公共部門人力資源管理形考任務(wù)3答案-文庫(kù)吧資料
2024-10-25 15:44本頁(yè)面
【正文】 體系，人力資本理論的興起始自世紀(jì)年代，但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對(duì)這一范疇的研究卻早已有之。題目一般來(lái)說(shuō)，規(guī)模較小的組織適于制定詳細(xì)的人力資源規(guī)劃。這些激勵(lì)被稱為外在激勵(lì)。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“對(duì)”。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“對(duì)”。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”。題目權(quán)力是公共部門進(jìn)行激勵(lì)的有效方法。題目隨著社會(huì)的發(fā)展，決定勞動(dòng)生產(chǎn)率高低的主要是知識(shí)和技術(shù)。題目到世紀(jì)年代，工作分析已被西方發(fā)達(dá)國(guó)家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，并被認(rèn)為是人力資源管理最基本的職能。題目自上而下預(yù)測(cè)方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預(yù)測(cè)本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預(yù)測(cè)總數(shù)。題目在由環(huán)境、價(jià)值與制度三者構(gòu)成的互動(dòng)循環(huán)中，價(jià)值是處于主導(dǎo)地位的，行政人事價(jià)值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進(jìn)而通過(guò)功能選擇、環(huán)境塑造對(duì)整個(gè)系統(tǒng)發(fā)揮作用。題目公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國(guó)家人力資源整體的平均水平。它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。題目正確品位分類的最大特點(diǎn)是quot。題目《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的quot。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：外附激勵(lì)方式包括（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性預(yù)測(cè)法有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：公共部門對(duì)員工任職資格的要求排在最前面的是（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：各國(guó)公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：()是公務(wù)員交流最為常
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