當前企業(yè)離退休職工社會化管理存在的問題及對策建議思考-文庫吧資料
2024-10-25 21:28本頁面
【正文】 時，企業(yè)由于在給離退休職工辦理離退休接管工作時，缺乏對離退休職工的積極引導和說服性教育，在一定程度上加劇了雙方的矛盾，使得雙方在社會化管理工作中難以形成共識。（三）離退休職工本身思想工作沒有做到位在企業(yè)離退休職工的社會化管理工作中，雖然國家和企業(yè)負有一定的責任，但離退休職工自身的思想認識也是十分重要的。在我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟發(fā)展中，一些企業(yè)對離退休職工的社會化管理存在錯誤的認識，在職工離退休之后就對職工不管不問，甚至存在一些企業(yè)認為企業(yè)的離退休職工社會化管理工作就是暫時性的政治化運動，隨便設立部門就可以對其進行管理，不需要做出相應的制度化管理。鑒于此，建立企業(yè)與社會接軌機制，完善、細化管理機制是大勢所趨，也是實現(xiàn)企業(yè)離退休職工社會化管理的重要內容。另一方面是我國的人口老齡化。一方面是管理機制與現(xiàn)實情況相脫離的問題。一般來說，企業(yè)的職工退休后都會轉為社會管理，但根據(jù)發(fā)展現(xiàn)狀來說，企業(yè)的離退休職工難以解決歷史遺留問題。以上都充分說明企業(yè)離退休職工社會化管理的重要性和必要性。積極做好離退休職工的管理服務工作除了可以幫助企業(yè)探索社會化的服務方式，還有利于支持企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展，促進離退休職工實現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所依。一、企業(yè)離退休職工的社會化管理的重要性企業(yè)的離退休職工在長期工作中做出了顯著的工作成績，用自己的力量為企業(yè)做出了巨大的貢獻。同時
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1