人員甄選培訓(xùn)課件-文庫吧資料
2024-10-25 03:21本頁面
【正文】 0.13 占星術(shù)/筆跡學(xué) 0.0,自我報(bào)告式心理測(cè)驗(yàn)的歷史,1916年，美國警方首次將心理測(cè)評(píng)用到警員招募中。 Results（結(jié)果）——結(jié)果是應(yīng)聘者行為產(chǎn)生的效果。 Action （行動(dòng)）——指應(yīng)聘者針對(duì)情景或任務(wù)的有何言行、以及怎樣發(fā)出這些言行。 不必涉及你所學(xué)過的理論性知識(shí)。 要講述你親身經(jīng)歷過的事情； 216。 基于過去行為的問題要求應(yīng)聘者詳細(xì)具體地描述過去的經(jīng)歷，而且考官可以通過追問來澄清含糊的地方，這樣，應(yīng)聘者就很難用事先準(zhǔn)備好的答案來應(yīng)對(duì)，也很難編造故事。,基于過去行為的面試,基于過去行為的問題可以將面試集中在與工作相關(guān)的信息上。而且它的評(píng)分過程是標(biāo)準(zhǔn)化的，可以由多個(gè)考官同時(shí)對(duì)一名應(yīng)聘者的回答評(píng)分。時(shí)間、地點(diǎn)、資料 面試官培訓(xùn) 情境型問題 虛擬情境 過去行為情境 精心設(shè)計(jì)細(xì)節(jié),虛擬情境型問題,通過向應(yīng)聘者展示一個(gè)假設(shè)的情景，來讓其解決情境中出現(xiàn)的問題，從而考察應(yīng)聘者的各方面能力。 面試所考察的應(yīng)該是難以通過書面材料考察的、求職者更深入的特征。請(qǐng)你按照個(gè)人想法，編一個(gè)故事，說明趙剛（劉玲）獲得成功后的心理感受，以及以后可能產(chǎn)生的情形。,人格測(cè)試,卡特爾16因素人格問卷（16PF） 明尼蘇達(dá)多相人格問卷（MMPI） 艾克森人格問卷（CPI） 梅耶—布里基斯人格特質(zhì)問卷（MBTI） DISC人格測(cè)驗(yàn)（DISC）等,兩個(gè)性格測(cè)評(píng)網(wǎng)站,MyersBriggs Enneagram,職業(yè)興趣測(cè)試,霍蘭德職業(yè)興趣問卷 職業(yè)興趣可分為六大類： 現(xiàn)實(shí)型 研究型 藝術(shù)型 企業(yè)型 社交型 傳統(tǒng)型,霍蘭德職業(yè)興趣類型圖,動(dòng)機(jī)測(cè)試,工作動(dòng)機(jī)（work motivation) 哈佛大學(xué)麥克里蘭（McClelland)提出三重需要理論： 成就動(dòng)機(jī) 權(quán)力動(dòng)機(jī) 親和動(dòng)機(jī),成功恐懼測(cè)驗(yàn)實(shí)例,趙剛（劉玲）是激光專業(yè)（現(xiàn)代文學(xué)專業(yè)）三年級(jí)學(xué)生。,智商（Intelligence Quotient ，IQ）,智商=智力年齡(Mental age， MA)/實(shí)際年齡（Chronological age ，CA）*100（比率智商） 比奈——西蒙量表（1905） 韋克斯勒智力量表：言語量表、操作量表 瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測(cè)驗(yàn)（SPM）、彩色推理測(cè)驗(yàn)（CPM）、高級(jí)推理測(cè)驗(yàn)（APM）,運(yùn)動(dòng)和身體能力測(cè)試,測(cè)試肌肉張力、肌肉力量、肌肉耐力、心肌耐力、靈活性、平衡能力、協(xié)調(diào)能力七種
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