【正文】 業(yè)、民主、真實(shí)。民主性：各群管理員實(shí)行輪崗制。公益性：絕不以盈利為目的。專業(yè)性：群內(nèi)每月都會(huì)借助語(yǔ)音平臺(tái)或?qū)嵉嘏e辦論壇或者參觀交流。真實(shí)性：【健身職業(yè)經(jīng)理人俱樂(lè)部】各群一律采用實(shí)名制，分三個(gè)部分，前半部分是健身俱樂(lè)部名稱；中間男士用“+”女士用“”；最后面是姓名。職業(yè)經(jīng)理人俱樂(lè)部 2012年7月 北京第四篇：健身職業(yè)經(jīng)理人俱樂(lè)部群規(guī)（最終版）中華健身職業(yè)經(jīng)理人俱樂(lè)部組織文件群組織管理規(guī)定中華健身職業(yè)經(jīng)理人字【2011】01號(hào)審批人：王恩標(biāo)一、目標(biāo)愿景：打造全國(guó)最具特色的健身職業(yè)經(jīng)理人品牌交流群性質(zhì)：非營(yíng)利性學(xué)習(xí)型組織目的：交流學(xué)習(xí)、積累人脈、資源共享、休閑娛樂(lè)。清算期間不得開(kāi)展清算以外的活動(dòng)。第三十二條 本俱樂(lè)部終止協(xié)議須經(jīng)常務(wù)理事會(huì)表決通過(guò)。第三十條 本俱樂(lè)部專職工作人員的工資和保險(xiǎn)、福利待遇，參照國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 本俱樂(lè)部財(cái)務(wù)制度依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 資 產(chǎn) 管 理第二十六條 本俱樂(lè)部的經(jīng)費(fèi)來(lái)源：一、會(huì)費(fèi)；二、捐贈(zèng)；三、贊助；四、在核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開(kāi)展活動(dòng)或服務(wù)的收入；五、利息；六、其他合法收入。第二十五條 監(jiān)事會(huì)本俱樂(lè)部設(shè)監(jiān)事會(huì)，監(jiān)事會(huì)由五人組成，由常務(wù)理事會(huì)選舉產(chǎn)生，對(duì)常務(wù)理事會(huì)負(fù)責(zé)。主任由理事長(zhǎng)提名，理事會(huì)選舉產(chǎn)生；副主任由主任提名，理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)研究決定。第二十三條 本俱樂(lè)部理事長(zhǎng)行使下列職權(quán)：一、召集和主持理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)；二、檢查常務(wù)理事會(huì)、理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)決議的落實(shí)情況；三、代表本俱樂(lè)部簽署有關(guān)文件；四、組織、領(lǐng)導(dǎo)俱樂(lè)部理事長(zhǎng)會(huì)議并開(kāi)展工作；五、其他職權(quán)。遇有重大情況可由理事長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)提議召開(kāi)臨時(shí)理事會(huì)，并可采用通訊形式。第二十條 理事會(huì)須有2／3以上的理事出席方能召開(kāi)，其決議需經(jīng)到會(huì)理事半數(shù)以上表決通過(guò)方能生效。第十八條 管理中心是常務(wù)理事會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，在常務(wù)理事會(huì)閉會(huì)期間領(lǐng)導(dǎo)本俱樂(lè)部開(kāi)展工作，對(duì)常務(wù)理事會(huì)負(fù)責(zé)。第十七條 常務(wù)理事會(huì)每屆三年。第十五條 常務(wù)理事會(huì)主要職責(zé)是：一、制定和修改章程；二、選舉和罷免理事、監(jiān)事；三、審議俱樂(lè)部的工作報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)告；四、決定重大變更和終止事宜；五、決定其他重大事宜。第十三條 會(huì)員退會(huì)或除名時(shí)不得提出財(cái)產(chǎn)要求。如會(huì)員一年不繳納會(huì)費(fèi)或不參加本俱樂(lè)部活動(dòng)的，視為自動(dòng)退會(huì)。第十條 會(huì)員履行下列義務(wù)：一、執(zhí)行本俱樂(lè)部的決議；二、維護(hù)本俱樂(lè)部的合法權(quán)益和聲譽(yù)；三、按規(guī)定交納會(huì)費(fèi)四、其他義務(wù)。