公司勞務(wù)派遣方案書(shū)-免費(fèi)閱讀
【正文】 為補(bǔ)充 工傷保險(xiǎn)的不足，我公司將 通過(guò)商業(yè)意外保險(xiǎn)、“博樂(lè) 工傷專項(xiàng)基金”等多渠道解決工傷問(wèn)題，以降低、分解風(fēng)險(xiǎn)。 重慶市 博樂(lè)人力資源管理 有限公司 第 七 部分 全程派遣服務(wù)報(bào)價(jià)函 服 務(wù) 項(xiàng) 目 報(bào)價(jià) 基本 服務(wù) 1 員工 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移及勞動(dòng)合同的簽訂 80 元 /人 /月（ 99 人以下） 60 元 /人 /月（ 100— 199 人 50 元 /人 /月（ 200— 499 人） 45 元 /人 /月（ 500 人以上） 以上報(bào)價(jià)包含基本服務(wù)內(nèi)容，如需增值服務(wù)另外享受優(yōu)惠價(jià)格 2 員工勞動(dòng)檔案的建立及管理 3 員工工資發(fā)放 4 員工社會(huì)保 險(xiǎn)的交納 5 員工社會(huì)保險(xiǎn)的享受及辦理 6 員工工傷，醫(yī)療保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移 7 員工住房公積金繳納及提取 8 員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 9 員工宿舍提供及管理 10 員工滿意度提升（績(jī)效考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先 、員工職業(yè)規(guī)劃） 11 員工關(guān)系維護(hù) （定期走訪、交流會(huì)、疑難問(wèn)題解答） 12 及時(shí)補(bǔ)充新增人員 13 員工社會(huì)職能管理（黨、工、團(tuán)） 16 員工職業(yè)技能培訓(xùn) 17 代辦 員工 有關(guān)的證件 20 辦理員工 商業(yè)保險(xiǎn) 手續(xù) 21 人事 法律、法規(guī)、 政策咨詢 22 保險(xiǎn)法律、法規(guī)、政策咨詢 增 值 服 務(wù) 1 招 聘 根據(jù)客戶需要利用本派遣公司的渠道為客戶發(fā)布招聘信息 面 議 2 簡(jiǎn)歷篩選，提供候選人 3 組織 應(yīng)聘者考試 與 初 試 4 安排應(yīng)聘人員復(fù)試 5 個(gè)性化推薦（中端人才） 八折優(yōu)惠 6 獵頭服務(wù)（高端人才） 七折優(yōu)惠 7 團(tuán)隊(duì) 建 設(shè) 拓展訓(xùn)練 費(fèi)用根據(jù) 具體 項(xiàng) 目 計(jì) 算 8 針對(duì)性課題 培訓(xùn) 9 員工表彰大會(huì) 10 人力資源管理咨詢 重慶市 博樂(lè)人力資源管理 有限公司 第八 部分 承 諾 公司承諾 : （一） 保證服務(wù)質(zhì)量。 （二）為提升凝聚力，增進(jìn)認(rèn)同感，公司定期開(kāi)展員工年度評(píng)優(yōu)與評(píng)先、員工座談等活動(dòng)。 智博 公司對(duì)派遣員工的日常管理采取以下形式： 一、員工管理 重慶市 博樂(lè)人力資源管理 有限公司 （一） 入職前的教育和動(dòng)員，讓派遣員工認(rèn)同派遣的形式。 （二）合作過(guò)程中我公司項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行全程監(jiān)控，多渠道收集信息，按周期進(jìn)行總結(jié)，由專人擔(dān)任項(xiàng)目專員，負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的管理。博樂(lè) 公司按如下程序處理： （一）外派員工發(fā)生工傷后，貴公司應(yīng)立即將其送就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救，并在 24 小時(shí)內(nèi)通知我公司人員部趕赴現(xiàn)場(chǎng)（一般工傷事故在 3 日內(nèi)向管轄的社保工傷科報(bào)告，若出現(xiàn)重大事故如高端截肢、死亡等，必須在 24 小時(shí)內(nèi)通知 南岸 區(qū)社保局工傷保險(xiǎn)科，如遇法定節(jié)假日順延）。 （ 4）生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納 %，個(gè)人不承擔(dān)。 （一）與貴公司確定社會(huì)保險(xiǎn)辦理方案； 從 2020 年 10 月 1 日起可為有農(nóng)村戶口的派遣員工在養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)上按照農(nóng)民工的優(yōu)惠政策購(gòu)買 ,農(nóng)民工優(yōu)惠政策如下： 醫(yī)療保險(xiǎn) : 用人單位以上年度全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)單位職工月平均工資的 %（其中 %用于建立醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金， %用于建立大額醫(yī)療費(fèi)互助保險(xiǎn)資金），乘以本單位使用的農(nóng)民工人數(shù)，按月繳納農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 智博 公司從用 工單位收取、整理外派員工花名冊(cè)，并從其原檔案管理地提取檔案，審核后按照本公司檔案管理制度為員工建立檔案，妥善進(jìn)行保管，并把員工的獎(jiǎng)懲、考核和晉升情況及時(shí)入檔。 博樂(lè)公司走的是專業(yè)化道路，可讓用工單位真正感受到派遣帶來(lái)的樂(lè)趣，讓博樂(lè)公司和用工單位攜手共進(jìn)。如果采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以減少很多麻煩， 博樂(lè)公司聘請(qǐng)了一大批實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)保障管理專家和人力資源管理專家，可針對(duì)性的為用工單位制定合理的人事管理系統(tǒng)，提高用工單位的生產(chǎn)效率和降低生產(chǎn)成本。 （三）減少人員儲(chǔ)備： 以前企業(yè)為了面對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)日益加快的變化形勢(shì)，常常采用人員儲(chǔ)備措施，因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。 第三部分 勞務(wù)派遣的好處 勞務(wù)派遣是近年我國(guó)人力資源市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的新的人力資源外包服務(wù)項(xiàng)目。用工單位需按時(shí)將以上費(fèi)用支付給派遣公司，同時(shí)用工單位按派遣員工數(shù)量及派遣時(shí)間支付一定的服務(wù)費(fèi)用。 勞 務(wù)派 遣 關(guān) 系 圖 二、勞務(wù)派遣的分類： 轉(zhuǎn)移派遣： 指用工單位與 九江市智博 人力資源管理有限公司 （以下簡(jiǎn)稱“公司”） 簽訂《派遣協(xié)議》，將現(xiàn)有員工關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司，由公司代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工 手續(xù)、 工資發(fā)放 、各類 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、代扣代繳個(gè)人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、 戶口落實(shí) 等雙方約定好的工作。 （ 本形式能很好的解決對(duì)新進(jìn)員工在試用考察后不適合企業(yè)需求時(shí)遣散安置問(wèn)題） 項(xiàng)目派遣： 用工單位為完成某一項(xiàng)工作而急需相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員，項(xiàng)目完成后， 只需要幾名維護(hù)人員。 （二）降低招工費(fèi)用： 用工單位采用勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和計(jì)劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份協(xié)議書(shū)，所有招工事宜均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理，這樣就可以不用支付人力費(fèi)、廣告費(fèi)等支出。相反，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給充足時(shí)，用工單位
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