【正文】 統(tǒng)、車(chē)輛維修、辦公樓固定資產(chǎn)維修、其它商品和服務(wù)談判，談判后提交審核或按權(quán)限批準(zhǔn)。 主持部門(mén)會(huì)議。 分管證照管理。 分管計(jì)算機(jī)與信息化相關(guān)工作。 部門(mén)制度化建設(shè)和績(jī)效管理。 公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 負(fù)責(zé)公司日常接待、對(duì)外聯(lián)絡(luò)。 公司工會(huì)的日常工作。 公司公文擬稿，起草各類(lèi)綜合性文字材料。 文件收發(fā)、保密工作，負(fù)責(zé)公司行政文檔管理工作。 印信、證照管理。3 綜合部職責(zé) 遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 對(duì)事公平，對(duì)人熱情、禮貌。 堅(jiān)持原則，催辦、督辦工作，不得降低要求。 綜合部是公司綜合管理部門(mén)，要求： 熱愛(ài)本職工作，工作積極、主動(dòng)，有高度責(zé)任感。 各項(xiàng)工作，分A角和B角，日常程序化工作，以B角為主開(kāi)展，A角與B角能夠完全互補(bǔ)。 部門(mén)內(nèi)部根據(jù)公司和部門(mén)的需要，設(shè)定若干工作小組。第四篇：綜合部崗位職責(zé)綜合部崗位設(shè)置、工作職責(zé) 總述 綜合部是負(fù)責(zé)公司文件經(jīng)辦和管理、會(huì)務(wù)管理、工會(huì)事務(wù)、后勤保障、信息化建設(shè)、工作進(jìn)度督查督辦等行政事務(wù)組織協(xié)調(diào)工作，是綜合管理職能機(jī)構(gòu)，主要的職能定位是服務(wù)。垂直關(guān)系：上級(jí)：綜合部經(jīng)理。素質(zhì)要求：身體健康、精力充沛，不怕臟、不怕累，工作認(rèn)真，有較強(qiáng)的責(zé)任心。按時(shí)完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù) 知識(shí)教育水平要求：初中以上學(xué)歷，熟悉掌握有關(guān)政策及法律、法規(guī)等有關(guān)知識(shí)。堅(jiān)持定期對(duì)車(chē)輛進(jìn)行檢查、維護(hù)、保養(yǎng)，確保車(chē)輛正常行駛。司機(jī)負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)用車(chē)和對(duì)外接待賓客用車(chē)；負(fù)責(zé)去機(jī)場(chǎng)、車(chē)站接送客人用車(chē)。下級(jí)：無(wú)橫向關(guān)系：各管理部門(mén)、各分公司人員 幾點(diǎn)要求： u 接待客人來(lái)訪起立——問(wèn)好，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)（如找重要領(lǐng)導(dǎo)，需詢(xún)問(wèn)是否預(yù)約）——引領(lǐng)，如需在門(mén)廳等候，需為客人倒水用語(yǔ)：您好，請(qǐng)問(wèn)你有什么事？您是否預(yù)約？ 著裝：、最好是套裝，劃淡妝 u 電話(huà)程序要求：鈴聲不要響太久，準(zhǔn)確轉(zhuǎn)接和記錄。任免：本崗位人員由綜合部經(jīng)理任免。素質(zhì)要求：身體健康、精力充沛，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和創(chuàng)新精神。堅(jiān)守工作崗位，不脫崗、不串崗，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的監(jiān)時(shí)性工作任務(wù)。負(fù)責(zé)公司的報(bào)刊、郵件的分發(fā)和傳真的送達(dá)工作。下級(jí)：無(wú)橫向關(guān)系：各管理部門(mén)、各分公司行政管理人員總臺(tái)接待員 每天8：30準(zhǔn)時(shí)到達(dá)崗位，做好必要的準(zhǔn)備工作。任免：本崗位人員由公司副總裁任免。有較強(qiáng)的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、寫(xiě)作和語(yǔ)言表達(dá)能力和良好的人際交往能力。