【正文】 的全部獎金用于彌補(bǔ)商品損失，直到補(bǔ)齊為止。員工如有偷盜商品的，按商品價值的100倍以上罰款或移交公安機(jī)關(guān)處理。員工平時出入超市一律走出口，并主動向劃票人員出視購物小票及隨身物品。員工使用更衣箱需領(lǐng)導(dǎo)指定，任何人不得私自更換。三、防損防盜的規(guī)定：員工必須在指定地點更換衣服。如遇促銷活動、收貨或盤點等特殊情況需要加班時，必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不服從安排的將予以辭退。事假需超過兩天以上者，須直接向總經(jīng)理請假批準(zhǔn)，每月請假次數(shù)不得超過2次。病假超過3天的，須向店長請假批準(zhǔn)。曠工半天，免當(dāng)日全部工資或辭退，曠工一天，免兩天工資或辭退。以上制度堅決兌現(xiàn)到位，對遵守紀(jì)律、工作表現(xiàn)出色的員工予以表揚(yáng)，并兌現(xiàn)獎金！超市員工規(guī)章制度10一、員工簽到及請假規(guī)定：員工早上需提前10分鐘到崗簽到，其余時間需提前5分鐘到崗。滿假后，必須及時到崗銷假，否則視為曠工。遇到特殊情況不能當(dāng)面請假的，必須及時電話連系，得到許可后方可當(dāng)作準(zhǔn)假，否則視同曠工。（11）嚴(yán)禁在店內(nèi)吃零食（包括自己帶來的），發(fā)現(xiàn)一次罰50元。（10）值班人員不及時打掃公共衛(wèi)生，罰5元/次。（8）不及時打掃衛(wèi)生或整理好所負(fù)責(zé)貨架，罰5元/次。（6）從事娛樂活動和做與工作無關(guān)的事，罰5元/次。（5）早退視同遲到。（3）遲到1小時以內(nèi)，扣除當(dāng)天工資。第二條遇有下列違反制度的情形，予以罰款：（1）遲到10分鐘以內(nèi)，罰2元/次。上班時間不得辦理私事，不得擅自外出，應(yīng)堅守崗位，不串崗聊天，禁止從事一切娛樂活動（如玩手機(jī)或讀書、看報等）或與工作無關(guān)的活動，因特殊原因外出或離崗，必須請假得到批準(zhǔn)后方可離開。工資、獎金各自保密，不得查詢或議論他人的待遇。簽定合同的員工，必須繳納合同押金，并與甲方一起嚴(yán)格遵守合同條款,員工如果要辭職務(wù)必要提前15天提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。員工在店內(nèi)撿到物品或現(xiàn)金應(yīng)主動交還失主或上交超市，不得占為已有，嚴(yán)禁監(jiān)守自盜，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用或未付款就帶走超市里的物品，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便拉私人關(guān)系損害超市利益或謀取私利上班時接待私人來訪、與親人長談或接打電話要限時5分鐘以內(nèi)，如遇特殊情況需報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工上班時，主動打掃店堂內(nèi)、外衛(wèi)生。員工上班必須統(tǒng)一著工作服，佩帶上崗證，挺胸站立，保持良好的精神狀態(tài)。講究商業(yè)道德，保守商業(yè)秘密是每個員工應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)。二．行為準(zhǔn)則及日常工作超市要求每個員工的行為準(zhǔn)則是：一切以顧客利益、超市信譽(yù)為第一需要。對于上級的指示，應(yīng)全力以赴，認(rèn)真執(zhí)行，不得推諉違抗。領(lǐng)導(dǎo)在其職權(quán)范圍指派任務(wù)或履行職責(zé)，每一位員工均有服從或積極配合的義務(wù)，不敷衍塞責(zé)、陽奉陰為。切勿利用職權(quán)或職務(wù)之便，在本超市之外從事不利用超市名義的其他活動。超市希望全體員工能忠勤職守、有責(zé)任感、團(tuán)結(jié)同志、和睦相處，能與超市同舟共濟(jì),與同事協(xié)同合作，并具有奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神。第四條補(bǔ)充與修訂本手冊實施后，超市有權(quán)根據(jù)情況變化作必要的修改或補(bǔ)充，一旦作出修訂，以新修訂的條款為準(zhǔn)，超市會盡快告知全體員工。第二條目的本手冊旨在于通過良好的工作秩序及員工關(guān)系，確保超市經(jīng)營宗旨的實現(xiàn)。超市員工規(guī)章制度9第一章總則第一條范圍。其它：，以本制度為準(zhǔn)；如本制度與其他制度中所規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容有沖突的，以本制度為準(zhǔn)。