(xiàn)（D）影響到企業(yè)形象、企業(yè)的興衰成敗和個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)8企業(yè)信譽(yù)和形象的樹立，主要依賴的要素是（）（A）產(chǎn)品的質(zhì)量（B）服務(wù)的質(zhì)量（C）信守承諾（D）合理的價(jià)格8職業(yè)規(guī)范包括（）（A）崗位職責(zé)（B）操作規(guī)程（C）規(guī)章制度（D）安全規(guī)定8職業(yè)紀(jì)律包括（）（A）勞動(dòng)紀(jì)律、組織紀(jì)律（B）群眾紀(jì)律、保密紀(jì)律（C）財(cái)經(jīng)紀(jì)律、宣傳紀(jì)律（D）外事紀(jì)律8節(jié)儉是中華民族的傳統(tǒng)美德，因?yàn)椋ǎˋ）維護(hù)人類生存的必須要求（B）企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)（C）人的良好品行的內(nèi)容（D）國(guó)家可持續(xù)發(fā)展的保證（請(qǐng)根據(jù)以下案例回答第8889題）北京一市民，在騎車路上發(fā)現(xiàn)一男子舉著槍，滿臉殺氣，瘋狂逃竄，他奮不顧身?yè)湎虼跬?，將歹徒死死抱住?你認(rèn)為愛立信公司為什么如此下力量開展員工培訓(xùn)（C）（A）對(duì)員工十分關(guān)心（B）重視提高員工的待遇（C）通過(guò)培訓(xùn)提高員工職業(yè)素質(zhì)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力（D）國(guó)際先進(jìn)企業(yè)通行的做法7愛立信公司組織員工培訓(xùn)為什么在網(wǎng)上公布（C）（A）尊重職工人格（B）便于領(lǐng)導(dǎo)與群眾監(jiān)督（C）提高員工參加培訓(xùn)的積極性（D）嚴(yán)格要求，落在實(shí)處（請(qǐng)根據(jù)下列案例回答第79~80題）改革開放以來(lái)，我國(guó)的快餐業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)一些洋快餐，已經(jīng)引起國(guó)內(nèi)快餐業(yè)的重視，為此積極采取措施，與其開展競(jìng)爭(zhēng)，加快了我國(guó)快餐業(yè)的發(fā)展。7你認(rèn)為造成這種情況的主要原因是（B）（A）社會(huì)風(fēng)氣普遍這樣（B）施工單位缺乏對(duì)社會(huì)的責(zé)任意識(shí)（C）單位追求最大利潤(rùn)（D）上級(jí)檢查不嚴(yán)7你認(rèn)為解決上述問(wèn)題最有效的辦法是（A）（A）追究法律責(zé)任（B）新聞曝光（C）加強(qiáng)檢查（D）適當(dāng)罰款（請(qǐng)根據(jù)下列案例回答第77 ~ 78題）愛立信公司認(rèn)為員工個(gè)人能力的培養(yǎng)，50%的責(zé)任在公司，50%的責(zé)任在員工自己。7你認(rèn)為上述作法其實(shí)質(zhì)是（B）（A）合理的人才流動(dòng)（B）侵害了其它企業(yè)的商業(yè)秘密（C）有利于本企業(yè)發(fā)展（D）有利于個(gè)人受益7針對(duì)上述情況，你認(rèn)為正確的作法是（A）（A）健全企業(yè)保密制度，防止企業(yè)商業(yè)秘密流失（B）企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)不擇手段（C）有利于本企業(yè)利益的事就做（D）有利于流動(dòng)人員利益的事就支持（請(qǐng)根據(jù)下列案例回答第75~76題）隨城市住宅業(yè)的快速發(fā)展，建筑材料十分緊缺。美國(guó)“挑戰(zhàn)者”號(hào)航天飛機(jī)爆炸，“阿波羅13號(hào)”飛船貯氧箱爆炸，也是因?yàn)槟硞€(gè)零件的不合格造成的。對(duì)此你認(rèn)為是（C）（A）小題大做，要求過(guò)嚴(yán)（B）否定成績(jī)以偏蓋全（C）培養(yǎng)企業(yè)員工誠(chéng)信敬業(yè)精神（D）造成職工謹(jǐn)小慎微，束縛了員工積極性5商業(yè)、服務(wù)業(yè)職工向服務(wù)對(duì)象表示歉意時(shí)的用語(yǔ)是（A）（A）對(duì)不起、請(qǐng)諒解、請(qǐng)?jiān)?