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勞動合同書-彈性工作制-文庫吧資料

2024-10-24 21:50本頁面
  

【正文】 五、登記立案制度凡符合立案條件的勞動保障違法案件,應當自通過立案前審查之日起兩個工作日內將有 關材料報送勞動保障監(jiān)察機構檔案管理人員統(tǒng)一登記編號。勞動保障行政處罰(理)決定書應自決定作出之日起七日內送達被處罰單位,送達方式 參照民事訴訟法有關規(guī)定執(zhí)行。(5)用人單位的違法行為構成犯罪的,應及時提請司法機關處理。經補充 調查證據仍然不足的,經勞動保障監(jiān)察機構負責人審核同意,可做出撤銷案件的決定。(2)依法不應行政處罰的,應作出撤銷案件的決定。承辦人員完成調查取證后,應向勞動保障監(jiān)察機構負責人提交調查報告和處理意見,并 填寫案件處理報批表。立案后,承辦人員應當全面、客觀、公正地調查,收集有關證據。登記立案應當填寫立案審批表,會同預審時收集的舉報及有關材料報勞動保障監(jiān)察機構 負責人審查批準。對檢查中發(fā)現的問題,應當及時督促用人單位整改,情節(jié)嚴重或者問題突出的,應及時 登記立案,對拒不改正違法行為的,應依法予以處罰。勞動規(guī)章審查備案情況以及勞動保障 法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。執(zhí)行社會保險法律法規(guī)情況。監(jiān)督檢查的內容包括:用人單位招用人員情況。(3)立案專查是勞動保障監(jiān)察機構認為某一案件需立案調查,應填寫立案報批表,經勞動 保障監(jiān)察機構或勞動保障行政部門領導審批后,立案查處。(1)常規(guī)檢查是勞動保障監(jiān)察機構按照職責權限,定期或不定期地對用人單位實施勞動保障監(jiān)察。監(jiān)督檢查應由兩人以上共同進行,并向被檢查單位出示執(zhí)法證件,告知檢查的目的、內 容和要求。領導和上級機關及政府信訪、市長熱線辦交辦案件應予及時調查處理,并按時上報處理結果。舉報投訴案件調查處理結束后,應填寫《結案審批表》,報監(jiān)察機構負責人審批后結案。舉報投訴人要求告知舉報投訴的受理和查處結果的,應當通知該舉報投訴人。(2)案情復雜或需進一步調查處理的,應予以登記立案,按照《處理勞動保障違法行為程序規(guī)定》處理。(3)重大緊急事項,值班人員應立即向監(jiān)察機構負責人匯報。(2)對不符合上述條件的舉報投訴,應告知當事人向有處理權的機關反映。舉報投訴人拒絕提供自己基本情況,應當注明理由。接待登記后應及時填寫《受理舉報投訴登記表》,并與電話舉報記錄、口頭舉報筆錄或舉報 信函合并備案。接待信函舉報,應當及時登記。接受舉報投訴和提供勞動保障法律政策咨詢時,接待人員應當儀表端莊,聽取陳述耐心,解釋法律政策清楚準確,做到有報必接,不得以任何理由推諉。接待的辦公室應保持環(huán)境整潔。語言規(guī)范,堅持文明用語,杜絕忌語。處罰適當。事實清楚、證據確鑿。及時、準確、高效、保密的原則。不妨試一下噠咔手機考勤系統(tǒng),也許是您不錯的選擇!第五篇:關于勞動保障監(jiān)察工作制勞動保障監(jiān)察工作制度一、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的基本原則和要求(一)基本原則有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究的原則。企業(yè)在選擇適合自身工作方式的同時,也需要為其配備相應的“工具”進行管理。此外,噠咔手機考勤系統(tǒng)還提供短信通知、推送等功能,具體詳情可以查看噠咔考勤的產品介紹。那么,這個公司可以通過噠咔手機考勤系統(tǒng)內的考勤規(guī)則設置功能設置核心工作時間為8小時,核心工作時間為9:0015:00,每天工作時長為8小時等規(guī)則后,并為其設置固定考勤地點來配備彈性工作制,實現全體員工的考勤管理。例如,某個公司規(guī)定每天工作時間為8小時,核心工作時間可以由上午9 點到下午3點(共5小時,除午餐1小時外),而辦公室的實際開放時間為上午6點到下午6點。這時,我們就需要一個“工具”來進行員工管理。