第八條 俱樂(lè)部會(huì)員加入的程序是：一、提交入會(huì)申請(qǐng)書(shū)或填寫(xiě)會(huì)員入會(huì)申請(qǐng)登記表；二、經(jīng)常務(wù)理事會(huì)討論通過(guò)；三、由管理中心頒發(fā)會(huì)員證書(shū)。熱心支持本俱樂(lè)部建設(shè)的專家、學(xué)者或各界知名人士。二、個(gè)人會(huì)員獲得中級(jí)以上職位的職業(yè)經(jīng)理人。對(duì)本俱樂(lè)部有顯著貢獻(xiàn)的其他有關(guān)機(jī)構(gòu)和團(tuán)體。第七條 申請(qǐng)加入本俱樂(lè)部，須具備下列條件：一、團(tuán)體會(huì)員注冊(cè)資金在人民幣1000萬(wàn)元以上的國(guó)有、外企、民營(yíng)企業(yè)。第三章 會(huì) 員第六條 本俱樂(lè)部會(huì)員分個(gè)人會(huì)員、個(gè)人理事會(huì)員和團(tuán)體會(huì)員、團(tuán)體理事會(huì)員。五、HR專業(yè)服務(wù)為會(huì)員及會(huì)員單位提供人才測(cè)評(píng)、職業(yè)生涯規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)評(píng)價(jià)/改造、薪酬調(diào)查等人力資源服務(wù)。四、資本運(yùn)營(yíng)憑借行業(yè)顧問(wèn)的豐富經(jīng)驗(yàn)，以及和投資金融機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系，金令牌為客戶配置關(guān)鍵人才，提供關(guān)系資源和顧問(wèn)支持。三、獵頭咨詢多行業(yè)、多層次的資深人力資源顧問(wèn)，依托強(qiáng)大的政策、媒體、運(yùn)營(yíng)平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，按國(guó)際運(yùn)作程序，提供規(guī)范的職位分析、人才搜索、高才推薦、面試甄選、背景調(diào)查、素質(zhì)測(cè)評(píng)等全過(guò)程的獵頭咨詢服務(wù)。幫助企業(yè)進(jìn)行企業(yè)診斷、提出實(shí)施方案、組建團(tuán)隊(duì)、監(jiān)督方案的實(shí)施、提供關(guān)系資源，完成客戶指定的任務(wù)。接受會(huì)員或會(huì)員單位委托，承辦新聞發(fā)布會(huì)、項(xiàng)目懇談會(huì)、專家論證會(huì)、新產(chǎn)品演示會(huì)等各種商務(wù)會(huì)議。同時(shí)為個(gè)人會(huì)員提供或推薦培訓(xùn)課程。專場(chǎng)招聘既能展示企業(yè)形象，又能招聘到符合企業(yè)文化要求、與企業(yè)共同發(fā)展的團(tuán)隊(duì)。招聘酒會(huì)整合優(yōu)秀資源，結(jié)合企業(yè)文化、人才理念，將企業(yè)品牌融入人力資源的運(yùn)作中，營(yíng)造名企與高級(jí)人才互動(dòng)的渠道和氛圍。企業(yè)高管、行業(yè)精英、專家學(xué)者主題聚會(huì)，討論業(yè)內(nèi)動(dòng)態(tài)、企業(yè)案例、職場(chǎng)心得，和企業(yè)老板面對(duì)面交流，擴(kuò)大人脈關(guān)系，增加商業(yè)機(jī)會(huì)．．．。第四條 本俱樂(lè)部得到北京金令牌企業(yè)管理咨詢有限公司的支持，聯(lián)合各行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人共同建設(shè)、發(fā)展本俱樂(lè)部。第二條 本俱樂(lè)部服務(wù)于中國(guó)各行業(yè)中級(jí)職位以上的職業(yè)經(jīng)理人，是松散型自愿組織。八項(xiàng)注意：尊章守則，團(tuán)結(jié)友愛(ài)；尊重客戶，尊重自我；誠(chéng)實(shí)守信，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心；積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)；吃苦耐勞，以身作則；開(kāi)拓創(chuàng)新，自強(qiáng)不息；鉆研業(yè)務(wù)，提高能力；慎終如始，追求卓越。一心：一門(mén)心思放在企業(yè)經(jīng)營(yíng)上。三素：道德素質(zhì)、文化素質(zhì)、人格魅力?！比?、對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的行為要求：“言必行、行必果” “迅速反應(yīng)、馬上行動(dòng)”。