、?qǐng)稍侯（B）對(duì)不起、沒(méi)辦法、請(qǐng)?jiān)彙⒄?qǐng)稍侯（C）對(duì)不起、請(qǐng)諒解、將就些、請(qǐng)稍侯（D）對(duì)不起、請(qǐng)諒解、就這樣、請(qǐng)稍侯5在工作中,職工要做到舉止得體,你的理解是(B)（A）人的舉止由情感支配,要隨心所欲（B）工作中行為、動(dòng)作要適當(dāng)，不要有過(guò)分或出格的行為（C）人的性格不同，舉止也不一樣，不必強(qiáng)求（D）處處小心謹(jǐn)慎，防止出現(xiàn)差錯(cuò)5在職業(yè)活動(dòng)中，舉止得體的要求是（A）（A）態(tài)度恭敬、表情從容、行為適度、形象莊重（B）態(tài)度謙遜、表情嚴(yán)肅、行為適度、形象莊重（C）態(tài)度恭敬、表情從容、行為謹(jǐn)慎、形象莊重（D）態(tài)度恭敬、表情嚴(yán)肅、行為適度、形象莊重5待人熱情是職業(yè)活動(dòng)的需要，對(duì)此你認(rèn)為是（A）（A）要始終做到待人熱情，關(guān)系到企業(yè)和個(gè)人形象（B）要由個(gè)人心情好與壞而定，難于做到始終如一（C）要視對(duì)方與自己關(guān)系好壞而定（D）對(duì)不同地位、身份的人要區(qū)別對(duì)待5關(guān)于享樂(lè)的說(shuō)法，你認(rèn)為正確的是（D）（A）享樂(lè)是人性要求，社會(huì)越進(jìn)步越應(yīng)提倡享樂(lè)，為享樂(lè)而生存（B）享樂(lè)與社會(huì)主義道德相對(duì)立，不應(yīng)當(dāng)提倡享樂(lè)（C）享樂(lè)滋生腐敗，應(yīng)當(dāng)限制享樂(lè)（D）享樂(lè)是人們勞動(dòng)之后的需要，享樂(lè)要科學(xué)適度5在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，如何正確理解愛崗敬業(yè)（B）（A）愛崗敬業(yè)與人才流動(dòng)相對(duì)立（B）愛崗敬業(yè)是做好本職工作前提與基礎(chǔ)（C）只有找到自己滿意的崗位，才能做到愛崗敬業(yè)（D）給多少錢干多少活兒，當(dāng)一天和尚撞一天鐘60、勞動(dòng)者素質(zhì)是指（C）（A）文化程度（B）技術(shù)熟練程度（C）職業(yè)道德素質(zhì)與專業(yè)技能素質(zhì)（D）思想覺悟6在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，自由選擇職業(yè)的意義是（A）（A）有利于實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)資料與勞動(dòng)力的結(jié)合，有利于促進(jìn)人的全面發(fā)展（B）有利于滿足個(gè)人喜好，有利于取得較大經(jīng)濟(jì)效益有利于優(yōu)化社會(huì)風(fēng)氣，有利于促進(jìn)人的全面發(fā)展（C）有利于企業(yè)減員增效，不利于職工安心工作（D）有利于取得較大經(jīng)濟(jì)效益，不利于社會(huì)穩(wěn)定6你對(duì)職業(yè)理想的理解是（A)（A）個(gè)人對(duì)某種職業(yè)的想往與追求（B）企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中目標(biāo)和追求（C）個(gè)人對(duì)生活水平的目標(biāo)與追求（D）個(gè)人對(duì)獲得經(jīng)濟(jì)利益的追求6職業(yè)理想分為三個(gè)層次,分別為：勞動(dòng)是個(gè)人謀生的手段；從事愛好的工作,施展個(gè)人的才智；工作的目的是承擔(dān)社會(huì)義務(wù)。