【正文】 作狀況，是否有違法違紀現(xiàn)象或因違規(guī)為貴公司造成經(jīng)濟損失； 員工持貴公司《退工通知書》及辭職申請書到公司辦理辭職手續(xù)，經(jīng)確認該員工無任何違紀現(xiàn)象，公 司出具《解除合同通知書》； 社會保險部為員工辦理保險停、轉手續(xù)（如需交納費用的另行收?。? 派遣事業(yè)部經(jīng)理審批相關手續(xù)無誤，財務部與辭職員工進行工資結算； 保險手續(xù)完畢，派遣事業(yè)部及時通知員工領取。在試用期內經(jīng)貴公司證實不能滿足用工需求的，必須在試用期內退回我公司，派遣事業(yè)部做好員工解釋工作，并將其納入公司內部人才儲備庫，等待其他推薦； 試用期合格后，在合同期未滿前，由于貴公司自身原因的需要退還給我公司的，必須出具我公司提供的《員工退回通知書》，寫明退回原因。 （二）具體操作流程 貴公司配合博樂公司項目經(jīng)理收集、整理外派員工花名冊，注明員工的基本情況及檔案所在地等相關信息； 智博 公司檔案管理員接收員工檔案，審核相關資料并予以補充和完善，進行立卷歸檔； 建立并托管外派員工勞動檔案（為至今仍無檔案的員工按規(guī)定新建立勞動檔案）； 對檔案進行妥善管理，并根據(jù)外派員工的工作表現(xiàn)把其獎懲、考核、考評及 晉升等情況及時歸檔； 與員工終止勞動關系后將其檔案轉交有關部門。 二、員工檔案建立與管理 （一）按照國家相關法律法規(guī)規(guī)定， 智博 公司為外派員工建立并托管勞動檔案。若人才庫中無匹配人選，立即采取其他渠道招聘； 初試合格者由項目管理部開具《勞務派遣介紹信》，帶上上述證件到貴公司進行復試（含實際操作）； 復試合格者（若貴公司要求體檢的須到貴公司或 智博 公司指定醫(yī)院通過體檢），持《勞務派遣介紹信》回執(zhí)，并遞交本公司要求提交的材料（身份證復印件，畢業(yè)證復印件，崗位資質證，社保接續(xù)卡、登記照四張，體檢證明等），審查無誤即簽訂《勞動合同》，其中試用期充分尊重貴公司意見，待完成以安全教育、職業(yè)操 守為主題的入職培訓后，開具《勞務派遣通知書》，正式派往貴公司工作，同時及時申繳有關社會保險、辦理員工銀行工資卡； 試用不合格者（試用期考核標準以貴公司的要求為準），貴公司可開具《退工通知書》將員工直接退回本公司，項目專員將及時與貴公司人事部聯(lián)系，了解其不合格的原因，通知測試人員，并立即推薦新的員工進行試用。 通過 智博 自己的人才市場、創(chuàng)業(yè)學校選拔各類型的人才。隨著《勞動合同法》 《勞動爭議調解仲裁法》 的出臺與執(zhí)行，勞務派遣將走向規(guī)范化，逐漸淘汰掉一味依靠政府背景的公司。 博樂公司法律事務部的律師都是在勞動法方面擁有多年經(jīng)驗的專家，在目前所接的勞動爭議案中，尚無敗訴記錄。 （八）降低爭議風險： 用工單位使用勞務派遣員工，由于雙方之間不是勞動關系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應以勞務派遣企業(yè)為被申訴人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁 活動。在達到一定需求量時，博樂公司會采取在相關就業(yè)機構、自創(chuàng)的學校開設相應課程等措施，以確保單位的用工質量和提高社會就業(yè)率。 （六）進行員工篩選： 通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行后備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。 （五）降低管理成本： 一個單位最復雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及 到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。相反，當勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。 （四）節(jié)省人工成本： 由于原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降重慶市 博樂人力資源管理 有限公司 的慣例。自從有了勞務派遣機構以后，對于不可預見性的生產(chǎn)波動引起的臨時性的勞動力需求，企業(yè)越來越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。同時，除通過人才市場、勞務市場、人才中介機構、舉辦專場招聘會、市內各校和就業(yè)機構、專業(yè)招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、人力資源 群等傳統(tǒng)途徑尋找人才外，博樂公司也擁有大量忠實的員工舉薦同行業(yè)人才，還可通過自己的創(chuàng)業(yè)學校選拔人才，建立了有效的內部人才儲備庫。 （二）降低招工費用： 用工單位采用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞務派遣機構簽訂一份協(xié)議書，所有招工事宜均由勞務派遣機構辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。它的好處在于： （一）用工方式靈活： 《勞動合同法》規(guī)定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有 效解決這一問題。具體地說，就是派遣單位與勞動者簽定勞動合同，建立勞動關系，再將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。（本形式能很好的解決對某些只用一段時間，而不需要長期留在企業(yè)的人才的使用后的分流問題） 注 :以上各項系通常能夠滿足企、事業(yè)單位以及轉制過程中的勞務派遣服務需求，同時我們可以根據(jù)企業(yè)的實際情況為企業(yè)另行定制相關的服務項目 。 （ 本形式能很好的解決對新進員工在試用考察后不適合企業(yè)需求時遣散安置問題） 項目派遣： 用工單位為完成某一項工作而急需相關專業(yè)技術人員，項目完成后， 只需要幾名維護人員。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風險時的組織應變能力和人力資源的彈性。（本形式能很好的及時解決用工單位季節(jié)性用工的招聘 、用工管理方面的問題） 減員派遣： 指 用工單位 對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至 派遣公司