【正文】 04年3月1日停工。A2004年2月29日B 2004年3月31日C2004年4月31日D 2004年5月31日正確答案是：C(3)大地公司申請(qǐng)延期以（）次為限A 2 B 3 C 4 D不限次正確答案是：A(4)大地公司申請(qǐng)延期,每次不超過（）個(gè)月。請(qǐng)回答大地公司董事長向您咨詢的幾個(gè)問題:(1)大地公司應(yīng)當(dāng)向（）申請(qǐng)延期。已于2004年2月1日領(lǐng)取施工許可證。（）新工人必須進(jìn)行公司、班組和作業(yè)技術(shù)的三級(jí)安全教育 新工人上崗前必須接受規(guī)定課時(shí)的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn) 對(duì)于不從事危險(xiǎn)作業(yè)的新工人不必進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)從事特種作業(yè)的新工人可以直接進(jìn)行特種作業(yè),不需要再進(jìn)行三級(jí)安全教育正確答案是：A(3)為防止安全事故的發(fā)生,安全員處理此事,下列方法正確的是（）A扣件檢驗(yàn)不合格,將所有扣件清除出現(xiàn)場(chǎng),追回已使用的扣件,并向有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告追查不合格產(chǎn)品的來源B告訴工人將壞掉的扣件保留,以便萬一發(fā)生事故時(shí)留作證據(jù) C把有問題扣件扔掉,好的繼續(xù)使用 D保存此批扣件,用于上部腳手架的搭設(shè)正確答案是：A(4)下列關(guān)于腳手架工程的規(guī)定正確的是（）。(1)對(duì)于上述情況,安全員不必作相應(yīng)處理。A新工人必須進(jìn)行公司、班組和作業(yè)技術(shù)的三級(jí)安全教育B新工人上崗前必須接受規(guī)定課時(shí)的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)新工人上崗前必須接受規(guī)定課時(shí)的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)C對(duì)于不從事危險(xiǎn)作業(yè)的新工人不必進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)D從事特種作業(yè)的新工人可以直接進(jìn)行特種作業(yè)人員培訓(xùn),不需要再進(jìn)行三級(jí)安全教育正確答案是：B,安全員巡視檢查發(fā)現(xiàn)新購進(jìn)的扣件表面粗糙,商標(biāo)模糊,向架子工詢問,工人說有的扣件螺栓滑絲,有的扣件一擰,小蓋口就裂了。（）A 正確B 錯(cuò)誤正確答案是：B(3)上述事件中,如果沒有勞動(dòng)合同,則即使發(fā)生了事故,也不屬于施工單位的事故，可不予以上報(bào)。(1)此事件的違規(guī)之處在于,孔下作業(yè)人員未系安全繩。（）A 正確B 錯(cuò)誤正確答案是：B(4)下列關(guān)于施工員布置這項(xiàng)工作的說法正確的是（）A事故責(zé)任在于設(shè)備,與施工員無關(guān)B可以安排未經(jīng)培訓(xùn)的抹灰工操作吊籃的升降 C施工現(xiàn)場(chǎng)的工作布置由施工員安排,沒有違章指揮 D抹灰工對(duì)于施工員的違章指揮可以拒絕接受正確答案是：D。（）A 正確B 錯(cuò)誤正確答案是：A(2)高處作業(yè)吊籃必須設(shè)置保險(xiǎn)鎖。（）A 正確B 錯(cuò)誤正確答案是：B(4)依據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》規(guī)定,施工單位應(yīng)當(dāng)在施工組織設(shè)計(jì)中編制安全技術(shù)措施和施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電方案,對(duì)達(dá)到一定規(guī)模的危險(xiǎn)性較大的（）等分部分項(xiàng)工程編制專項(xiàng)施工方案,并附具安全驗(yàn)算結(jié)果,經(jīng)施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人、總監(jiān)理工程師簽字后實(shí)施A混凝土工程B 腳手架工程C抹灰工程D 鋼筋綁扎工程正確答案是：B7某公司在一工地用吊籃進(jìn)行外裝修作業(yè)時(shí),施工員指派一名抹灰工升吊籃,由于吊籃未掛保險(xiǎn)鋼絲繩,在上升時(shí)突然一個(gè)倒鏈急劇下滑,吊籃隨即傾斜,由于一作業(yè)人員未系安全帶,從吊籃墜落死亡。