對(duì)此你的看法是（C）（A）要求過(guò)高，難以做到（B）領(lǐng)導(dǎo)不在，可以放松（C）嚴(yán)格要求，自覺做到（D）跟隨多數(shù)，效仿他人3商業(yè)及服務(wù)業(yè)的文明禮貌的基本內(nèi)容主要指（B）（A）儀表、作風(fēng)、語(yǔ)言、表情（B）儀表、舉止、語(yǔ)言、表情（C）舉止、服裝、態(tài)度、作風(fēng)（D）儀表、態(tài)度、作風(fēng)、語(yǔ)言3你認(rèn)為職工個(gè)體不良形象對(duì)企業(yè)整體形象的影響是（D）（A）不影響（B）有一定影響（C）影響嚴(yán)重（D）損害整體形象在實(shí)際工作中，文明生產(chǎn)主要是指（A）（A）遵守職業(yè)道德（B）提高職業(yè)技能（C）開展技術(shù)革新（D）降低產(chǎn)品成本4在現(xiàn)代化生產(chǎn)過(guò)程中，工序之間、車間之間的生產(chǎn)關(guān)系是（A）（A）相互配合的整體（B）不同的利益主體（C）不同的工作崗位（D）相互競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)手4在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)與提高企業(yè)效益的關(guān)系（D）（A）占用人力物力，得不償失（B）遠(yuǎn)水不解近渴，看不到實(shí)際效果（C）從社會(huì)招聘高素質(zhì)職工，比自己培訓(xùn)省時(shí)省力（D）堅(jiān)持培訓(xùn)，提高職工整體素質(zhì)，有利于提高企業(yè)效益4企業(yè)要做到文明生產(chǎn)，必須做到（D）（A）開展職工技術(shù)教育（B）提高產(chǎn)品質(zhì)量（C）做好產(chǎn)品售后服務(wù)（D）提高職業(yè)道德素質(zhì)4目前我國(guó)已經(jīng)形成了一套三級(jí)職業(yè)教育體系，三級(jí)主要指（A）（A）高等職業(yè)學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、初等職業(yè)學(xué)校（B）職業(yè)大學(xué)、職工大學(xué)、業(yè)余大學(xué)（C）電視大學(xué)、職業(yè)中專、技工學(xué)校（D）函授大學(xué)、?？茖W(xué)校、技工學(xué)校4企業(yè)要做到文明生產(chǎn)，你認(rèn)為企業(yè)生產(chǎn)與保護(hù)環(huán)境的關(guān)系是（B）（A）要生產(chǎn)就難免出現(xiàn)污染（B）環(huán)境靠企業(yè)建設(shè)，環(huán)境決定企業(yè)生存（C）環(huán)境保護(hù)是政府的事（D）企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)最大效益，難免犧牲環(huán)境4你認(rèn)為職工與環(huán)境保護(hù)的關(guān)系是（B)(A)環(huán)境保護(hù)與職工關(guān)系不大(B)環(huán)境保護(hù)是公民的職責(zé)與義務(wù)(C)在企業(yè)利益與環(huán)境保護(hù)發(fā)生沖突時(shí),職工應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)利益(D)在企業(yè)利益與環(huán)境保護(hù)發(fā)生沖突時(shí),職工無(wú)能為力4目前我國(guó)職業(yè)教育有廣義和狹義之分，廣義教育是指（D）（A）按社會(huì)需要，開發(fā)智力，培養(yǎng)職業(yè)興趣，訓(xùn)練職業(yè)能力（B）按個(gè)人需要，培養(yǎng)職業(yè)興趣，訓(xùn)練個(gè)人能力（C）按個(gè)人需要，開發(fā)智力，訓(xùn)練就業(yè)能力（D）按社會(huì)需要，開發(fā)智力，發(fā)展個(gè)性，培養(yǎng)就業(yè)能力4目前我國(guó)狹義職業(yè)教育主要是指（C）（A）培養(yǎng)普通職業(yè)實(shí)用技能（B）培養(yǎng)特定職業(yè)知識(shí)、實(shí)用知識(shí)、技能技巧（C）培養(yǎng)普通職業(yè)技能技巧（D）培養(yǎng)普通職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