【正文】 條件的； 2．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5．用人單位因法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第24條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：1．乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2．乙方不能勝任工作。第21條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。第15條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月5日之前發(fā)放前一月工資，不得克扣或無故拖欠。第14條 甲方將根據(jù)乙方績(jī)效考核結(jié)果不定期發(fā)放獎(jiǎng)金。第10條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。第4條 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要，可臨時(shí)性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù)，但時(shí)間不超過12個(gè)月。第1條 甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同期限： 時(shí)間為自 起至 止。其中試用期自 起至 止。乙方完成臨時(shí)性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動(dòng)合同。第7條 乙方實(shí)行彈性工時(shí)制，每天工作時(shí)間不少于8小時(shí)，每周不少于5天。第11條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。協(xié)定事項(xiàng)：（1）如乙方泄露待遇情況，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)扣出乙方部分工資、全部工資、或?qū)σ曳竭M(jìn)行辭退處理。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不低于本單位集體合同標(biāo)準(zhǔn)并不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第18條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，在訂立本合同時(shí)，乙方確認(rèn)已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。第22條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3．雙方不能依據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第27條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。若甲乙雙方就補(bǔ)簽或續(xù)訂合同問題無法達(dá)成一致而繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，視同合同延續(xù)，期限從到期之日起最長(zhǎng)不得多于6個(gè)月。第31條 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責(zé)任和要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利； 3．本合同期內(nèi)，乙方不得以任何借口在其他企業(yè)兼職；不得為本公司以外的任何單位和個(gè)人從事有損本公司利益的活動(dòng)；不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進(jìn)行交易；4．乙方調(diào)離甲方或合同期滿，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時(shí)承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)。第35條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第38條 其它約定：（1）乙方因個(gè)人發(fā)展需要，且有正當(dāng)理由，提前30日向甲方提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意，可以在本合同規(guī)定期限內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同。二、請(qǐng)假三天以上的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報(bào)總裁審批。第五條事假員工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假，事假期間不享受公司的任何薪資、福利待遇。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間。難產(chǎn)增加假期三十天。三、女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假二天。上下班需在考勤表簽字。無故提前下班者，以曠職(工)半日論。連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。彈性工作制有多種形式：（1）核心時(shí)間與彈性時(shí)間結(jié)合制。在核心工作時(shí)間內(nèi)，所有員工都要求來到工作崗位，但在這核心區(qū)段前后的彈性時(shí)間內(nèi)，員工可以任選其中的3個(gè)小時(shí)工作。職工可以將一個(gè)星期內(nèi)的工作壓縮在二、三天內(nèi)完成，剩余時(shí)間由自己處理。對(duì)這種結(jié)果的解釋是，彈性工作制可以使員工更好地根據(jù)個(gè)人的需要安排他們的工作時(shí)間，并使員工在工作安排上能行使一定的自主權(quán)。那么，哪些公司適合使用彈性工作制呢？一般來說，首先，該項(xiàng)工作能進(jìn)行精確的個(gè)體工作績(jī)效（質(zhì)量、數(shù)量）的考核；其次，企業(yè)的生產(chǎn)工藝流程和技術(shù)規(guī)范應(yīng)能允許該工作實(shí)行彈性時(shí)間；第三，企業(yè)具有較嚴(yán)密的管理規(guī)章制度進(jìn)行保證；第四，各級(jí)企業(yè)管理人員，包括基層管理人員具有較高的管理水平，而且支持這一變革措施；最后，職工對(duì)這一制度有足夠的認(rèn)識(shí)和理解。所謂彈性工作制，就是指在完成規(guī)定的工作任務(wù)或在固定的工作時(shí)間前提下，員工可以自由選擇工作的具體時(shí)間，以代替固定上下班時(shí)間的制度。以北京的《2013年9月緩解交通擁堵專項(xiàng)行動(dòng)方案》為例，方案提出，“最堵日”各企事業(yè)單位可實(shí)施彈性工作時(shí)間，錯(cuò)開早晚上下班高峰。但是，彈性工作制也具有一定的缺陷。這時(shí)，我們就需要一個(gè)“工具”來進(jìn)行員工管理。那么，這個(gè)公司可以通過噠咔手機(jī)考勤系統(tǒng)內(nèi)的考勤規(guī)則設(shè)置功能設(shè)置核心工作時(shí)間為8小時(shí)，核心工作時(shí)間為9:0015:00,每天工作時(shí)長(zhǎng)為8小時(shí)等規(guī)則后，并為其設(shè)置固定考勤地點(diǎn)來配備彈性工作制，實(shí)現(xiàn)全體員工的考勤管理。企業(yè)在選擇適合自身工作方式的同時(shí)，也需要為其配備相應(yīng)的“工具”進(jìn)行管理。及時(shí)、準(zhǔn)確、高效、保密的原則。處罰適當(dāng)。接待的辦公室應(yīng)保持環(huán)境整潔。接待信函舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)登記。舉報(bào)投訴人拒絕提供自己基本情況，應(yīng)當(dāng)注明理由。(3)重大緊急事項(xiàng)，值班人員應(yīng)立即向監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人匯報(bào)。舉報(bào)投訴人要求告知舉報(bào)投訴的受理和查處結(jié)果的，應(yīng)當(dāng)通知該舉報(bào)投訴人。領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)機(jī)關(guān)及政府信訪、市長(zhǎng)熱線辦交辦案件應(yīng)予及時(shí)調(diào)查處理，并按時(shí)上報(bào)處理結(jié)果。(1)常規(guī)檢查是勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)按照職責(zé)權(quán)限，定期或不定期地對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括：用人單位招用人員情況。勞動(dòng)規(guī)章審查備案情況以及勞動(dòng)保障 法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。登記立案應(yīng)當(dāng)填寫立案審批表，會(huì)同預(yù)審時(shí)收集的舉報(bào)及有關(guān)材料報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu) 負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)。承辦人員完成調(diào)查取證后，應(yīng)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人提交調(diào)查報(bào)告和處理意見，并 填寫案件處理報(bào)批表。經(jīng)補(bǔ)充 調(diào)查證據(jù)仍然不足的，經(jīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審核同意，可做出撤銷案件的決定。勞動(dòng)保障行政處罰(理)決定書應(yīng)自決定作出之日起七日內(nèi)送達(dá)被處罰單位，送達(dá)方式 參照民事訴訟法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。案件來源包括：①群眾舉報(bào)。領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)機(jī)關(guān)及政府信訪、市長(zhǎng)熱線辦交辦案件應(yīng)專案及時(shí)處理。調(diào)查取證時(shí)，辦案人員應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人出示執(zhí)法人員身份證明，包括勞動(dòng)保障監(jiān)察證和行政執(zhí) 法證。②物證。⑥鑒定結(jié)論。詢問筆錄應(yīng)當(dāng)交被詢問人核對(duì)。被詢問人拒絕簽名或者蓋章的，辦案人員應(yīng)在筆錄上注明。(2)視聽資料作為證據(jù)使用的，應(yīng)注意查明其取得的合法性，其來源不合法的不能作為定 案證據(jù)使用。經(jīng)調(diào)查，主辦監(jiān)察員認(rèn)為對(duì)當(dāng)事人的行為不應(yīng)給予行政處罰的，應(yīng)在報(bào)批意見中說明不應(yīng)處罰的事實(shí)和理由，并提出撤銷案件的建議。(2)案件