【正文】 。當事人拒絕簽收時，送達人應說明情況，并可參照《民事訴訟法》有關規(guī)定采用其他方式送達。自當事人簽收或留置送達或掛號郵寄收到之日起三日內(nèi)，當事人未進行陳述、申辯及要求聽證，也未作其他任何表示的，視為放棄權利。勞動保障行政部門作出下列行政處罰之前，應當告知當事人對處罰的事實和理由有要求聽證的權利：(1)作出較大數(shù)額罰款的(對公民處以1000元以上，對法人或其他組織處以10000元以上的罰款)。(2)責令停產(chǎn)、停業(yè)。(3)吊銷勞動保障行政部門發(fā)放的許可證。當事人提出聽證要求的，勞動保障行政部門依據(jù)《行政處罰法》第四十二條的規(guī)定組織實施。聽證結束后，需對原行政處罰意見進行更改的，按聽證審定意見執(zhí)行。對認定應當給予行政處罰的，應按規(guī)定制作《行政處罰決定書》或《行政處理決定書》，報勞動保障行政部門領導簽發(fā)后送達當事人。《行政處理決定書》或《行政處罰決定書》送達后，主辦監(jiān)察員應對用人單位勞動保障 違法行為整改情況進行跟蹤監(jiān)察，對行政處理或處罰的執(zhí)行情況進行督辦，并將整改和執(zhí)行 情況記錄在案。九、結案歸檔制度辦案人員查處勞動保障違法案件，一般應在自立案之日起三十日內(nèi)結案。案件情節(jié)特別復雜的，主辦監(jiān)察員應填寫延期結案申請表經(jīng)監(jiān)察機構負責人同意后，可適當延長結案期限，但最長不得超過六十日。有下列情況之一，經(jīng)勞動保障監(jiān)察機構負責人批準，可以中止計算辦案期限：(1)向上級勞動行政部門請示待復的。(2)因不可抗拒的事由或其他正當理由，無法調(diào)查取證的。(3)案情需要鑒定或因當事人原因耽誤期限的。(4)委托其他勞動保障行政部門調(diào)查取證的。(5)其他需要計算中止監(jiān)察辦案期限的情況。行政處罰決定送達或案件撤銷，主辦監(jiān)察人員應當及時填寫結案登記表，經(jīng)監(jiān)察機構負責人審批后按照下列要求及時將案卷材料立卷歸檔：(1)案卷必須一案一卷，合并處罰的可合并立卷歸檔(卷宗裝訂順序見案卷裝訂程序)。(2)案卷可以分為正卷、副卷，正卷裝訂勞動保障監(jiān)察辦案形成的材料，副卷裝訂行政復議、行政訴訟、強制執(zhí)行等案件形成的有關材料。(3)書寫文書用墨水筆。(4)案卷裝訂符合規(guī)定的順序。副卷裝訂順序如下：(1)復議申請書或起訴書、強制執(zhí)行申請書等。(2)答辯書及提供的證據(jù)材料目錄。(3)代理詞。(4)復議決定書或裁決書、判決書、執(zhí)行情況等。(5)案件復議、訴訟過程中形成的其他材料(按時間順序排列)。上訴案件及再審案件的案卷參照前款規(guī)定整理。若案件分別進行了復議、一審、二審、執(zhí)行等程序的，可按法定程序順序分別整理裝訂。材料較多的，可裝訂為副卷(一)、(二)等。案卷裝訂后，辦案部門應及時交送監(jiān)察機構檔案管理人員存檔。案卷歸檔后，任何人不得私自增加或抽取案件材料。未經(jīng)監(jiān)察機構領導批準，任何單位和個人不得隨意查閱案卷。十、案卷裝訂程序規(guī)定立案審批表。接待(或受理)登記表(或案件來源材料，如移送函、現(xiàn)場檢查記錄等)。立案前審查材料。群眾舉報信、受害人投訴材料及相關證明材料等。調(diào)查材料：(1)用工主體資格證明：如社會保險登記證、勞動保障年檢登記證、工資手冊、營業(yè)執(zhí)照及批準執(zhí)業(yè)證件等證照。(2)勞動關系雙方有關人員的身份證明：如身份證、工作證、就業(yè)證、任職資格證明等。(3)社會保險申報繳費及繳費憑證等材料。(4)詢問通知書及送達回證(或存根)。(5)用人單位就詢問通知上報的回復材料。