海納百川文化傳播公司海納百川職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)要求一、對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的要求：“團(tuán)結(jié)、統(tǒng)一、服從” “敬業(yè)、愛(ài)業(yè)、惜業(yè)”。1公司將定期回訪客戶單位了解、座談，對(duì)公司派外員工的誠(chéng)信度、表現(xiàn)、能力、專業(yè)等情況。1嚴(yán)格按照公司與企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行。每月向公司匯報(bào)一次當(dāng)月工作的情況，存在的問(wèn)題，已改進(jìn)解決的問(wèn)題（口頭、文字均可）但須有記錄。要有團(tuán)隊(duì)精神，當(dāng)好公司外派員工的駐地代表為駐店方各級(jí)管理人員當(dāng)好參謀，與酒店方謙虛、嚴(yán)謹(jǐn)、愉快、親力的合作。對(duì)有損于公司形象、名譽(yù)行為的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即撤銷(xiāo)派出經(jīng)理資格，并自動(dòng)解出會(huì)員合同，賠償經(jīng)濟(jì)損失。嚴(yán)禁利用公司名義或橋梁作用談、做有損于公司利益的活動(dòng)和行為。會(huì)員在駐入酒店、賓館工作期間，隸屬于海納百川公司及駐店方的雙重領(lǐng)導(dǎo)，并接受海納百川公司監(jiān)督。六、公司與會(huì)員本著有利共享，有險(xiǎn)共擔(dān)的原則，嚴(yán)格按照公司與個(gè)人協(xié)商達(dá)成的各項(xiàng)事宜執(zhí)行。確保會(huì)員相同級(jí)的職務(wù)崗位，并享受相應(yīng)的工資福利待遇。副總經(jīng)理級(jí)：2500元行政總廚：2000元廚師長(zhǎng)：1500元餐飲部經(jīng)理：1500元大堂經(jīng)理：1000元客房部經(jīng)理：1500元大堂副經(jīng)理：1000元高級(jí)主管：800元五、公司為會(huì)員提供優(yōu)惠政策：確保會(huì)員在合同期內(nèi)的工作保障，原則上加入公司之日起30日內(nèi)為會(huì)員提供1—3次發(fā)展就業(yè)機(jī)會(huì)，三次達(dá)不到公司滿意者，將自動(dòng)與公司解除合同，公司不再擔(dān)負(fù)一切費(fèi)用。三、加入公司會(huì)員需按公司要求提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件、各種學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)證書(shū)、健康證、照片3張。現(xiàn)將加盟海納百川職業(yè)人資格做如下規(guī)定：一、凡加入我公司的職業(yè)經(jīng)理、行政總廚、廚師長(zhǎng)、大堂經(jīng)理等管理者，首先應(yīng)具備海納百川職業(yè)人素質(zhì)要求（附后）。特別在當(dāng)今高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人，高級(jí)烹飪大師短缺極至的時(shí)期，大部分職業(yè)人，單兵作戰(zhàn)，獨(dú)立操作，在一個(gè)地方周期很短暫，很難形成具備規(guī)模，整日為工作的不穩(wěn)定大傷腦筋，四處漂泊。海納百川公司吸收了一大批有品德、有知識(shí)、有能力、有業(yè)績(jī)的高技能精英人才，為餐飲業(yè)的同盟好友，提供行之有效的優(yōu)化服務(wù)和現(xiàn)場(chǎng)管理與指導(dǎo)。備注：需大家討論的事情如下：俱樂(lè)部的名稱；俱樂(lè)部章程的審查、修改、完善后即可發(fā)布；微信群的使用細(xì)則；會(huì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)；投票選舉理事會(huì)成員；定期舉辦活動(dòng)的內(nèi)容；俱樂(lè)部的一年后的發(fā)展方向，兩年后的目標(biāo)達(dá)成；參加公益活動(dòng)的類型、拓展活動(dòng)、聚會(huì)議題等相關(guān)提議；關(guān)于俱樂(lè)部成員的關(guān)愛(ài)、成長(zhǎng)等提案以上是我個(gè)人整理出來(lái)的草案，請(qǐng)大家群策群力吧??！不妥之處還望見(jiàn)諒！并給予指導(dǎo)性意見(jiàn)！第二篇：職業(yè)經(jīng)