)4在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,追求利益與誠(chéng)實(shí)守信的關(guān)系是(C)（A）追求利益與誠(chéng)實(shí)守信相矛盾，無(wú)法共存（B）誠(chéng)實(shí)守信，有損自身利益（C）誠(chéng)實(shí)守信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本法則，是實(shí)現(xiàn)自利追求的前提和基礎(chǔ)（D）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)只能追求自身最大利益50、在條件不具備時(shí)，企業(yè)及個(gè)人能否對(duì)客戶的要求作出承諾（B）（A）可以做出承諾，先占有市場(chǎng)，然后想辦法完成（B）不可以做出承諾，要實(shí)事求是，誠(chéng)實(shí)守信（C）可以做出承諾，完不成時(shí)，再作解釋（D）可以做出承諾，完不成時(shí)，強(qiáng)調(diào)客觀原因5企業(yè)環(huán)保裝置平時(shí)不用，上級(jí)檢查時(shí)才用，對(duì)此你的看法是（B）（A）為了企業(yè)效益，這樣做可以理解（B）違背誠(chéng)實(shí)守信，有損于環(huán)境（C）睜一只眼，閉一只眼，不必事事認(rèn)真（D）企業(yè)利益，關(guān)系到職工利益，支持這種做法5為了取得政績(jī)，企業(yè)虧損卻上報(bào)盈利，對(duì)此你認(rèn)為是（C）（A）為了顯示政績(jī)，取得上級(jí)信任與支持，可以理解（B）為了本單位的發(fā)展和職工的利益，給予支持（C）誠(chéng)實(shí)守信，如實(shí)上報(bào)，想辦法扭虧（D）老實(shí)人吃虧，于企業(yè)不利5企業(yè)確立“99+1=0”的企業(yè)文化理念，就是誠(chéng)實(shí)守信。在英國(guó)的商店里推行營(yíng)業(yè)員微笑服務(wù)。因此傳統(tǒng)集體組織中的奉獻(xiàn)與服從原則在團(tuán)隊(duì)中得到了新的發(fā)揚(yáng)，奉獻(xiàn)是個(gè)性特長(zhǎng)的發(fā)揮，服從是一種承諾，是一種自覺。雖然這種服從來(lái)自給予個(gè)人自我展現(xiàn)的機(jī)會(huì)，但是每個(gè)人自我展現(xiàn)必須有利于協(xié)同效應(yīng)的坦誠(chéng)，保證團(tuán)隊(duì)共同目標(biāo)任務(wù)的完成。因此，團(tuán)隊(duì)意識(shí)的最高境界是團(tuán)隊(duì)全體成員的向心力、凝聚力。首先，團(tuán)隊(duì)意識(shí)的核心是共同奉獻(xiàn)。競(jìng)爭(zhēng)只有借助良好的合作才能獲得勝利，而合作又增強(qiáng)了競(jìng)爭(zhēng)的能力。團(tuán)隊(duì)合作是人類生存發(fā)展的基礎(chǔ)，更是當(dāng)今時(shí)代的要求。只有虛懷若谷，才能博采眾長(zhǎng)，掌握更加豐富的知識(shí)和技能。不弄虛作假，不貪圖虛名，唯以求真的態(tài)度做踏實(shí)的工作。嚴(yán)肅是指認(rèn)真的工作態(tài)度和扎實(shí)的工作作風(fēng)，反對(duì)輕率浮躁和馬虎應(yīng)付；嚴(yán)格是對(duì)技術(shù)的掌握要嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，反對(duì)粗制濫造，和不求甚解；嚴(yán)密是指對(duì)工作要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、精益求精，反對(duì)急功近利和投機(jī)取巧。守信就是信守承諾，言出必行；守信的人講信譽(yù)，重信用，認(rèn)真履行自己承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，誠(chéng)實(shí)守信是社會(huì)生活中為人處世的一種美德，也是我國(guó)公民道德建設(shè)的重點(diǎn)。