（）A 正確B 錯(cuò)誤正確答案是：A(2)上述安全檢查中發(fā)現(xiàn)的“超過24m高的腳手架沒有搭設(shè)方案,無審批手續(xù)”不影響腳手架的正常使用和施工,不屬于違規(guī)行為。④搭設(shè)架子的基礎(chǔ)多處出現(xiàn)不平整,個(gè)別應(yīng)桿懸空等等。②采用的分段整體提升腳手架未經(jīng)審查批準(zhǔn)。（）A 正確B 錯(cuò)誤‘正確答案是：B(4)下列施工現(xiàn)場(chǎng)消防器材的配備說法正確的是（）。（）A 正確B 錯(cuò)誤正確答案是：A(2)施工現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)火前、動(dòng)火過程中要嚴(yán)格進(jìn)行環(huán)境安全檢查。焊工上班后,未采取相應(yīng)措施繼續(xù)施焊,造成水箱內(nèi)油漆揮發(fā)氣體爆炸燃燒,焊工被燒灼傷。焊工在完成了4/5的工作量下班后,工地負(fù)責(zé)人又安排了油漆工將焊好的部分刷上防銹漆。（）A 可以出租B不能出租C 經(jīng)原北市建筑局批準(zhǔn)后可以出租D 經(jīng)原北市人民政府批準(zhǔn)后可以出租正確答案是：B(4)國家有規(guī)定,事故統(tǒng)一由建設(shè)單位上報(bào)。（）A可以出租B 不能出租C 經(jīng)原北市建筑局批準(zhǔn)后可以出租D 經(jīng)原北市人民政府批準(zhǔn)后可以出租正確答案是：B(2)國家有規(guī)定,總包單位對(duì)工程建設(shè)項(xiàng)目施工的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)。()A特種作業(yè)人員未經(jīng)培訓(xùn)考核即從事特種作業(yè)并造成重大安全事故,不得追究其刑事責(zé)任B對(duì)特種作業(yè)人員專門的安全作業(yè)培訓(xùn),是指由有關(guān)主管部門組織的專門針對(duì)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)C特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故,對(duì)操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全有重大危害的作業(yè)D特種作業(yè)人員可不考核從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷情況正確答案是：A,現(xiàn)缺乏一種進(jìn)口挖掘機(jī),公司領(lǐng)導(dǎo)決定采用租賃方式向原北市建筑機(jī)械租賃公司租賃,以節(jié)約資金。(1)下列屬于特種作業(yè)人員的是（）。安裝在該設(shè)備上的漏電開關(guān)內(nèi)的拉桿脫落, 漏電開關(guān)失靈。（）A 正確B 錯(cuò)誤正確答案是：A,。（）A 正確B 錯(cuò)誤正確答案是：A(3)拆除作業(yè)的施工方案應(yīng)先交安全員,由安全員批準(zhǔn)后,方可施工。1)此事故發(fā)生的原因之一是:拆除作業(yè)發(fā)包給無相應(yīng)資質(zhì)的施工單位施工。在梁拆至一半時(shí)全部樓板塌下,造成多人死亡。()A 可以出租B不能出租C 經(jīng)原北市建筑局批準(zhǔn)后可以出租D 經(jīng)原北市人民政府批準(zhǔn)后可以出租正確答案是：A2．2004年某業(yè)主將一棟大型劇院建筑的拆除任務(wù),發(fā)包給吳某拆除資質(zhì)的防腐保溫勞務(wù)公司,由于不了解拆除作業(yè)的危險(xiǎn)性,操作人員決定先拆混凝土梁,后拆混凝土板。A 應(yīng)當(dāng)檢測(cè)B 可以不檢測(cè)C經(jīng)原北市建筑局批準(zhǔn)后可以不檢測(cè)D 經(jīng)原北市人民政府批準(zhǔn)后可以不檢測(cè)正確答案是：A3)若該挖掘機(jī)經(jīng)檢測(cè)不合格,能否出租給東平建筑公司()。