【正文】 者由我公司開具《勞務(wù)派遣介紹信》，帶上相關(guān)證件到用工單位進行復(fù)試（含實際操作）；復(fù)試合格者（若有體檢要求，須到指定醫(yī)院進行體檢），帶上相關(guān)證件（身份證復(fù)印件，畢業(yè)證復(fù)印件，崗位資質(zhì)證，社保接續(xù)卡、照片，體檢證明等），與我公司建立勞動合同關(guān)系后，憑《勞務(wù)派遣通知書》，正式派往用工單位工作。四、勞務(wù)派遣服務(wù)與管理派遣員工的招聘及入職（一）公司通過以下渠道建立了人才儲備庫通過人才市場、勞務(wù)市場、人才培訓機構(gòu)等途徑尋找人才；舉辦專場招聘會，定向吸引專門人才；與北京周邊各大高校、中職技校和就業(yè)機構(gòu)搭建合作平臺；通過專業(yè)招聘、求職網(wǎng)站（京津冀人力資源服務(wù)網(wǎng)）、微信公眾號（京津冀人力資源網(wǎng)）、（德魯克求職招聘群）等長期發(fā)布人員需求信息；與市級、區(qū)縣級勞動部門、民政部門、勞務(wù)辦、街道、社區(qū)建立長期合作關(guān)系；在員工中作好宣傳工作，通過員工舉薦同行業(yè)人才等。三、用工單位實施勞務(wù)派遣需做的工作及承擔費用按招國家相關(guān)法律法規(guī)，合法規(guī)范用工。簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責任，依法簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。操作流程業(yè)務(wù)咨詢初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換雙方基本情況并加以說明；業(yè)務(wù)考察依據(jù)用工單位提出的要求，對實際用工環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。勞務(wù)派遣，即德魯克公司憑借自身豐富的管理經(jīng)驗，充足的人力資源儲備與人力資源招聘渠道，滿足勞動密集型用工單位編制外或具有臨時性、季節(jié)性、可替代性崗位實施人力資源派遣服務(wù)的一種用工形式，可以解決用工單位對于編制外、流動性大、管理難度大的崗位的管理需求，從而簡化其用工程序、減少其人力資源管理成本、降低其用工風險，使其從煩瑣的人力資源招聘、培訓、管理等工作中解脫出來，更好地關(guān)注核心業(yè)務(wù)，有效促進其發(fā)展。六、對工傷的處理方案員工發(fā)生工傷,由繼億公司申請辦理相關(guān)手續(xù)，在客戶公司必要的協(xié)助下,與各方迅速解決,將損失和不良影響降到最底程度七、合同解除方案企業(yè)可以根據(jù)與公司所簽定的勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定解除與勞動者之間的勞務(wù)關(guān)系，一切后續(xù)事項由公司來處理.第四篇：勞務(wù)派遣服務(wù)方案勞務(wù)派遣服務(wù)方案一、公司簡介：企業(yè)精神：發(fā)展目標：二、勞務(wù)外包（派遣）服務(wù)綜述：定 義“你用人，我管人，不求所有，但求所用”，是勞務(wù)派遣用人模式的獨特機制。,親情化的溝通。b)離職降低方案,明確薪資/福利待遇并解決疑難問題。:本公司將開設(shè)...等免費課程,通過不斷培訓,提升員工素質(zhì),以利為企業(yè)做出更大的貢獻。實習生激勵及離職降低方案: a)員工激勵方案:經(jīng)與客戶企業(yè)協(xié)商可對優(yōu)秀員工進行轉(zhuǎn)正。激勵措施。（我方可作為貴方用工“蓄水池”隨時補充所需各種形式人員）。提高穩(wěn)定性（本公司會同學校進行跟蹤管理）。（由本勞務(wù)公司墊資租房及購買房內(nèi)設(shè)施）并做好跟蹤后勤管理。，確認符合要求的復(fù)試人員名單通知貴方，由貴方及時復(fù)試確認錄取。貴公司提供實習場所及勞動保護，不需要承擔責任風險。四、住宿管理方案店面獨立的宿舍配備一名宿舍長（也可以由住宿人員中選拔）負責員工宿舍文明宿舍的創(chuàng)建活動和進行宿舍衛(wèi)生、紀律及其它宿舍管理活動。,親情化的溝通。b)離職降低方案,明確薪資/福利待遇并解決疑難問題。:本公司將開設(shè)...