，不算做加班考勤，當(dāng)月考勤以經(jīng)簽字確認(rèn)的考勤表為準(zhǔn)，請一并提供員工請病假、婚假、喪假、產(chǎn)假的提交資料，無資料者，人力資源部一律按事假處理，后果由店長承擔(dān)。：：，工作已找到其它的代理人，不會因本部門員工請假的事實影響公司業(yè)務(wù)的順利開展和既定的工作計劃；，不得以虛假理由請假；、產(chǎn)、喪假等不可預(yù)見因素的假期外，當(dāng)個人假期會影響到公司或部門整體目標(biāo)實現(xiàn)的情況下，個人的利益必須服從于公司利益；。4假期審批權(quán)限：：店面員工的所有假別，店長均有權(quán)審批。加班薪資計算標(biāo)準(zhǔn)：在每一個日歷年結(jié)束后次年的3月31日內(nèi)所備案的加班如無調(diào)休，可根據(jù)國家法律規(guī)定按照如下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加班工資的核算：國家法定節(jié)假日加班，公司將支付員工日全額工資的300%的工資報酬。店面申請加班應(yīng)設(shè)立當(dāng)次加班帶班人，由帶班人負(fù)責(zé)根據(jù)加班內(nèi)容對加班結(jié)果、加班時間進(jìn)行監(jiān)督和驗證，經(jīng)帶班人確認(rèn)及店長簽字后，該次加班審批結(jié)果真正生效。如因個人工作效率低下導(dǎo)致沒有按時完成當(dāng)日工作任務(wù)，由員工自行安排，確保公司業(yè)務(wù)按期進(jìn)行，此種情況不在加班范圍之內(nèi)。加班：本公司的加班僅適用于店面部門的普通級別員工和業(yè)務(wù)部門的普通級別職能崗位員工，除此之外的例如店長、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、市場銷售人員等崗位員工均實施目標(biāo)考核管理，不做加班考勤統(tǒng)計，不計加班工資（三薪工作日除外）。離職員工應(yīng)在補(bǔ)休完畢后再辦理離職手續(xù)，不申請補(bǔ)休的視為自動放棄。如因工作需要年休假未休完的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可按國家的相關(guān)規(guī)定給予未休年假的折薪或延期到下一年度。休年假前必須按照公司請假流程及假期審批權(quán)限進(jìn)行審批。員工如有下列任一情況的，不再享受年假：；；。凡進(jìn)入公司滿第十五年者，除享受當(dāng)年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎勵年假，即15個工作日。休假天數(shù)：職工累計進(jìn)入公司已滿1年，年休假5個工作日；已滿2年，年休假7個工作日；已滿3年，年休假9個工作日；已滿4年，年休假10個工作日；已滿5年，年休假11個工作日；已滿6年，年休假12個工作日；已滿7年，年休假13個工作日；已滿8年，年休假14個工作日；帶薪年假最多不超過14個工作日。年休假：適用范圍：本公司連續(xù)工作滿一年且仍在職的全日制員工。喪假薪資計算標(biāo)準(zhǔn)：喪假工資=日全額工資喪假天數(shù)。外省員工可根據(jù)實際情況給予所必需的路程時間的路程假，路程假薪酬按照事假處理，但其假期時間不計入年終事假統(tǒng)計中。產(chǎn)假薪資計算標(biāo)準(zhǔn)：女職工產(chǎn)假按北京市相關(guān)工資支付規(guī)定辦理；男性員工陪產(chǎn)假日工資=日全額工資。年滿24歲已婚女員工初生第一個孩子為晚育，晚育可增加晚育產(chǎn)假30天；女性員工產(chǎn)假于預(yù)產(chǎn)期前15天可以開始使用，產(chǎn)前與產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假天數(shù)；女性員工待產(chǎn)期間進(jìn)行孕期檢查，需出示正式的醫(yī)院證明，可視為正常出勤?；榧傩劫Y計算標(biāo)準(zhǔn)：帶薪婚假婚假需提交資料：夫妻雙方身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件；不能提交資料者按事假處理產(chǎn)假：本公司正式員工，符合國家享受產(chǎn)假規(guī)定的女性員工可享有一定期限的產(chǎn)假（含節(jié)假日及公休日），男性員工可享有一定期限的陪產(chǎn)假。婚假：本公司正式員工，符合晚婚條件（女滿23周歲，男滿25周歲）初婚者給予10天（不含休息日）婚假，不符合晚婚條件的則給予3天婚假。