1)若原北市建筑機(jī)械租賃公司的此種進(jìn)口挖掘機(jī)確實(shí)性能良好,但缺少產(chǎn)品合格證,能否對(duì)外出租（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：D 在職業(yè)指導(dǎo)人員需要掌握的八個(gè)方面知識(shí)中，對(duì)失業(yè)人員進(jìn)行集中培訓(xùn)尤其需要掌握（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 從小王所寫的通知內(nèi)容上看，這份通知的主要問題是（）。結(jié)果第二天，到了培訓(xùn)時(shí)間，來參加培訓(xùn)的人員寥寥無幾。培訓(xùn)內(nèi)容：一、個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作方法二、求職面試中的注意事項(xiàng)三、勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)知識(shí)本次培訓(xùn)暫定3小時(shí)結(jié)束，不延長時(shí)間。接到指示后，小王進(jìn)行了培訓(xùn)的準(zhǔn)備工作。案例分析 1．案例分析一金典社區(qū)是一個(gè)有著近5萬人口的超大型社區(qū)，登記求職人員的失業(yè)人員近300人，為了提高求職人員的就業(yè)成功率，社區(qū)就業(yè)指導(dǎo)中心經(jīng)常組織失業(yè)人員舉辦各種培訓(xùn)和講座。（根據(jù)以上流程結(jié)合實(shí)際分析）：擁有所需的信息、訪談活動(dòng)不損害被訪談?wù)弑旧砝?。?qǐng)結(jié)合實(shí)際分析張某應(yīng)該如何準(zhǔn)備這次拜訪，并設(shè)計(jì)出簡(jiǎn)單的訪談流程。他覺得轄區(qū)內(nèi)的肢殘人王霞平時(shí)為人熱情開朗，普通話也很標(biāo)準(zhǔn)，上次還參加了區(qū)里組織的電腦培訓(xùn)班。小趙在創(chuàng)業(yè)之初犯了什么錯(cuò)誤？（）A、盲目選擇創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目 B、沒有事先約定合伙人之間的權(quán)利義務(wù) C、專業(yè)技能不強(qiáng) D、對(duì)市場(chǎng)研究不夠 標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,D 小趙在風(fēng)險(xiǎn)管理方面應(yīng)該有哪些改進(jìn)？（）A、選擇了一種合適自己的心理調(diào)整方式及時(shí)恢復(fù)狀態(tài) B、勇敢 C、聰明 D、不放棄標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C 小趙在創(chuàng)業(yè)心理方面有哪些可取之處？（）A、選擇了一種合適自己的心理調(diào)整方式及時(shí)恢復(fù)狀態(tài) B、勇敢 C、聰明 D、不放棄 標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,D面對(duì)眾多手機(jī)經(jīng)營商激烈的競(jìng)爭(zhēng)，小趙在當(dāng)時(shí)的條件下可以采取哪些方式增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力？（）A、采購水貨手機(jī) B、零利潤競(jìng)爭(zhēng) C、免費(fèi)為顧客貼膜、清洗手機(jī)D、上網(wǎng)收集很多新款的手機(jī)游戲，幫年輕顧客或有需要顧客免費(fèi)安裝，主動(dòng)為他們提供各種資訊 標(biāo)準(zhǔn)答案：C,D 小趙決定再次創(chuàng)業(yè)之前應(yīng)該做什么？（）A、參加一個(gè)正規(guī)的、有針對(duì)性的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) B、謹(jǐn)慎選擇合伙人 C、確定創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目之后多多學(xué)習(xí)這方面的專業(yè)技術(shù)知識(shí)、行業(yè)規(guī)則等，以防受騙 D、堅(jiān)定創(chuàng)業(yè)信心，做好承受失敗的心理準(zhǔn)備B,C,D標(biāo)準(zhǔn)答案：A案例分析題 案例分析某街道殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員張某和朋聽說轄區(qū)內(nèi)一家公司在招聘電話客服人員，承擔(dān)處理客戶查詢、投訴及產(chǎn)品推廣,的工作。