【正文】 江保監(jiān)局要求或該專項工作完成為止。第八條 保險公司省級分公司應當明確規(guī)定管理責任人的職責，保障管理責任人具有履行職責所必需的職權，并能夠及時掌握履行職責所必需的相關工作信息。（二）專項事務內部管理的特定環(huán)節(jié)或事項發(fā)生重大風險或出現(xiàn)違法違規(guī)問題，浙江保監(jiān)局將追究專項事務內部管理責任人的責任。保險公司省級分公司、中心支公司應根據(jù)浙江保監(jiān)局的要求確定相應的專項事務內部管理責任人。（二）保險公司省級分公司及所轄分支機構未在規(guī)定時限按要求開展或完成浙江保監(jiān)局部署的專項工作，浙江保監(jiān)局將追究專項工作落實責任人的責任。第五條 專項工作落實責任人的確定及責任追究（一）保險公司省級分公司在貫徹落實浙江保監(jiān)局部署的專項工作時，確定1名省級分公司高級管理人員為專項工作落實責任人。違規(guī)事項整改責任人經省級分公司主要負責人授權，并簽署《違規(guī)事項整改責任人承諾書》（見附件一）。第三條 違規(guī)事項整改責任人是指對本級機構及所轄分支機構的違法違規(guī)事項的整改工作負有直接責任的高級管理人員；專項工作落實責任人是指對特定專項工作的落實負有直接責任的高級管理人員；專項事務內部管理責任人是指對加強特定專項事務的內部管理工作負有直接責任的高級管理人員或其他管理人員。第二條 本辦法所稱管理責任人是指經保險公司省級分公司主要負責人授權并簽署《承諾書》，對相關工作負有直接責任的省級分公司、中心支公司的高級管理人員，以及承擔專項內部管理事務的其他管理人員?，F(xiàn)將該辦法印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。漳州市第三醫(yī)院年12月16日2013第三篇：浙江省保險機構管理責任人責任追究辦法(試行)浙江省保險機構管理責任人責任追究辦法(試行).txt15成熟的麥子低垂著頭，那是在教我們謙遜；一群螞蟻能抬走大骨頭，那是在教我們團結；溫柔的水滴穿巖石，那是在教我們堅韌；蜜蜂在花叢中忙碌，那是在教我們勤勞。內容包括：一、當事人員的書面材料；二、醫(yī)教部對事件的調查報告；三、醫(yī)療糾紛、事故管理小組的評析及決定；四、醫(yī)患雙方協(xié)商解決的協(xié)議書；五、醫(yī)院對責任人責任追究的處理意見；六、記入醫(yī)務人員業(yè)務技術檔案，為培訓、進修、職稱晉升等提供依據(jù)。經市級以上醫(yī)學會鑒定為醫(yī)療事故的，同時經本院醫(yī)療糾紛、事故管理小組認定為屬技術因素的，可在個人承擔的經濟賠償款中下浮20%→40%。第八章醫(yī)療糾紛、事故免于和從輕追究范疇經醫(yī)院醫(yī)療糾紛、事故管理小組認定為屬于不可避免的醫(yī)療糾紛，則免于當事人的責任。醫(yī)院發(fā)生補償（賠償）額度在5—10萬元（包括10萬元），含二級醫(yī)療事故，該糾紛發(fā)生科室的負責人扣除崗位津貼4個月。第七章管理者的責任發(fā)生補償（賠償）額度在3萬元以下的醫(yī)療糾紛，屬責任或管理因素的，科室的主要負責人扣除崗位津貼1個月。由責任因素引起的醫(yī)療糾紛或事故（含可以避免的醫(yī)療糾紛），責任人員應承擔醫(yī)院補償（賠償）費用額采用分段累加辦法，計算比例如下： A段、0—3萬元（含3萬元），責任人承擔20%→10% B段、3萬元（3萬元以上）—5萬元（含5萬元），責任人承擔15%→5% C段、5萬元（5萬元以上）—10萬元（含10萬元），責任人承擔10%→4% D段、10萬元（10萬元以上）—15萬元（含15萬元），責任人承擔5%→3% E段、15萬元以上，責任人承擔3%→2% 責任人分為主要責任人、次要責任人或共同責任人，各責任人承擔的比例大小根據(jù)各自在事故或糾紛中應負責任大小來定。醫(yī)療糾紛、事故按技術因素和責任因素劃分，責任人應承擔的行政責任如下：一、由于技術原因引起的醫(yī)療糾紛、事故，本著從輕處理或免予處理的原則，同時認定為屬可以避免或存在缺陷的醫(yī)療糾紛，根據(jù)糾紛、事故的嚴重程度和后果，經醫(yī)療糾紛、事故處理小組討論決定后，予以相應的處罰。（三）醫(yī)務人員在診療護理過程中無過失，由于難以預見或雖在預料之中，也已采取了預防措施，但終因難以防范的原因而導致的醫(yī)療意外。三、有下列情形之一，應認定為不可避免的醫(yī)療糾紛：（一）在患者生命危急情況下，為搶救垂?