員工甄選與錄用培訓(xùn)課件-文庫吧資料
2025-01-05 16:22本頁面
【正文】 11自我控制力 12責(zé)任心 13性格外向性 14工作主動性 15工作計劃性 錄用意見： 總分 25 面試提問范例 ? 1）你為什么要申請這項工作？ （了解應(yīng)聘者的求職動機） ? 2）你認(rèn)為這項工作的主要職責(zé)是什么？或如果你負責(zé)這項工作你將怎么辦？ （了解對應(yīng)聘崗位的了解程度及其態(tài)度） ? 3）你認(rèn)為最理想的領(lǐng)導(dǎo)是怎樣的？請舉例說明。 ? 應(yīng)在輕松的氣氛下進行面試 。 ? 嚴(yán)格根據(jù)工作說明書設(shè)計面試中的問題 。請問這個國家的男女比例是多少？ ? 全世界共有多少位鋼琴調(diào)音師？ ? 向你 8歲的侄子或外甥解釋什么是數(shù)據(jù)庫。 ? 注意：只調(diào)查與工作有關(guān)的情況；慎重選擇被調(diào)查方；評估調(diào)查材料的可靠程度。 16 五、背景調(diào)查 ? 指企業(yè)通過打電話或要求工作申請人提供推薦信等方式對應(yīng)征者的個人資料進行驗證。 6）職業(yè)發(fā)展方向：想象能力測試、面試、性格考察。 ? 4）工作的恒心：公文筐測試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、商業(yè)游戲。 ? 2）人際關(guān)系技巧：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、商業(yè)游戲。 14 四、 評價中心 ? 評價中心由幾種工作模擬方法組合而成，利用現(xiàn)場測試或演練，由評估人員觀察候選人的具體行為，并給予評分。 ? （ 4）角色扮演。 ? 主動性，說服力，口頭表達能力，自信程度，承受力，精力，人際交往能力。 ? 自信心，組織領(lǐng)導(dǎo)能力，計劃能力，文字表達能力，決策能力，冒險精神，經(jīng)營管理能力。 13 三、情景模擬 ? 根據(jù)對象可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實際情況相似的測試項目，將被測試者安排在模擬的工作情境中處理可能出現(xiàn)的各種問題，用多種方法來測評其心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。 為了測驗?zāi)承┓矫娴哪芰?，可針對性地設(shè)計和實施專門的測驗方案 。 自陳量表法 ， 投射法 。 人格由多種人格特質(zhì)構(gòu)成 ，大致包括體格與生理特質(zhì) 、 氣質(zhì) 、 能力 、 動機 、 興趣 、 價值觀與社會態(tài)度等 。 實際年齡 100” 。 （ 西比量表測 ） ?心理學(xué)用 “ 智力商數(shù)即 ” 來表示一個人的智力水平 。 11 ?（ 3） 智力測驗 。 ? 美國的區(qū)別性向測驗包括語文推理，數(shù)字推理，抽象推理，空間關(guān)系，機械推理，文書速度與確度，語文拼字習(xí)慣，語文造句習(xí)慣。 ? （ 2）性向測驗。用來鑒定一個人在經(jīng)過學(xué)習(xí)或訓(xùn)練后實際能力的高低。 ? 例：處理問題能力測試 10 二、心理測驗 ? 心理測驗是指在控制的情境下，向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激，以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本，從而對其個人的行為作出評價。 ? 對知識和能力的測試主要包括： ? 一般知識和能力包括社會文化知識 、 智商 、 語言理解能力 、 推理能力 、 記憶能力等 。 ?如果需要你開始工作，你還需要什么具體的協(xié)助、采取什么具體的措施？ 申請表實例部分 7 審查申請表的指導(dǎo)性問題 ?他 （ 或她 ） 目前的成就說明什么 ？ ?記錄中有無明顯或未說明的差別 ？ ?背景材料中有哪些可供評估 —— 專業(yè) 、 學(xué)歷 、 經(jīng)驗 ？ ?有哪些線索說明他 （ 或她 ） 能勝任此工作 ？ ?工作經(jīng)歷的記錄有無進步趨勢 ？ ?有無才智 、 精力或進取精神 ？ ?在哪些方面有興趣 —— 智力 ？ 實際操作 ？ 體能 ？ 社交 ？ ?如何評估在學(xué)校 、 大學(xué)以及工作上已取得的成就 ？ ?他 （ 或她 ） 知道什么或不知道什么 ？ ?有無不屬實的情況 —— 是否需要檢查學(xué)歷和工作經(jīng)
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