付了80%的貨款之后發(fā)現(xiàn)除了樣品之外的其他手機(jī)表面光鮮但是內(nèi)部都是舊零件改裝的，有的根本開不了機(jī)，這個(gè)朋友已經(jīng)了無蹤影。這時(shí)有一個(gè)平時(shí)認(rèn)識(shí)但不太熟的朋友對(duì)小趙說自己有一批質(zhì)量上乘的走私進(jìn)口手機(jī)，價(jià)格只有正常批發(fā)價(jià)格的50%。玲玲創(chuàng)業(yè)成功的因素有哪些？（）A、有專業(yè)技能 B、有市場(chǎng)機(jī)會(huì) C、有政策支持 D、是殘疾人 標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C 玲玲創(chuàng)辦的工作室可以享受哪些優(yōu)惠政策？（）A、小額擔(dān)保貸款 B、集中使用殘疾人單位企業(yè)所得稅、增值稅和營業(yè)稅優(yōu)惠 C、社區(qū)場(chǎng)地支持 D、管理類、登記類和證照類行政事業(yè)性收費(fèi) 標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D 玲玲在創(chuàng)業(yè)心理認(rèn)知上，有什么值得學(xué)習(xí)的地方？（）A、對(duì)自己不愿意受束縛的性格認(rèn)識(shí)很清楚 B、對(duì)自己想要的事業(yè)和生活有明確的認(rèn)知 C、勤奮好學(xué)，踏實(shí)肯干 D、善于思考積極創(chuàng)新工作室的宣傳營銷 標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D玲玲為避免經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，有哪些舉措？（）A、為工作室購買保險(xiǎn) B、與正規(guī)中介公司合作接活和結(jié)賬 C、聘專業(yè)的經(jīng)理人管理工作室 D、制定了工作室內(nèi)部管理規(guī)定 標(biāo)準(zhǔn)答案：B以下對(duì)工作室下一步發(fā)展的建議，合適的有哪些？（）A、研究電腦動(dòng)漫市場(chǎng)的發(fā)展前景，適當(dāng)嘗試拓寬工作室工作范圍 B、繼續(xù)培養(yǎng)和雇傭優(yōu)秀的殘疾人員工 C、參加動(dòng)漫企業(yè)聯(lián)誼會(huì)等活動(dòng)交流經(jīng)驗(yàn)、拓展思維 2．案例分析二小趙剛從大學(xué)畢業(yè)，暫時(shí)沒有找到合適的工作，決定自主創(chuàng)業(yè)，小趙認(rèn)為創(chuàng)業(yè)十分簡(jiǎn)單，低買高賣就能掙錢，聽別人說手機(jī)買賣很賺錢，于是決定同表兄小王共同租了一個(gè)鋪位經(jīng)營手機(jī)，可是，他漸漸發(fā)現(xiàn)經(jīng)營手機(jī)的經(jīng)銷商非常多，很多大經(jīng)銷在店面、資金、優(yōu)惠力度上都遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于他這樣的小經(jīng)銷商，批發(fā)商也不把他這樣的小客戶放在眼里，不愿意壓價(jià)，他也沒什么好的辦法留住顧客，經(jīng)營一度出現(xiàn)困難。玲玲知道自己性格不愿意受束縛，也清楚自己不合適去離家遠(yuǎn)的地方上班，而且從中她看到了自己作品的市場(chǎng)機(jī)會(huì)，由此萌發(fā)了自己組建工作室承接制作工作的想法。為了讓她打發(fā)時(shí)間，父親很早就為她配上了電腦，她也十分感興趣，參加了許多電腦培訓(xùn)班，很多復(fù)雜的實(shí)用軟件她都能熟練的使用，flash也做得非常好。，增強(qiáng)生活勇氣；了解自己的優(yōu)勢(shì)、能力、興趣，揚(yáng)長避短，依據(jù)自己的特點(diǎn)尋找目標(biāo)崗位。，消除自卑心理，了解自己的優(yōu)勢(shì)、能力、興趣，要揚(yáng)長避短，依據(jù)自己的特點(diǎn)尋找目標(biāo)崗位。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A5．在下列建議中，最妥當(dāng)?shù)慕ㄗh是（）。，情緒低落，懷疑自己的能力。，不同的用人單位有不同的標(biāo)準(zhǔn)，但基本上，是依據(jù)崗位所需的綜合素質(zhì)而確定人選的。A.???，你當(dāng)時(shí)有什么反應(yīng)？ B.???，你是不是不想去了？ C.???，你為什么這么做？ D.???，你是怎么想的？ 