；颊呱浾埵旧霞夅t(yī)師后而采取緊急醫(yī)學措施造成不良后果的，后經醫(yī)院醫(yī)療糾紛、事故管理小組評價討論認為治療措施得當而患者死亡的。（三）因管理不善、醫(yī)德醫(yī)風敗壞引起，并導致嚴重后果，經醫(yī)療糾紛、事故管理小組認為屬可以避免的醫(yī)療糾紛。第五章醫(yī)療糾紛性質的認定一、有下列情形之一，經醫(yī)院醫(yī)療糾紛、事故管理小組確認后應認定為可以避免的醫(yī)療糾紛：（一）市級以上醫(yī)學會鑒定為屬醫(yī)療事故的；雖未經醫(yī)療事故技術鑒定，但醫(yī)院醫(yī)療糾紛、事故管理小組或醫(yī)患雙方共同認定屬于醫(yī)療事故的（由于個人技術水平或其他特殊原因造成的醫(yī)療事故，可經醫(yī)療糾紛、事故管理小組討論予重新認定）。經過院內醫(yī)療糾紛、事故管理小組討論決定及（或）市級醫(yī)療事故技術鑒定委員鑒定，和通過法律途徑或上級主管行政部門主持解決的，科室和責任人必須認可處理結果。第四章醫(yī)療糾紛的處理 對一些小的糾紛，鼓勵當事科室和家屬通過協(xié)商予以解決的，不影響日常考核，醫(yī)院認可處理結果，但事前必須向醫(yī)教部報告，事后必須在醫(yī)教部備案，在醫(yī)教部的指導下和家屬簽署有關處理協(xié)議，協(xié)議必須符合有關法律規(guī)定，避免給醫(yī)院造成隱患或帶來不良后果。⑶對醫(yī)療糾紛的性質進行判定，初步判定是否構成醫(yī)療事故或醫(yī)療過失。組織院內醫(yī)療糾紛評析的目的：⑴醫(yī)療糾紛、事故管理小組應對醫(yī)療糾紛發(fā)生的原因、存在的缺陷、應吸取的教訓提出意見。四、整理有關資料，組織并通知醫(yī)療糾紛、事故管理小組成員進行醫(yī)療糾紛討論。二、糾紛主要責任人和其他責任人要寫出書面報告材料，包括事故發(fā)生經過、自己應負的責任及吸取的經驗教訓。醫(yī)療糾紛發(fā)生后經醫(yī)患雙方協(xié)商，同意進行醫(yī)療事故鑒定或通過法律途徑解決的，由醫(yī)教部按照《醫(yī)療事故處理條例》的有關規(guī)定準備相關資料，報分管院長、院長同意后，按程序進行。醫(yī)教部接到報告后，應按有關規(guī)定立即封存有關的病歷資料及相關物品，對醫(yī)療糾紛進行調查核實和調解，及時組織科內討論,得出初步結論，并將情況如實向分管院長或院長報告，向家屬通報、解釋，并組織力量維護醫(yī)院正常工作秩序。各科室應進一步健全各項醫(yī)療制度，加強醫(yī)療質量管理，重視醫(yī)療安全工作，制定醫(yī)療事故防范措施，防止醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛的發(fā)生。第二篇：醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛處理及責任追究制度醫(yī)療糾紛、事故處理及責任追究制度第一章總則為加強醫(yī)療質量管理，增強醫(yī)務人員的風險意識和責任意識,預防和減少醫(yī)療糾紛、事故的發(fā)生,根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構管理條例》，結合我院的工作實際情況,特制定本制度。第二十二條本辦法的解釋權為醫(yī)療質量（安全）管理部門。第二十條給予責任追究相關人員對責任追究不服的，可以向醫(yī)院醫(yī)療質量（安全）管理部門書面提出申訴或申請復議。第五章責任追究程序第十八條醫(yī)院醫(yī)療質量（安全）管理部門要根據(jù)醫(yī)療事故（糾紛）調查情況和醫(yī)療事故技術鑒定意見、醫(yī)調會專家評議意見、部門討論意見等提出責任追究建議，提交黨政聯(lián)席辦公會議研究。第十六條非法行醫(yī)行為人員處理：違反《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定，私自外出行醫(yī)、私收費、非醫(yī)行醫(yī)（指無執(zhí)業(yè)資格人員從事醫(yī)護工作）及跨地點、超范圍執(zhí)業(yè)發(fā)生醫(yī)患糾紛產生的經濟賠償和法律責任由責任人全部承擔。第十五條同一人員在一年內連續(xù)發(fā)生兩起以上的由于責任心不強原因引起的醫(yī)療糾紛，且均為主要責任人，應予待崗或辭退。）A段：扣科室當月獎金總額10%B段：扣科室當月獎金總額15%C段：扣科室當月獎金總額20%D段：扣科室當月獎金總額25%E段：扣科室當月獎金總額30%第十四條醫(yī)療糾紛、事故按技術因素和責任因素劃分，責任人