何杰如何培養(yǎng)員工責(zé)任感培訓(xùn)-文庫吧資料
2024-10-25 05:36本頁面
【正文】 執(zhí)行力很強的員工。 接受了任務(wù)就意味著做出了承諾，而完成不了自己的承諾是不應(yīng)該找任何借口的。,沒有任何借口,4.著名的美國西點軍校有一個久遠的傳統(tǒng)，遇到學(xué)長或軍官問話，新生只有四種回答：,“報告長官，是”,“報告長官，不是”,“報告長官，沒有任何借口”,“報告長官，我不知道”,怎樣才能做到?jīng)]有任何借口？,首先勇于承認錯誤，要學(xué)會說：“對不起，我錯了。 面對是敢于正視問題，而承 擔意味著解決問題的責(zé)任， 讓自己擔當起來。 改變對借口的態(tài)度，把尋找借口的時間和精力用 到努力工作中來。,您在為承擔責(zé)任找借口？,借口給人帶來的嚴重危害是讓人消極頹廢 當遇到困難和挫折時，不是積極地去想辦法克 服，而是去尋找各種各樣的借口。 一個團隊中如果人人都尋找借口，無形中會提高溝通成本，,您在為承擔責(zé)任找借口？,借口容易讓人養(yǎng)成懶惰的壞習(xí)慣 尋找借口的人往往是遵循守舊的人缺乏一種創(chuàng)新精神和自動自發(fā)的能力，因此期許他們在工作中做出創(chuàng)造性的成績是徒勞的。 他們工作態(tài)度積極，把工作當成自己的事來做，做事的前提和標準就是怎樣盡善盡美地完成工作，確保工作結(jié)果的高質(zhì)量。,你敢對結(jié)果負責(zé)嗎？,負責(zé)任的人往往是對結(jié)果負責(zé)。 不太有責(zé)任感的人外在表現(xiàn)是工作不積極，生活中有一個形象地形容此類行為是“像青蛙一樣，碰一下，跳一下。,你有這些心理缺陷癥？,牢騷滿腹，到處亂講：牢騷這個詞是指不滿情緒的發(fā)泄。 2.投機倒把的人 即便利用某種卑鄙手段博得老板的一時信任，也會被旁人所輕視，結(jié)果只會自毀前程。,忠于職守的人 不論工作現(xiàn)狀如何，都能忠于職守，將自己所有的精力和熱情傾注到工作中去，漸漸地就會為自己的工作感到驕傲和自豪。 目光短淺，不可能獲得同事的信任和支持；也不可能獲得上司的信賴和尊重。,部分人對公司稱謂：使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，或者是與其他人站在一個立場上：“xx公司… …,你是哪個逃避責(zé)任之人嗎？,1.習(xí)慣于等候和照搬主管的吩咐做事這樣就可以不負責(zé)任，即使出了錯也不會受到譴責(zé)。,寶勝格言：產(chǎn)品源于人品；產(chǎn)品缺陷可以彌補，人品缺陷無法修復(fù)；“人品”是所有“品”的核心與源頭。責(zé)任信中的信是誠信。,6,現(xiàn)代人解釋責(zé)任包含三層意思： 一是使人擔當起某種職務(wù)和職責(zé) 二是份內(nèi)應(yīng)做的事 三是做不好份內(nèi)的事而應(yīng)該承
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