事假薪資計算標(biāo)準(zhǔn)：已批準(zhǔn)的事假，按日全額工資乘以事假天數(shù)扣款；事假期間不享有公司提供的福利待遇；曠工：以下情形視為曠工：未按規(guī)定履行請假、外出手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，利用工作時間辦私事或拒絕工作者；超假未按規(guī)定續(xù)假者；工作時間開始后到崗者，而又未請假者；因違法亂紀(jì)，被公安機(jī)關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能正常工作者；曠工3小時（含）以內(nèi)的計曠工0、5天，3小時以上計曠工1天；員工未經(jīng)批準(zhǔn)連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)立即解除其勞動合同，并且不承擔(dān)任何因單方解除勞動合同需而向員工支付的補(bǔ)償金。確因私事不能正常上班需請事假者，必須說明請假事由。當(dāng)月營運(yùn)天數(shù)注：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指本公司注冊所在地當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不履行請假手續(xù)或持虛假醫(yī)院證明的，視為曠工；病假薪資計算標(biāo)準(zhǔn)：病假超過一個月以上病假期間不享有公司提供的福利待遇。無法提供上述材料的，按事假處理。員工遲到、早退，主管上級應(yīng)對其進(jìn)行嚴(yán)肅批評，月累計遲到次數(shù)達(dá)到2次（含）以上公司將給予警告處分；每年被警告處分2次以上的將視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司將給予記過處分，并有權(quán)與其解除勞動合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。各種類別考勤的說明遲到、早退：每月遲到或早退2次以內(nèi)的，每次均在30分鐘以內(nèi)的，一分鐘扣一元錢。⑸除上述法定假期及公司所認(rèn)定的假期外，還可能存在占用工作時間的需要本人親自辦理的其它假事，例如：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。⑶公司給予員工的帶薪年休假福利。休息時間：⑴公休日：營運(yùn)系統(tǒng)執(zhí)行營運(yùn)工時，總部支持系統(tǒng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時。四、內(nèi)容：工作時間：公司營運(yùn)系統(tǒng)實行營運(yùn)工作制，各店面根據(jù)自己的工作任務(wù)，制定與營運(yùn)制度相符合的工時制度。店面員工考勤實行店長負(fù)責(zé)制，不受此限制，但所有結(jié)果均需向人力資源部進(jìn)行清晰、完整的考勤報備。二、范圍：本規(guī)定適用公司全體員工三、職責(zé)：總經(jīng)理：對于本制度具有最終審批權(quán)人力資源部：考勤制度的制定、修正及執(zhí)行部門，對全體員工各項假事進(jìn)行備案登記。1健全超市人員年度、學(xué)期考核制度，做到有獎罰。1超市工作人員要嚴(yán)守學(xué)校各項規(guī)章，注重自身形象，不得做有損于學(xué)校的言行，不得參與社會歪風(fēng)邪氣，對有損學(xué)校形象，參與社會歪風(fēng)邪氣的。不得轉(zhuǎn)讓任何超市物品，工作時間不干私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣50元；同志之間要相互團(tuán)結(jié)，工作不斤斤計較，做到既明確分工，又相互協(xié)作。必須遵守衛(wèi)生公約，切實做好碗筷等炊具的清毒工作，每天必須用開水將碗盤桶浸泡一次。做好學(xué)生開水供應(yīng)工作，保證保暖桶的清潔，學(xué)期結(jié)束，保管好保暖桶及底架。每周及時預(yù)告好菜譜。努力提高炒菜技術(shù)，盡量做到一周內(nèi)葷菜不重復(fù)。工作人員工作時間一律著工作服，不得在工作期間吸煙，不得讓無關(guān)人員進(jìn)超市。超市員工規(guī)章制度7服從領(lǐng)導(dǎo)分配，接受任務(wù)不打折扣，努力完成交給的工作。員工應(yīng)保證超市的商業(yè)秘密不外泄，特別是進(jìn)貨價，不得泄露給無關(guān)的第三人。（5）員工打爛貨物自動交款，顧客打爛員工監(jiān)督交款。（3）收銀員若長短款都要賠償。罰則（1）驗貨時必須兩人驗，兩個人堅守，兩個人簽字，并與供應(yīng)商搬貨物，若發(fā)現(xiàn)無人搬扣5元，送貨票絕對不能重復(fù)打票，若發(fā)現(xiàn)輕者罰10元重者開除。（4）年終時，超市發(fā)給員工_______元年終獎。（2）售貨員當(dāng)月業(yè)績超計劃20%，超市獎勵__________元。三、薪資管理員工的工資，超市都委托_________銀行每月_______日前轉(zhuǎn)賬至員工在入職時提供的銀行卡上。