員工考勤流程管理-文庫吧資料
2025-04-18 05:56本頁面
【正文】 抽查內(nèi)容包括：日考勤記錄表填寫的完整性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性，日考勤與月匯總是否相符人力資源部薪資管理員如果發(fā)現(xiàn)有假報(bào)、瞞報(bào)問題，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度視情節(jié)輕重提出處理意見追究部門責(zé)任并記入部門績(jī)效考核，根據(jù)正確的信息匯總考勤抽查記錄人力資源部薪資管理員如果沒有發(fā)現(xiàn)部門檢查方面的問題，匯總抽查結(jié)果4人力資源部薪資管理員每月7日前，查收各部門上交的考勤匯總并復(fù)核相關(guān)缺勤記錄，抽查其他記錄人力資源部薪資管理員如果沒有發(fā)現(xiàn)部門檢查方面的問題，匯總各部門考勤記錄，編制月度考勤匯總表人力資源部經(jīng)理如果有違反公司考勤制度的，交人力資源部經(jīng)理根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，出具處理意見5人力資源部人事信息檔案管理員根據(jù)考勤匯總表的信息更新員工信息檔案庫6 / 6。請(qǐng)假時(shí)必須持集團(tuán)公司職工醫(yī)院有關(guān)醫(yī)生出具的證明，由集團(tuán)公司計(jì)生辦出示護(hù)理假條，經(jīng)所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)同意，工資照發(fā)請(qǐng)假手續(xù)：凡需請(qǐng)假者，必須由本人按規(guī)定填寫請(qǐng)假單，按批準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)辦理審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位，否則按曠工處理續(xù)銷假制度：請(qǐng)假期滿后，必須按時(shí)銷假上班，若遇特殊情況不能按時(shí)上班的，必須事先辦理續(xù)假手續(xù)（續(xù)假時(shí)間最多不能超過批準(zhǔn)權(quán)限的三分之一，請(qǐng)事假時(shí)間已達(dá)四十五天者不予續(xù)批）。產(chǎn)假超過六個(gè)月的息工女工按公司息工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行探親假：指在本集團(tuán)公司工作滿一年（轉(zhuǎn)正定級(jí)）以上的正式員工，
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