員工外出考勤管理-文庫吧資料
2024-10-25 16:25本頁面
【正文】 反技術(shù)操作與安全規(guī)程，公司財產(chǎn)遭受損失的，責任人要負3060%財損。無正當理由不服從分配、調(diào)度、指揮的影響一天扣一天直到服從為止。上班時間，在寢室或車上睡覺的，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。遲到、早退、曠工處罰的，辦公室有權(quán)直接通知財務(wù)處從被處罰人當月工資中資中直接扣除。除總經(jīng)理和副總經(jīng)理外，在公司上班職員工每人實行考勤登記制，由辦公室根據(jù)員工的上下班情況進行登記或打卡。員工必須嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行考勤制度，不準無故遲到、早退、曠工。第二十七條 本辦法自 年 月 日正式實施。第二十五條 本辦法未盡事宜或與國家的法律、法規(guī)相悖時，按國家規(guī)定執(zhí)行。第八章 附 則第二十四條 特殊崗位員工在執(zhí)行本辦法時可根據(jù)實際情況個人提前寫書面申請，報總經(jīng)理審批后可做適當調(diào)整。第二十三條 無故曠工三日及以內(nèi)的，除警告外，扣罰本人曠工期間的工資。第二十二條 病假期間按本人基本工資加崗位工資之和的50%計發(fā)；最低不得低于勞動合同關(guān)系所在地最低工資標準的80%。經(jīng)常遲到或早退或未請假脫離工作崗位的，應給予警告、記過處分，情節(jié)嚴重的予以辭退。247。第七章 處 罰第二十二條 遲到/早退一次按事假一小時計算扣薪計算。三、不服從工作調(diào)動而不到崗的。第六章 曠 工第二十一條 下列情況按曠工處理：一、未請假或請假未獲批準不上班的。第二十條 員工經(jīng)批準加班的，公司采用給予調(diào)休的方式。其他情況下，公司不設(shè)加班。第五章 加班管理第十八條 公司鼓勵員工在工作時間以內(nèi)完成工作任務(wù)，不提倡加班。未經(jīng)批準擅自延長假期的，視為曠工。第十五條 員工請病假則須在病假銷假時出具醫(yī)院開出的診斷證明或相關(guān)醫(yī)療憑證原件及復印件1份。經(jīng)同意請假的，由本人所在部門負責人指定專人代其辦理請假手續(xù)。二、部門經(jīng)理、部門主管請假的由總經(jīng)理直接審批。第四章 請假管理第十二條 員工因故不能準時上下班（半天以上，含半天）或在上班時間需要離開工作崗位外出辦理私事的，須由請假人填寫《請假/調(diào)休單》（見附件3）經(jīng)相關(guān)負責人審批后，將單據(jù)送行政部考勤統(tǒng)計人員處留存。第十一條 員工不能按時上下班、或上班時間需要離開工作崗位、或因私不能上班的一律實行請假管理。各部門有請假、調(diào)休、加班等考勤憑證的員工應及時將考勤憑證送至行政部考勤統(tǒng)計人員處。第三章 考勤要求第八條 考勤工作的記錄及匯總：公司行政部指定專人負責。第七條 公出、出差等皆須經(jīng)過部門負責人同意后方可執(zhí)行，部門人員公出須提前在行政處的《外出登記簿》（見附件2）上登記并找部門負責人或上級領(lǐng)導簽字后方可外出，若不能提前登記審批的，需由部門負責人或上級領(lǐng)導告知行政部考勤統(tǒng)計人員，并及時委托他人完成外出登記手續(xù)，否則按曠工處理。第六條 員工遲到/早退（給予五分鐘時間誤差，超過五分鐘則認定為遲到/早退）每月三次以內(nèi)（含第三次）給予警告，三次以上每遲到/早退一次按請事假一小時扣罰；遲到/早退30分鐘以上按事假半天扣罰。第五條 公司全體員工上下班均須按指紋登記。員工收到郵件可認真核對自己的考勤數(shù)據(jù)，有異議的可填表申述。第四條 公司采用指紋打卡的考勤方式，于每月30日由行政部指定專人聯(lián)網(wǎng)查看指紋考勤機里的本月考勤數(shù)據(jù)，完成公司的考勤統(tǒng)計。第二條 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、保險福利等待遇的主要依據(jù)，公司的考勤管理主要由行政部負責，適用于公司所有員工。d)上班時間未履行請假手續(xù)，而外出辦理私事者，視為曠工。b)上班時間未經(jīng)許可私自外出的，給予100元/次罰款
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