知識(shí)教育水平要求：行政管理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。1負(fù)責(zé)原三維子公司以前存檔資料的管理工作，負(fù)責(zé)英文域名續(xù)費(fèi)繳納工作。1負(fù)責(zé)領(lǐng)取上級(jí)各有關(guān)部門(mén)發(fā)放的文件、材料，負(fù)責(zé)參加市政府、開(kāi)發(fā)區(qū)政府各部門(mén)組織的各種會(huì)議。負(fù)責(zé)公司電話(huà)安裝、改號(hào)、遷移、繳費(fèi)工作，負(fù)責(zé)總裁安排的客人接待、食宿、購(gòu)票、接送工作。負(fù)責(zé)公司總部各部門(mén)的固定資產(chǎn)申報(bào)、領(lǐng)取、發(fā)放、登記和管理工作負(fù)責(zé)公司員工住宿管理工作和公司總部樓內(nèi)的水、電、氣和房屋、門(mén)窗等維修工作。負(fù)責(zé)各類(lèi)證照的年檢、變更、注銷(xiāo)、繳費(fèi)、借閱、保管工作。負(fù)責(zé)各類(lèi)文件、資料記錄、整理、存檔工作。負(fù)責(zé)擬定、打印、下發(fā)公司總裁辦公會(huì)等會(huì)議紀(jì)要。行政管理 負(fù)責(zé)擬定、打印、下發(fā)公司各類(lèi)文件。垂直關(guān)系：上級(jí)：副總裁、綜合部經(jīng)理。素質(zhì)要求：身體健康、精力充沛，有較強(qiáng)的責(zé)任心和創(chuàng)新精神，無(wú)特殊性別要求，年齡在25至35歲為宜。知識(shí)教育水平要求：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉掌握人力資源管理和有關(guān)政策及法律、法規(guī)等有關(guān)知識(shí)；熟悉勞動(dòng)合同等知識(shí)；了解企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品及生產(chǎn)技術(shù)方面的知識(shí)。定期總結(jié)人力資源管理工作，對(duì)存在問(wèn)題提出建議，并做好材料、合同的整理和存檔工作，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。做好員工的勞動(dòng)合同管理，建立健全員工人事檔案。（2）招聘、培訓(xùn)專(zhuān)員 結(jié)合公司生產(chǎn)情況，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展培訓(xùn)工作，發(fā)揮優(yōu)秀人才作用。 垂直與橫向關(guān)系垂直關(guān)系：上級(jí)：副總裁、綜合部經(jīng)理。素質(zhì)要求：身體健康、精力充沛，有較強(qiáng)的責(zé)任心和創(chuàng)新精神，無(wú)特殊性別要求，年齡在25至35歲為宜。了解企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品及生產(chǎn)技術(shù)方面的知識(shí)。協(xié)助制定和指導(dǎo)公司的薪酬計(jì)劃；1準(zhǔn)備并進(jìn)行薪資研究，進(jìn)而確定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)；1研究薪酬市場(chǎng)上薪資的變動(dòng)情況，參與薪資市場(chǎng)調(diào)研工作；1對(duì)薪酬市場(chǎng)趨勢(shì)做出評(píng)價(jià)，并對(duì)公司薪酬計(jì)劃提出修改建議；1評(píng)價(jià)職位描述，作出最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。橫向關(guān)系：各管理部門(mén)負(fù)責(zé)人、各分（子）公司負(fù)責(zé)人。任免：本崗位人員由公司總裁任免。崗位技能要求：有較強(qiáng)的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、寫(xiě)作和語(yǔ)言表達(dá)能力、良好的人際交往能力。協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)各項(xiàng)管理工作。定期對(duì)本部門(mén)人員的工作進(jìn)行檢查、考核、總結(jié)，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn)。