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 3．作為職業(yè)指導(dǎo)師，要通過來訪者的問題表現(xiàn)，分析和判斷一些本質(zhì)性內(nèi)容，進(jìn)而形成解決問題的具體辦法。請(qǐng)根據(jù)案例所表述的情況，回答以下問題：1．老王在咨詢過程中，以種種公開或隱蔽的方法，否定職業(yè)指導(dǎo)人員的分析，抵制咨詢，這種表現(xiàn)形式是（）。在此情況下，小周采用適當(dāng)?shù)淖稍兗记?，使老王的情緒平穩(wěn)下來，并使其更多的講述自己的想法和情緒。小周首先請(qǐng)老王簡(jiǎn)單介紹下自身情況，并對(duì)其問題進(jìn)行咨詢和分析。為此情緒低落，求職信心嚴(yán)重不足，基于生活壓力，還是想繼續(xù)尋找工作。您的答案：地小華應(yīng)該要了解招聘老師各種政策案例分析題四、案例分析題案例1: 老王，45歲，北京人，是一家國企下崗工人，后因事故造成右手殘疾。③殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)給予充分上崗前培訓(xùn)服務(wù)，給予用人單位和殘疾人之間充分的溝通和了解，避免類似現(xiàn)象發(fā)生；④加強(qiáng)就業(yè)跟蹤服務(wù)和崗位培訓(xùn)。經(jīng)過幾年的努力開拓和發(fā)展，2009年上半年實(shí)現(xiàn)銷售收入779萬元，稅務(wù)局及時(shí)為其辦理了減免稅，共減免產(chǎn)品稅23萬余元，累計(jì)退稅52萬余元。楊先生和李小姐非常氣憤，認(rèn)為自己按質(zhì)按量的完成了工作任務(wù)，并不比別的員工差，為什么公司要將自己裁員，為此一定要向公司討個(gè)說法。但該公司始終未對(duì)門口的臺(tái)階進(jìn)行無障礙改造。青云培訓(xùn)咨詢有限公司成立于2009年5月，共有正式員工10人，其中殘疾人員工2人。三是應(yīng)積極對(duì)轄區(qū)內(nèi)的殘疾人開展職業(yè)指導(dǎo)，幫助他們樹立正確的擇業(yè)觀和就業(yè)觀。2．問題二請(qǐng)針對(duì)小李當(dāng)前面臨的困難，給出合理的建議。(6)為殘疾人就業(yè)和創(chuàng)業(yè)提供心理咨詢和指導(dǎo)，對(duì)就業(yè)困難殘疾人和家庭協(xié)助開展就業(yè)援助服務(wù)。(4)了解和征集用人單位聘用殘疾人就業(yè)的信息，積極協(xié)助開發(fā)就業(yè)崗位，并及時(shí)提供給登記求職的殘疾人。(2)宣傳貫徹有關(guān)殘疾人就業(yè)的方針政策、法律法規(guī)；動(dòng)員社會(huì)關(guān)心和幫助殘疾人就業(yè)。1．問題一殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員的基本工作職責(zé)是什么？并指出小李的工作中有哪些不足。一年里，他先后為16人次殘疾人報(bào)名參加了殘聯(lián)舉辦的職業(yè)培訓(xùn)班，推薦了30人參加了各類招聘會(huì)，幫助了5名殘疾人實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。隨后他根據(jù)市殘疾人就業(yè)中心制定的殘疾人工作需求登記表走訪了殘疾人家庭、街道辦事處和各個(gè)居委會(huì)，交流聯(lián)系方式，編制了轄區(qū)內(nèi)殘疾人就業(yè)需求表，建立了管理臺(tái)賬。丁公司對(duì)該匯票承擔(dān)什么責(zé)任？，不承擔(dān)票據(jù)保證責(zé)任 第三篇：案例題案例題 第1題小李去年通過招聘考試成為了一名基層殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員，他十分珍惜這份工作。丙公司見匯票出票人為甲公司，遂要求乙公司提供擔(dān)保，乙公司請(qǐng)丁公司為該匯票作保證，丁公司在匯票背書欄簽注“若甲公司出票真實(shí)，本公司愿意保證。一日，董事長任某見王某開一輛新款寶馬車，遂決定以自己乘坐的公司舊奔馳車與王調(diào)換，并辦理了車輛過戶手續(xù)。假設(shè)銀行知曉該本票系甲拾得并送給乙。丁無奈之下，將輪胎廠告上法庭。丁于匯票付款期屆至?xí)r，去銀行提示付款，銀行以該匯票上有不得背書轉(zhuǎn)讓的記載拒絕付款。服裝廠購買原材料，又將匯票背書后轉(zhuǎn)讓給輪胎廠。由于鳳凰有限責(zé)任公司與B公司是多年的商業(yè)伙伴，就接受了匯票。甲公司發(fā)出的下列收購要約，哪些內(nèi)容是合法的？%時(shí)即不再收購 ，甲公司視具體情況可以撤回收購