等免費課程,通過不斷培訓,提升員工素質(zhì),以利為企業(yè)做出更大的貢獻。匯展2011年外來人員情況： 省市 來源 文化/專業(yè) 人數(shù) 年齡情況男 女四川巴中 職業(yè)學校 中專/電子 210 70 1619 四川巴州 社會人員（匯展辦事處）勞動局就業(yè)培訓 30 10 1840 四川廣元 核工業(yè)學校 電子/機電/商務(wù)等20個專業(yè) 1500 7000 1620 四川達州 職業(yè)學校 電子專業(yè)、機械專業(yè) 1500 700 1619 河南湯陰 縣勞動部門（匯展辦事處）社會人員、職業(yè)學校；涉及：電子、機械、建筑、服裝、餐飲、美容、維修、家政、軍人 1000人左右/年 500人左右/年 1645歲湖南君山 匯展辦事處 社會/職校 社會100人左右，職校5001000人 1835歲 江蘇徐州 匯展辦事處 職校 500 230 1622 湖北省勞動廳 職校機構(gòu)（準備設(shè)立辦事處）電子商務(wù)、數(shù)控、模具、服裝 每年可輸送2000人 1619歲 陜西 就業(yè)機構(gòu) 職業(yè)學校 預(yù)計5001000人 1722 山東德州 就業(yè)機構(gòu) 職校/社會 預(yù)計100200人 1735 山東臨沂 職業(yè)學校 職業(yè)學校機械（機電一體化）、汽車維修專業(yè) 1000人左右 1725三、福利方案社會保險+（商業(yè)保險）+各類福利員工激勵及離職降低方案: a)員工激勵方案:經(jīng)與客戶企業(yè)協(xié)商可對優(yōu)秀員工進行轉(zhuǎn)正。招聘方案：當?shù)厣鐣M行現(xiàn)場招聘；a、可根據(jù)用人需求到人才市場進行現(xiàn)場招聘 b、可根據(jù)繼億公司自身的優(yōu)勢(繼億公司在上海各個區(qū)設(shè)立辦事處)，以滿足企業(yè)的用工需求。，確認符合要求的復(fù)試人員名單通知貴方，由貴方及時復(fù)試確認錄取。法規(guī)咨詢： 為企業(yè)和員工提供勞動人事政策和法規(guī)咨詢。爭議處理： 處理員工與企業(yè)之間的勞資糾紛，參與勞資仲裁和訴訟。員工調(diào)配： 根據(jù)用工需求，實施長三角地區(qū)人員調(diào)配，提高人力資源利用率。企業(yè)文化： 組織開展形式多樣的文化娛樂活動，陶冶精神情操。勞動保護： 協(xié)助客戶對員工進行安全教育和勞動保護。社會保障： 辦理社會保險及相應(yīng)商業(yè)保險、履行工傷理賠手續(xù)。檔案管理： 負責員工檔案的建立與調(diào)配手續(xù)的的辦理。薪酬發(fā)放： 與企業(yè)協(xié)商制定薪酬福利方案，并按時依照財務(wù)制度準時、足額發(fā)放員工工資。員工培訓： 負責員工的崗前的公共培訓及技能提高培訓。手續(xù)辦理： 負責員工的入職、退工手續(xù)的辦理?！鶆趧?wù)派遣的特點是勞動使用與管理相分離，勞務(wù)派遣公司（服務(wù)商）雇傭工人但不使用工人，用人單位使用工人但不雇傭工人，真正實現(xiàn)了“用人不管人，增效不增支”。十一、可實施勞務(wù)派遣人員類別：服務(wù)性行業(yè)（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)、保險等）；商業(yè)企業(yè)（商場導購、促銷人員、零售等）；物業(yè)管理（保潔員、保安員、園藝、各技術(shù)工種等）；裝潢、建筑行業(yè)（各工種工人）；國家事業(yè)單位（無事業(yè)單位指標職員如：銀行儲蓄員等）；國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工第三篇：勞務(wù)派遣方案勞務(wù)派遣方案一、服務(wù)方案※勞務(wù)派遣是一種新型的、有效的人力資源運營方案。十、服務(wù)專員：我們將為貴司指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或其他基于實際需要的工作。運用我們專業(yè)的知識及多年的經(jīng)驗，協(xié)助用工單位建立健全各項管理制度、并進行勞動政策咨詢。這些反饋將于每季度進行總結(jié)并列明相應(yīng)處理辦法、建議或意見，以不斷提高我們及貴司所提供給顧客的服務(wù)水平。