事假需超過兩天以上者，須直接向總經(jīng)理請假批準(zhǔn)。病假超過3天的，須向總經(jīng)理請假批準(zhǔn)。曠工半天，免當(dāng)日全部工資。員工早上需提前15分鐘到崗簽到，其余時間需提前5分鐘到崗。員工有義務(wù)將任何安全事故上報給上級管理人員。禁止員工移動或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備。員工必須熟習(xí)本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法。禁止將東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞。1經(jīng)營的品種類別要齊全，品種豐富。及時了解市場動態(tài)，解決進(jìn)貨與價格等問題。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。保證超市安全，教育員工牢固樹立法制觀念，增強(qiáng)安全意識。每周、每個月、每季度都要指定經(jīng)營計劃和管理目標(biāo)。三、經(jīng)理職責(zé)全面負(fù)責(zé)超市的經(jīng)營管理工作。收銀員收款時不能與親朋好友閑談。收銀員買東西要讓其他收銀員收款，杜絕自買自收。嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)規(guī)范，嚴(yán)格遵守紀(jì)律。熟識產(chǎn)品，標(biāo)志，以及自己管理區(qū)商品的基本知識。隨時向經(jīng)理匯報缺貨情況，調(diào)查市場變化。保證衛(wèi)生間，超市區(qū)域等顧客能到的地方的整潔。上班時不能隨便離開工作崗位。上班時間不允許玩手機(jī)、聽手機(jī)音樂。個人衛(wèi)生：干凈，整潔，保持頭發(fā)清潔。定位定崗，上班時不扎堆閑聊，不說笑打鬧，上班時不允許睡覺。（4）整理收銀臺和銷售區(qū)。（2）補(bǔ)充購物袋。（4）辦公區(qū)的書面憑證的完整和條理性。（2）設(shè)備和設(shè)施的工作狀態(tài)良好，包括照明，空調(diào)，設(shè)備和固定裝置，懸掛的設(shè)備牢固。整潔——各位員工應(yīng)注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔。誠信——講求誠信，反對虛假作風(fēng)。超市員工規(guī)章制度6第一章、總則一、工作態(tài)度熱情——以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待顧客及同事。1亂扔雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生，罰款20元/每次。一次不按規(guī)定執(zhí)行者罰款10元/每次。1各門店人員接收總部騰訊通時一定要及時回復(fù)。（5）各門店店長手機(jī)必須24小時開機(jī)否則查到一次未開機(jī)罰款20元。凡是手機(jī)不備案的給予50元的罰款/每次。（3）店長下班時可指定一人帶手機(jī)在崗以便門店有事與店長聯(lián)系。（2）店長在崗期間，絕不允許打私人電話。1（1）各門店只允許店長帶手機(jī)上崗便于工作聯(lián)系，其他人員一律不允許帶手機(jī)上崗，包括副店長、實習(xí)店長、實習(xí)副店長；在崗期間不得打手機(jī)、不得到店外私自會客使用移動電話和相關(guān)通訊工具；工作時間內(nèi)不得外出，打公用私人電話，特別緊急事項可用店長電話，否則違犯每次罰款50元。1員工上班時間不許靠貨架、不許站在購物車內(nèi)上貨、不許站在登高車最上方上貨（購物廣場）、員工對管理人員要尊重，稱呼“姓+職務(wù)”，不允許直接稱呼姓名。顧客投訴一次，對該員工罰款50元，對店長連帶處罰30元，副店長、組長、分別連帶處罰20元。違者罰款10元/每次。工作時間整理自己工作區(qū)、訂貨、上貨、理貨、衛(wèi)生、遞籃、服務(wù)，不得擅自離開自己工作區(qū)，到他人工作區(qū)聚眾閑聊。上崗時間不得從事任何私人事務(wù)，出入店必須全部登記（各門店建立員工每日進(jìn)出登記本放在指定地點）以便檢查崗位情況。不得私藏部門促銷商品或自購商品。（2）進(jìn)入工作區(qū)不允許帶包，以便配合部門人員對其進(jìn)行檢查，員工下班必須履行自檢（各門店店長或副店長，購物廣場防損課成員）當(dāng)場監(jiān)督后方可離店，如不按規(guī)定執(zhí)行者對店長（防損課成員）處罰30元。員工進(jìn)崗必須在規(guī)定的員工通道出入門店，所有員工下衣口袋全部封死，員工出入時應(yīng)隨時打開攜帶物品自檢、下班時必須卷起褲腿自檢，員工下班自檢必須一名門店負(fù)責(zé)人監(jiān)督、方可出入，