【正文】 元/月?？偪己私Y(jié)果與乙方的績效工資進行掛鉤。每一自然結(jié)束，甲方對乙方進行總考核。甲方每一季度對乙方進行一次工作考核。六、考核管理乙方遵守甲方績效考核管理模式，并同意績效考核結(jié)果與乙方的工資收入進行掛鉤。乙方行使各種管理權(quán)時，須接受甲方的內(nèi)部監(jiān)察與審計。五、其他管理授權(quán)甲方對乙方主管業(yè)務(wù)范圍而必需的其他管理權(quán)限，甲方本著“必要、合理、規(guī)范、可控”的授權(quán)原則，進行科學(xué)、規(guī)范地授權(quán)，制訂詳細的管理授權(quán)方案，并在本協(xié)議簽訂后一個月內(nèi)完成?，F(xiàn)金借支授權(quán)乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的因公臨時借款，金額在元以下的，由乙方審批。超過元，或預(yù)算外報銷，須報甲方或其授權(quán)人審批。費用報銷授權(quán)乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的日常費用報銷，須按公司審批后的月度費用預(yù)算進行控制。對符合資金計劃、付款條件和審批流程的前提下的付款項目，單次付款金額不超過萬元的，由乙方審批。在乙方主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)頒發(fā)公文，須抄報給甲方和其授權(quán)人。乙方可在主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，簽發(fā)各種內(nèi)部管理文件。乙方審批主管部門的員工招聘、解聘、薪酬調(diào)整、職務(wù)/崗位調(diào)整、實施特別獎勵時，均須遵守公司人力資源管理制度，并接受監(jiān)督。乙方審批主管部門的員工特別獎勵時，如果單人單月獎勵金額超過元，或獎勵金額超過員工薪酬的%，或全月累計獎勵金額超過元，須報甲方或其授權(quán)人審批。乙方審批主管部門的員工職務(wù)/崗位調(diào)整時，如果晉升職務(wù)為級（含級）以上級別，或一年之內(nèi)職務(wù)/崗位調(diào)整超過次（含次），或一次職務(wù)調(diào)整的幅度超過級（含級），須報甲方或其授權(quán)人審批。乙方審批主管部門的員工薪酬調(diào)整時，如果當(dāng)次調(diào)薪幅度超過%以上（含%）或一年之內(nèi)薪酬調(diào)整超過次（含次），須報甲方或其授權(quán)人審批。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升以及崗位調(diào)整。四、一般工作授權(quán)甲方為乙方主管業(yè)務(wù)創(chuàng)造或提供必要的環(huán)境與條件，并進行科學(xué)、合理的工作授權(quán)。二、工作職責(zé)乙方向甲方負責(zé)并匯報工作。一、聘任職位甲方聘任乙方擔(dān)任職務(wù)。甲方： 乙方：法定代表人：第三篇：高級職業(yè)經(jīng)理人聘用協(xié)議職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：經(jīng)協(xié)商一致，甲方同意聘任乙方擔(dān)任職位。十四、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內(nèi)容作為本合同的組成部分。十二、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內(nèi)容與本聘用合同約定的內(nèi)容不一致的或相沖突的，以本聘用合同約定的內(nèi)容為準(zhǔn)。對公司安全保衛(wèi)負總責(zé)，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由董事會給予罰款、扣薪、責(zé)令賠償損失直至解聘的處理。十一、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任：乙方完成經(jīng)營目標(biāo)，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金；（二）乙方違約責(zé)任執(zhí)行股東會及董事會作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由董事會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的公司資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資及任職期間審計，清產(chǎn)核資由中國注冊會計師驗證；雙方辦理移交手續(xù)。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務(wù)調(diào)整，甲方有權(quán)解除聘用合同。如乙方違法經(jīng)營給甲方造成損失的依法承擔(dān)法律責(zé)任。因乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經(jīng)營，經(jīng)甲方指出后不糾正的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。十、合同解除：聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任合同。乙方針對甲方的法定代表人、股東、監(jiān)事、獨立董事、財務(wù)經(jīng)理、部門經(jīng)理及合同當(dāng)事人提出的與甲方利益有關(guān)的任何形式的提議，必須召開總經(jīng)理辦公會長議討論決定，重大事項或超出其職責(zé)范圍的事項，應(yīng)在當(dāng)日通知董事長，由股東會或董事會決定。非經(jīng)股東會或董事會決議同意，不得改變股東會或董事會決議的相關(guān)內(nèi)容。并賠償甲方損失。乙方必須謹(jǐn)慎處理有關(guān)貸款合同、擔(dān)保合同的簽訂及履行事項。非經(jīng)股東會議或董事會同意，不得將甲方的財物為其本人及其親屬服務(wù)。實際損失無法計算的，按其年薪總額（包括獎金）的百分之五十予以賠償。九、乙方違反公司法、章程、規(guī)章制度和本合同的處理乙方必須嚴(yán)格按照其職權(quán)范圍履行職務(wù)?？偨?jīng)理會議和總經(jīng)理辦公會決定的事項，由有關(guān)部門承辦?？偨?jīng)理辦公會在充分聽取部門意見的基礎(chǔ)上，由召集人作出解決意見；難以作出解決意見的，召集人應(yīng)及時提交總經(jīng)理會議研究?？偨?jīng)理辦公會總經(jīng)理辦公會協(xié)調(diào)、解決甲方日常經(jīng)營活動的具體事項?？偨?jīng)理會議研究決定問題遵循民主集中制度原則，在發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上，由乙方集中多數(shù)成員意見作出會議決議。特殊情況下?？偨?jīng)理會議由總經(jīng)理、副總、財務(wù)負責(zé)人和部門經(jīng)理參加，由乙方主持。1甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權(quán)。1每月25日前據(jù)實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經(jīng)董事會審批后執(zhí)行。六、乙方的職責(zé)：本合同簽訂后 日內(nèi)向甲方提交述職報告和經(jīng)營計劃方案，報董事會審核通過。休息休假：國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權(quán)等同享受?？己藞蟪辏嚎己藞蟪隇槿嗣駧?萬元，年終結(jié)算，考核范圍為：總體目標(biāo)和分類目標(biāo)實現(xiàn)結(jié)果，考核實現(xiàn)利潤指標(biāo)完成率、風(fēng)險控制率等指標(biāo)，據(jù)此計算支付，達不到即相應(yīng)扣減。四、經(jīng)營目標(biāo)乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標(biāo)：五、乙方的報酬聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。三、聘用方式：授權(quán)管理，部份授權(quán)經(jīng)營。二、聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。為明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。十五、文本份數(shù)：本協(xié)議一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份。協(xié)商無效，可向人民法院提起訴訟。從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由董事會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。對公司經(jīng)營目標(biāo)負總責(zé)，未完成經(jīng)營目標(biāo)的，按照比例扣減應(yīng)得報酬，同時由董事會作出警告直至解聘的決定。合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