紡織企業(yè)的員工要結(jié)合自己的工作實(shí)際，不斷學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，提高職業(yè)技能，這樣才能站在時(shí)代的前沿，展示自己的才華，也才能為社會(huì)、為公眾提供滿意的服務(wù)。干一行愛一行，愛一行鉆一行，精益求精，盡職盡責(zé)，這是社會(huì)對(duì)每個(gè)從業(yè)者的要求，更應(yīng)當(dāng)是有志于從事紡織的人們對(duì)自己的自我約束。愛崗敬業(yè)是為人民服務(wù)和集體主義精神的具體體現(xiàn)，是社會(huì)主義職業(yè)道德的最基本要求。紡織企業(yè)的員工的職業(yè)道德基本要求是：愛崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，具有團(tuán)隊(duì)精神。同時(shí)，在這個(gè)過(guò)程中也為人類做出了自己的貢獻(xiàn)。而人的思維能力是千差萬(wàn)別，各不相同的。人類社會(huì)就不可能在創(chuàng)新中發(fā)展，在開拓中前進(jìn)。人具有創(chuàng)造思維的能力，這是人區(qū)別于其他動(dòng)物的顯著特征，人們正是靠著創(chuàng)造性行為，努力探索未知的客觀世界及其發(fā)展規(guī)律，從而為人們的實(shí)踐活動(dòng)開辟新領(lǐng)域，打開新局面?？炭嚆@研專業(yè)技術(shù)，富有創(chuàng)新精神，勇于開拓。遵紀(jì)守法是每個(gè)員工的基本要求。職業(yè)紀(jì)律是在特定的職業(yè)活動(dòng)范圍內(nèi)從事某種職業(yè)的人們必須共同遵守的行為準(zhǔn)則。除了具體內(nèi)涵、調(diào)控手段等方面的差別外，職業(yè)道德體系體現(xiàn)的是從事一定職業(yè)活動(dòng)的人們的自律意識(shí)，職業(yè)生活中的法律則更多地體現(xiàn)為社會(huì)對(duì)一定職業(yè)活動(dòng)的他律要求。第二，明確的規(guī)范性，即職業(yè)生活中的道德和法律對(duì)從業(yè)者所提出的要求與規(guī)范都十分具體，具有很強(qiáng)的可操作性；第三，調(diào)節(jié)的有限性，即特定職業(yè)的道德和法律一般只是約束從事本職業(yè)活動(dòng)的人員。職業(yè)生活中的道德和法律有許多共同的特征。因此職業(yè)要求是保證職業(yè)活動(dòng)有序進(jìn)行的必要條件，這些職業(yè)要求既有屬于道德層面的內(nèi)容，也有屬于法律層面的內(nèi)容。正是這些關(guān)系中，人們對(duì)從事不同職業(yè)活動(dòng)的人提出了相應(yīng)的要求。一定的職業(yè)是從業(yè)者獲取生活來(lái)源，擴(kuò)大社會(huì)關(guān)系和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的重要途徑。（三）職業(yè)守則：遵守法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定職業(yè)的通俗表達(dá)就是人們所從事的工作?！吧鳘?dú)”表現(xiàn)為自我克制、自我教育、自我監(jiān)督、自我提高，不僅是一種道德修養(yǎng)的方法，也是一種更高的道德境界?！吧鳘?dú)”強(qiáng)調(diào)了信念的作用，體現(xiàn)了嚴(yán)格要求自己的自律精神。“慎獨(dú)”，提升思想道德境界“慎獨(dú)”是中國(guó)倫理思想史上一個(gè)古老的、特有的道德修養(yǎng)方法。職業(yè)道德中的“內(nèi)省”是要求企業(yè)員工要嚴(yán)于解剖自己，善于認(rèn)識(shí)自己，客觀地看待自己，正確地評(píng)價(jià)自己，勇于正視自己的缺點(diǎn)。孟子云：“知不足，才能知反也”，在道德內(nèi)化的過(guò)程中，最重要的是自己認(rèn)識(shí)到不足，所以，應(yīng)該經(jīng)常進(jìn)行自我反省，自我監(jiān)督，并及時(shí)進(jìn)行自我糾正。我國(guó)古代所說(shuō)的“