【正文】 ）采購批準，發(fā)放批準。 組織辦公物資采購的框架協(xié)議、食堂采買的框架協(xié)議、其它商品和服務談判，談判后提交審核或按權限批準。 負責組織公務接待和公務活動。 分管會議組織。 上網信息，其它公開信息審核。 組織起草，審核公司或以綜合部發(fā)布的其它文件、文檔。 分管食堂工作。 管理公司高管專職或兼職助理。 確定部門內部分工合作的職責和權限； 領導交辦的其它工作。 組織計算機與信息系統(tǒng)、車輛維修、辦公樓固定資產維修、其它商品和服務談判，談判后提交審核或按權限批準。 主持部門會議。 分管證照管理。 分管計算機與信息化相關工作。 部門制度化建設和績效管理。 公司領導交辦的其它工作。 負責公司日常接待、對外聯(lián)絡。 公司工會的日常工作。 公司公文擬稿，起草各類綜合性文字材料。 文件收發(fā)、保密工作，負責公司行政文檔管理工作。 印信、證照管理。3 綜合部職責 遵守國家有關法律、法規(guī)，貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。 對事公平，對人熱情、禮貌。 堅持原則，催辦、督辦工作，不得降低要求。 綜合部是公司綜合管理部門，要求： 熱愛本職工作，工作積極、主動，有高度責任感。 各項工作，分A角和B角，日常程序化工作，以B角為主開展，A角與B角能夠完全互補。 部門內部根據公司和部門的需要，設定若干工作小組。第四篇：綜合部崗位職責綜合部崗位設置、工作職責 總述 綜合部是負責公司文件經辦和管理、會務管理、工會事務、后勤保障、信息化建設、工作進度督查督辦等行政事務組織協(xié)調工作，是綜合管理職能機構，主要的職能定位是服務。垂直關系：上級：綜合部經理。素質要求：身體健康、精力充沛，不怕臟、不怕累，工作認真，有較強的責任心。按時完成上級交辦的其它工作任務 知識教育水平要求：初中以上學歷，熟悉掌握有關政策及法律、法規(guī)等有關知識。堅持定期對車輛進行檢查、維護、保養(yǎng)，確保車輛正常行駛。司機負責董事長用車和對外接待賓客用車；負責去機場、車站接送客人用車。下級：無橫向關系：各管理部門、各分公司人員 幾點要求： u 接待客人來訪起立——問好，主動詢問（如找重要領導，需詢問是否預約）——引領，如需在門廳等候，需為客人倒水用語：您好，請問你有什么事？您是否預約？ 著裝：、最好是套裝，劃淡妝 u 電話程序要求：鈴聲不要響太久，準確轉接和記錄。任免：本崗位人員由綜合部經理任免。素質要求：身體健康、精力充沛，具有較強的責任心和創(chuàng)新精神。堅守工作崗位，不脫崗、不串崗，按時完成領導交辦的監(jiān)時性工作任務。負責公司的報刊、郵件的分發(fā)和傳真的送達工作。下級：無橫向關系：各管理部門、各分公司行政管理人員總臺接待員 每天8：30準時到達崗位，做好必要的準備工作。任免：本崗位人員由公司副總裁任免。有較強的組織管理能力、溝通協(xié)調能力、寫作和語言表達能力和良好的人際交往能力。知識教育水平要求：行政管理學、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。1負責原三維子公司以前存檔資料的管理工作，負責英文域名續(xù)費繳納工作。1負責領取上級各有關部門發(fā)放的文件、材料，負責參加市政府、開發(fā)區(qū)政府各部門組織的各種會議。負責公司電話安裝、改號、遷移、繳費工作，負責總裁安排的客人接待、食宿、購票、接送工作。負責公司總部各部門的固定資產申報、領取、發(fā)放、登記和管理工作負責公司員工住宿管理工作和公司總部樓內的水、電、氣和房屋、門窗等維修工作。負責各類證照的年檢、變更、注銷、繳費、借閱、保管工作。負責各類文件、資料記錄、整理、存檔工作。負責擬定、打印、下發(fā)公司總裁辦公會等會議紀要。行政管理 負責擬定、打印、下發(fā)公司各類文件。垂直關系：上級：副總裁、綜合部經理。素質要求：身體健康、精力充沛，有較強的責任心和創(chuàng)新精神，無特殊性別要求，年齡在25至35歲為宜。知識教育水平要求：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等大專以上學歷，熟悉掌握人力資源管理和有關政策及法律、法規(guī)等有關知識；熟悉勞動合同等知識；了解企業(yè)生產產品及生產技術方面的知識。定期總結人力資源管理工作，對存在問題提出建議，并做好材料、合同的整理和存檔工作，按時完成領導交辦的各項工作任務。做好員工的勞動合同管理，建立健全員工人事檔案。（2）招聘、培訓專員 結合公司生產情況，制定員工培訓計劃，組織開展培訓工作，發(fā)揮優(yōu)秀人才作用。 垂直與橫向關系垂直關系：上級：副總裁、綜合部經理。素質要求：身體健康、精力充沛，有較強的責任心和創(chuàng)新精神，無特殊性別要求，年齡在25至35歲為宜。了解企業(yè)生產產品及生產技術方面的知識。協(xié)助制定和指導公司的薪酬計劃；1準備并進行薪資研究，進而確定員工薪酬標準；1研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調研工作；1對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建議；1評價職位描述，作出最佳薪酬標準評定。橫向關系：各管理部門負責人、各分（子）公司負責人。任免：本崗位人員由公司總裁任免。崗位技能要求：有較強的組織管理能力、溝通協(xié)調能力、寫作和語言表達能力、良好的人際交往能力。協(xié)助上級領導完成其他相關各項管理工作。定期對本部門人員的工作進行檢查、考核、總結，對存在的問題及時提出改進意見。根據公司經營計劃，制定本部門的工作計劃，修定完善各項管理制度。負責組織制定公司工作計劃，撰寫工作總結等有關材料，組織開展調研工作，對公司存在的問題，提出建議，對公司重大決策提出建議。綜合管理部崗位職責綜合管理部經理負責綜合管理部的全面工作，運用各種管理措施、方法、手段執(zhí)行管理監(jiān)督，以實現(xiàn)公司決策目標。負責對本部門人員的工作進行檢查、考核、總結，對存在的問題及時提出改進意見。負責組織撰寫公司和本部門的工作總結等有關材料，組織開展調研工作，對存在的問題，提出建議。負責組織擬定人力資源需求計劃，修定完善人力資源政策和制度。負責企劃經營與市場推廣和渠道與客戶管理工作。第三篇：綜合部崗位職責編碼：編號：各類人員崗位職責編制：綜合管理部 審核： 批準：時間：****年**月**日河南優(yōu)家裝飾工程有限責任公司保存部門：綜合管理部綜合管理部職能與崗位職責綜合管理部職能在公司總裁、主管副總裁的領導下,負責組織完成人力資源和行政管理工作，組織協(xié)調本部門與各部門、各（子）分公司的關系，運用各種管理措施、方法、手段執(zhí)行管理監(jiān)督，以實現(xiàn)公司決策目標。、會場布置、簽到等會務管理工作。、發(fā)放，做到賬物相符。主要職責、真實性負責。綜合主辦崗位職責主題內容及適用范圍本制度規(guī)定了綜合主辦的業(yè)務范圍、主要職責。 本著創(chuàng)新的原則，建立、完善公司的相關制度，對制度執(zhí)行情況