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定本部門(mén)的工作計(jì)劃，修定完善各項(xiàng)管理制度。負(fù)責(zé)組織制定公司工作計(jì)劃，撰寫(xiě)工作總結(jié)等有關(guān)材料，組織開(kāi)展調(diào)研工作，對(duì)公司存在的問(wèn)題，提出建議，對(duì)公司重大決策提出建議。綜合管理部崗位職責(zé)綜合管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)綜合管理部的全面工作，運(yùn)用各種管理措施、方法、手段執(zhí)行管理監(jiān)督，以實(shí)現(xiàn)公司決策目標(biāo)。負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)人員的工作進(jìn)行檢查、考核、總結(jié)，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn)。負(fù)責(zé)組織撰寫(xiě)公司和本部門(mén)的工作總結(jié)等有關(guān)材料，組織開(kāi)展調(diào)研工作，對(duì)存在的問(wèn)題，提出建議。負(fù)責(zé)組織擬定人力資源需求計(jì)劃，修定完善人力資源政策和制度。負(fù)責(zé)企劃經(jīng)營(yíng)與市場(chǎng)推廣和渠道與客戶(hù)管理工作。第三篇：綜合部崗位職責(zé)編碼：編號(hào)：各類(lèi)人員崗位職責(zé)編制：綜合管理部 審核： 批準(zhǔn)：時(shí)間：****年**月**日河南優(yōu)家裝飾工程有限責(zé)任公司保存部門(mén)：綜合管理部綜合管理部職能與崗位職責(zé)綜合管理部職能在公司總裁、主管副總裁的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)組織完成人力資源和行政管理工作，組織協(xié)調(diào)本部門(mén)與各部門(mén)、各（子）分公司的關(guān)系，運(yùn)用各種管理措施、方法、手段執(zhí)行管理監(jiān)督，以實(shí)現(xiàn)公司決策目標(biāo)。、會(huì)場(chǎng)布置、簽到等會(huì)務(wù)管理工作。、發(fā)放，做到賬物相符。主要職責(zé)、真實(shí)性負(fù)責(zé)。綜合主辦崗位職責(zé)主題內(nèi)容及適用范圍本制度規(guī)定了綜合主辦的業(yè)務(wù)范圍、主要職責(zé)。 本著創(chuàng)新的原則，建立、完善公司的相關(guān)制度，對(duì)制度執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。 對(duì)工資發(fā)放的正確性、合理性負(fù)責(zé)。 制訂公司各部門(mén)基礎(chǔ)管理考核辦法，組織實(shí)施，抓好落實(shí)。主要職責(zé)，提高班組長(zhǎng)管理水平。企管、人力資源管理主管崗位職責(zé)主題內(nèi)容及適用范圍本制度規(guī)定了綜合管理員的業(yè)務(wù)范圍、主要職責(zé)。 貫徹落實(shí)安全管理制度，對(duì)公司下屬單位和部門(mén)安全生產(chǎn)以及落實(shí)各項(xiàng)安全管理制度情況實(shí)施檢查、考核，確保安全無(wú)事故。 負(fù)責(zé)做好對(duì)外宣傳工作，充分展示企業(yè)良好形象。 制定干部理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，組織開(kāi)展黨員干部政治理論學(xué)習(xí)和黨風(fēng)廉政教育。 做好黨支部以及工會(huì)小家的基礎(chǔ)管理工作，及時(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、業(yè)務(wù)資料信息。業(yè)務(wù)范圍負(fù)責(zé)公司黨群事務(wù)、綜合治理、安全管理工作。 負(fù)責(zé)做好機(jī)關(guān)工作人員勞動(dòng)保護(hù)用品的計(jì)劃報(bào)批與發(fā)放工作。 對(duì)業(yè)務(wù)招待費(fèi)的合理使用負(fù)責(zé)。 負(fù)責(zé)做好黨支部、工會(huì)以及廉