對(duì)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的思考-文庫吧資料
2024-11-12 17:54本頁面
【正文】 人員社區(qū)社會(huì)化管理規(guī)定，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，適當(dāng)提高檔案管理費(fèi)和退休活動(dòng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)加快破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)退休人員社區(qū)社會(huì)化管理工作進(jìn)度。相關(guān)部門要密切配合，加強(qiáng)聯(lián)系，企業(yè)、街道和社區(qū)各負(fù)其責(zé)，全社會(huì)共同關(guān)心和參與理解，全力推動(dòng)退休人員社會(huì)化管理工作取得長足發(fā)展。企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作是適應(yīng)人口老齡化，完善社會(huì)保障體系的重大舉措，涉及各級(jí)黨委、政府以及諸多職能部門，與企業(yè)退休人員的切身利益息息相關(guān)，與促進(jìn)改革，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定緊密相連，責(zé)任重大，任務(wù)艱巨。特別是喪事料理、困難老人生活料理等原由企業(yè)承擔(dān)的事務(wù)，在實(shí)行社會(huì)化管理后，由于社會(huì)中介組織發(fā)展的滯后，導(dǎo)致這些事務(wù)都落到了社區(qū)工作者的身上，常常弄得工作人員措手不及、精疲力竭。這樣的力量安排無法為退休人員提供滿意的服務(wù)，若社區(qū)再增加工作力量，則其經(jīng)費(fèi)開支就只能由街道、社區(qū)另行解決了。目前，全區(qū)退休人員社會(huì)化管理工作主要由社保局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障服務(wù)所共同承擔(dān)。 （三）退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的工作人員少、經(jīng)費(fèi)緊張，工作壓力較大。加上社區(qū)建設(shè)的滯后，對(duì)退休社會(huì)化管理經(jīng)費(fèi)投入不足，退休人員的活動(dòng)設(shè)施落后，活動(dòng)場地緊張，滿足不了眾多退休人員開展活動(dòng) 的需要。組織活動(dòng)、文化衛(wèi)生等工作力度不夠。我市對(duì)單位退休人員社會(huì)化管理服 務(wù)經(jīng)費(fèi)作出規(guī)定，對(duì)個(gè)人參保人員退休后納入社區(qū)管理沒有相關(guān)規(guī)定。 （二）退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作經(jīng)費(fèi)、活動(dòng)設(shè)施和場地不適應(yīng)老齡化發(fā)展需要。效益不好的企業(yè)退休人員認(rèn)為，實(shí)行社會(huì)化管理后，可以享受社區(qū)服務(wù)項(xiàng)目，又因各種原因，又無法及時(shí)納入社區(qū)管理。有些企業(yè)在退休人員進(jìn)街道、社區(qū)實(shí)行社會(huì)化管理
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