3關(guān)于企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的社會(huì)學(xué)思考-社會(huì)化管理退休人員-文庫吧資料
2024-08-26 13:24本頁面
【正文】 問題 ，且認(rèn)識(shí)不到位 養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制在運(yùn)行上還有諸多不完善地方，需要進(jìn)一步去改進(jìn)，養(yǎng)老制度運(yùn)行還是以企業(yè)單位為基礎(chǔ)，這使得退休人員也只能依附于原有企業(yè)，其社會(huì)管理并沒有得到有效開展，主要體現(xiàn)為企業(yè)人員退休后，其福利待遇及管理服務(wù)還是由企業(yè)來承擔(dān)，給企業(yè)造成了較大管理責(zé)任及經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；由于受到傳統(tǒng)觀念及生產(chǎn)力水平發(fā)展觀念影響，對社會(huì)化管理及服務(wù)存在認(rèn)識(shí)上的不足，退休人員認(rèn)為沒有自己兒女所照顧得好，企業(yè)認(rèn)為退休人員為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，應(yīng)該給他們提供服務(wù)，交給社會(huì)不給予管理，害怕會(huì)產(chǎn)生風(fēng)波；其退休人員把自身企業(yè)人變成社會(huì)人，在心理上一時(shí)還接受不了。其三是進(jìn)行純粹的社會(huì)化管理，所指的是對企業(yè)的退休人員給予社會(huì)社區(qū)、非政府及非企業(yè)等所組織相關(guān)社會(huì)化的保障管理服務(wù)。從社會(huì)學(xué)思考的角度來看，其概念主要下列三種，其一是去 企業(yè)化，企業(yè)退休人員的社會(huì)化管理及服務(wù)所指的是企業(yè)員工離退休后，醫(yī)療及養(yǎng)老等保障事項(xiàng)會(huì)交給含有管理職能政府及有關(guān)組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，同時(shí)提供相應(yīng)管理及服務(wù)。
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