(6)當事人陳述(按調(diào)查時間先后順序排列)。(7)證人證言(同上)。(8)勞動合同書、花名冊、考勤表、工資表及其他證據(jù)材料。案件討論記錄(含處理意見)。補充調(diào)查收集的證據(jù)材料(排列順序見第5條)。責令限期改正通知。整改情況報告及有關證明材料。調(diào)查結論及處理建議(調(diào)查報告)。案件處理報批表及延期結案審批報告。1行政處罰告知書及送達回證。1陳述、申辯材料。1聽證申請報告。1聽證會通知。1聽證會答辯材料。1聽證會筆錄。1行政處罰(理)決定書及送達回證。1復查及整改、處罰執(zhí)行情況材料。1結案審批表。備注：案件裝訂以每個案件處理過程中實際收集的證據(jù)材料和辦案時實際形成的文書材料為準。并非指每一案件卷宗都必須同時具備以上材料。卷宗材料應分類排列。填寫卷宗目錄時必須分類按順序逐一填寫。十一、勞動保障監(jiān)察案由規(guī)定(一)勞動用工類違反招工登記備案規(guī)定案違法收取費用(抵押物)案擅自招用外來勞動力案非法使用童工案未按規(guī)定訂立勞動合同案違反規(guī)定解除勞動合同案違反解除勞動合同經(jīng)濟補償規(guī)定案(二)勞動標準類違法制定勞動規(guī)章案強迫延長工作時間案超標準延長工作時間案克扣(無故拖欠)工資案違反支付延長工作時間工資案違反最低工資保障規(guī)定案侵害女職工合法權益案侵害未成年工合法權益案違反女職工保護規(guī)定案違反未成年工保護規(guī)定案(三)社會保險類違反社會保險登記(變更登記、注銷登記)規(guī)定案偽造(變造)社會保險登記證案未代扣代繳社會保險費案未公布社會保險費繳納情況案違反社會保險申報繳費規(guī)定案遲延繳納社會保險費案拒繳社會保險費案漏報(瞞報)社會保險費案(四)、其他無理阻撓監(jiān)督檢查案違法從事職業(yè)介紹活動案職業(yè)介紹超出業(yè)務范圍案違法從事職業(yè)培訓(技能鑒定)案偽造(濫發(fā))職業(yè)資格(技術等級)證書案打擊報復舉報人員案十二、廉政制度勞動保障監(jiān)察人員應認真履行職責，嚴格按照勞動保障有關法律法規(guī)開展行政執(zhí)法工作，嚴格遵守國家、省、市關于廉政建設和政風建設的各方面規(guī)定，并嚴格遵守下列規(guī)定：不準接受被檢查單位贈送的禮品、禮金、有價證券、信用卡及其他支付憑證。不準接受被檢查單位的宴請、邀請參與高消費娛樂活動。不準私自使用被檢查單位的車輛。不準占用被檢查單位的通訊工具。不準在被檢查單位報銷個人費用。不準泄露監(jiān)察秘密。不準泄露被檢查單位的商業(yè)秘密。不準超越職權范圍。不準在非公務場合使用執(zhí)法證件。不準非執(zhí)行公務人員以及未領取執(zhí)法證件的人員穿著勞動保障監(jiān)察制服。十三、勞動保障監(jiān)察人員崗位職責嚴格遵守《勞動監(jiān)察員準則》和《勞動監(jiān)察員管理辦法》的有關規(guī)定，自覺遵守黨紀政紀，廉潔奉公。認真貫徹執(zhí)行黨和國家方針、政策和規(guī)定及上級的指示精神，遵守局和監(jiān)察支(大)隊的各項管理制度。認真履行工作職責，不得徇私舞弊，以權謀私。堅決服從命令，聽從指揮，積極完成各項工作任務。工作精神振奮，努力鉆研本職業(yè)務，熟悉崗位工作規(guī)定、程序，能勝任本職工作。對負責的工作能按時、按質、按量完成，對負責承辦的勞動保障違法案件能認真調(diào)查，嚴格按規(guī)定處理。團結同志，虛心學習，關心集體，樂于奉獻。發(fā)布部門：合肥市其他機構 發(fā)布日期：2002年09月10日 實施日期：2002年09月10日文章來源：中顧法律網(wǎng)(免費法律咨詢，就上中顧法律網(wǎng)）你好哦啊，