員工需要相應的技術工具(如筆記本電腦或手機)來進行有效地工作,如保持與團隊的聯系,或被管理者監(jiān)管等。但是,彈性工作制也具有一定的缺陷。實行彈性工作制,讓員工自己管理上下班時間。以北京的《2013年9月緩解交通擁堵專項行動方案》為例,方案提出,“最堵日”各企事業(yè)單位可實施彈性工作時間,錯開早晚上下班高峰。在韓國,中央和地方政府計劃自2014年起實施“5小時彈性工作制”,讓員工可以靈活安排工作時間。所謂彈性工作制,就是指在完成規(guī)定的工作任務或在固定的工作時間前提下,員工可以自由選擇工作的具體時間,以代替固定上下班時間的制度。第四篇:如何實現彈性工作制的考勤管理如何實現彈性工作制的考勤管理噠咔手機考勤系統(tǒng)除了坐班制、自由打卡以外,還支持彈性工作制的考勤規(guī)則。那么,哪些公司適合使用彈性工作制呢?一般來說,首先,該項工作能進行精確的個體工作績效(質量、數量)的考核;其次,企業(yè)的生產工藝流程和技術規(guī)范應能允許該工作實行彈性時間;第三,企業(yè)具有較嚴密的管理規(guī)章制度進行保證;第四,各級企業(yè)管理人員,包括基層管理人員具有較高的管理水平,而且支持這一變革措施;最后,職工對這一制度有足夠的認識和理解。當然,彈性工作制也具有一定的缺陷。對這種結果的解釋是,彈性工作制可以使員工更好地根據個人的需要安排他們的工作時間,并使員工在工作安排上能行使一定的自主權。彈性工作制比起傳統(tǒng)的固定工作時間制度,有著很顯著的優(yōu)點:可以減少缺勤率、遲到率和員工的流失,增進員工的生產率。職工可以將一個星期內的工作壓縮在二、三天內完成,剩余時間由自己處理。公司對職工的勞動只考核其成果,不規(guī)定具體時間,只要在所要求的期限內按質按量完成任務就照付薪酬。在核心工作時間內,所有員工都要求來到工作崗位,但在這核心區(qū)段前后的彈性時間內,員工可以任選其中的3個小時工作。核心工作時間是每天某幾個小時所有員工必須到班的時間,彈性時間是員工可以在這部分時間內自由選定上下班的時間。彈性工作制有多種形式:(1)核心時間與彈性時間結合制。彈性工作制從70年代開始在歐美得到了穩(wěn)定的發(fā)展,美國一些腦力勞動占重要地位的行業(yè)中也在推行彈性工作制。連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者,予以除名,不發(fā)給資遣費。二、曠職(工)未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。無故提前下班者,以曠職(工)半日論。第十一條 員工如有遲到、早退、或曠工等情形,依下列規(guī)定處理:一、遲到、早退公司實行彈性工作制,工作時間保證每天八小時,其中六個小時需同時在崗。上下班需在考勤表簽字。二、喪假期間薪酬福利待遇不變。其他直系親屬喪亡可請假二天。第九條喪假一、父母、配偶喪亡可給假五天。三、女員工產假期滿身體經醫(yī)院診斷仍未恢復健康,可請哺乳假至嬰兒一周歲止,哺乳假期不計發(fā)薪資。產假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。難產增加假期三十天。二、婚假期間薪酬福利待遇不變。員工在外地結婚的,可根據實際里程給予在途時間。二、請病假的審批及手續(xù):請病假的需填寫《請假單》交予人力資源部,并按照請假批準權限報批。第五條事假員工因私事必須本人處理可申請事假,事假期間不享受公司的任何薪資、福利待遇。第二條法定節(jié)假日休假根據《勞動法》的規(guī)定,公司在下列法定節(jié)日,安排員工休假:一、元旦,放假一天(1月1日);二、春節(jié),放假三天(農歷正月初一、初二、初三);三、清明節(jié),放假一天(農歷清明當日);四、勞動節(jié),放假一天(5月1日);五、端午節(jié),放假一天(農歷端午當日);六、中秋節(jié),放假一天(農歷中秋當日);七、國慶節(jié),放假三天(10月1日、2日、3日);第三條根據國家政策,對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調休。二、請假三天以上的,本人事先填寫《請假單》,經本部門負責人審查和主管副總
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