公司勞務(wù)派遣方案書-免費閱讀
【正文】 為補充 工傷保險的不足，我公司將 通過商業(yè)意外保險、“博樂 工傷專項基金”等多渠道解決工傷問題，以降低、分解風險。 重慶市 博樂人力資源管理 有限公司 第 七 部分 全程派遣服務(wù)報價函 服 務(wù) 項 目 報價 基本 服務(wù) 1 員工 勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移及勞動合同的簽訂 80 元 /人 /月（ 99 人以下） 60 元 /人 /月（ 100— 199 人 50 元 /人 /月（ 200— 499 人） 45 元 /人 /月（ 500 人以上） 以上報價包含基本服務(wù)內(nèi)容，如需增值服務(wù)另外享受優(yōu)惠價格 2 員工勞動檔案的建立及管理 3 員工工資發(fā)放 4 員工社會保 險的交納 5 員工社會保險的享受及辦理 6 員工工傷，醫(yī)療保險風險轉(zhuǎn)移 7 員工住房公積金繳納及提取 8 員工的勞動爭議處理 9 員工宿舍提供及管理 10 員工滿意度提升（績效考核、評優(yōu)評先 、員工職業(yè)規(guī)劃） 11 員工關(guān)系維護 （定期走訪、交流會、疑難問題解答） 12 及時補充新增人員 13 員工社會職能管理（黨、工、團） 16 員工職業(yè)技能培訓(xùn) 17 代辦 員工 有關(guān)的證件 20 辦理員工 商業(yè)保險 手續(xù) 21 人事 法律、法規(guī)、 政策咨詢 22 保險法律、法規(guī)、政策咨詢 增 值 服 務(wù) 1 招 聘 根據(jù)客戶需要利用本派遣公司的渠道為客戶發(fā)布招聘信息 面 議 2 簡歷篩選，提供候選人 3 組織 應(yīng)聘者考試 與 初 試 4 安排應(yīng)聘人員復(fù)試 5 個性化推薦（中端人才） 八折優(yōu)惠 6 獵頭服務(wù)（高端人才） 七折優(yōu)惠 7 團隊 建 設(shè) 拓展訓(xùn)練 費用根據(jù) 具體 項 目 計 算 8 針對性課題 培訓(xùn) 9 員工表彰大會 10 人力資源管理咨詢 重慶市 博樂人力資源管理 有限公司 第八 部分 承 諾 公司承諾 : （一） 保證服務(wù)質(zhì)量。 （二）為提升凝聚力，增進認同感，公司定期開展員工年度評優(yōu)與評先、員工座談等活動。 智博 公司對派遣員工的日常管理采取以下形式： 一、員工管理 重慶市 博樂人力資源管理 有限公司 （一） 入職前的教育和動員，讓派遣員工認同派遣的形式。 （二）合作過程中我公司項目經(jīng)理對整個項目進行全程監(jiān)控，多渠道收集信息，按周期進行總結(jié)，由專人擔任項目專員，負責整個項目的管理。博樂 公司按如下程序處理： （一）外派員工發(fā)生工傷后，貴公司應(yīng)立即將其送就近醫(yī)療機構(gòu)搶救，并在 24 小時內(nèi)通知我公司人員部趕赴現(xiàn)場（一般工傷事故在 3 日內(nèi)向管轄的社保工傷科報告，若出現(xiàn)重大事故如高端截肢、死亡等，必須在 24 小時內(nèi)通知 南岸 區(qū)社保局工傷保險科，如遇法定節(jié)假日順延）。 （ 4）生育保險：單位繳納 %，個人不承擔。 （一）與貴公司確定社會保險辦理方案； 從 2020 年 10 月 1 日起可為有農(nóng)村戶口的派遣員工在養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險上按照農(nóng)民工的優(yōu)惠政策購買 ,農(nóng)民工優(yōu)惠政策如下： 醫(yī)療保險 : 用人單位以上年度全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟單位職工月平均工資的 %（其中 %用于建立醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金， %用于建立大額醫(yī)療費互助保險資金），乘以本單位使用的農(nóng)民工人數(shù)，按月繳納農(nóng)民工醫(yī)療保險費。 智博 公司從用 工單位收取、整理外派員工花名冊，并從其原檔案管理地提取檔案，審核后按照本公司檔案管理制度為員工建立檔案，妥善進行保管，并把員工的獎懲、考核和晉升情況及時入檔。 博樂公司走的是專業(yè)化道路，可讓用工單位真正感受到派遣帶來的樂趣，讓博樂公司和用工單位攜手共進。如果采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以減少很多麻煩， 博樂公司聘請了一大批實踐經(jīng)驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家，可針對性的為用工單位制定合理的人事管理系統(tǒng)，提高用工單位的生產(chǎn)效率和降低生產(chǎn)成本。 （三）減少人員儲備： 以前企業(yè)為了面對產(chǎn)品市場日益加快的變化形勢，常常采用人員儲備措施，因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。 第三部分 勞務(wù)派遣的好處 勞務(wù)派遣是近年我國人力資源市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人力資源外包服務(wù)項目。用工單位需按時將以上費用支付給派遣公司，同時用工單位按派遣員工數(shù)量及派遣時間支付一定的服務(wù)費用。 勞 務(wù)派 遣 關(guān) 系 圖 二、勞務(wù)派遣的分類： 轉(zhuǎn)移派遣： 指用工單位與 九江市智博 人力資源管理有限公司 （以下簡稱“公司”） 簽訂《派遣協(xié)議》，將現(xiàn)有員工關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司，由公司代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工 手續(xù)、 工資發(fā)放 、各類 社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、 戶口落實 等雙方約定好的工作。 （ 本形式能很好的解決對新進員工在試用考察后不適合企業(yè)需求時遣散安置問題） 項目派遣： 用工單位為完成某一項工作而急需相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員，項目完成后， 只需要幾名維護人員。 （二）降低招工費用： 用工單位采用勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂一份協(xié)議書，所有招工事宜均由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。相反，當勞動力市場供給充足時，用工單位
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