【文章內(nèi)容簡介】 由選擇工作的具體時間，以代替固定上下班時間的制度。在歐美，超過40%的大公司采用了“彈性工作制”，其中包括施樂公司、惠普公司等著名的大公司；在日本，日立制造所、富士重工業(yè)、三菱電機等大型企業(yè)也都不同程度地進行了類似的改革。在韓國，中央和地方政府計劃自2014年起實施“5小時彈性工作制”，讓員工可以靈活安排工作時間。而在我國，也涌現(xiàn)出越來越多試行這種制度的工廠和企業(yè)。以北京的《2013年9月緩解交通擁堵專項行動方案》為例，方案提出，“最堵日”各企事業(yè)單位可實施彈性工作時間，錯開早晚上下班高峰。彈性上下班，除了能緩解交通壓力，在另一方面也降低了企業(yè)的管理成本和員工的時間成本。實行彈性工作制，讓員工自己管理上下班時間。這種適度的工作彈性，一方面,可以使員工靈活地按照自己的方式和節(jié)奏進行工作；另一方面，使員工感到個人的權(quán)益得到了尊重，提高其工作滿意度和士氣。但是，彈性工作制也具有一定的缺陷。對于核心工作時間以外的員工,彈性工作制會給管理者造成指導上的困難，并導致工作輪班發(fā)生混亂。員工需要相應(yīng)的技術(shù)工具（如筆記本電腦或手機）來進行有效地工作，如保持與團隊的聯(lián)系，或被管理者監(jiān)管等。但是，一些員工不知道何時會關(guān)閉通訊工具，結(jié)果休息時間都被打擾以致影響工作效率，這顯然與選擇彈性工作制的初衷背道而馳。這時，我們就需要一個“工具”來進行員工管理。據(jù)了解，噠咔手機考勤系統(tǒng)除了坐班制、自由打卡以外，還支持彈性工作制的考勤規(guī)則。例如，某個公司規(guī)定每天工作時間為8小時，核心工作時間可以由上午9 點到下午3點（共5小時，除午餐1小時外），而辦公室的實際開放時間為上午6點到下午6點。在核心工作時間內(nèi)，所有員工都要來到工作崗位，但在核心時間段前后的彈性時間內(nèi)，員工可以任選其中的3小時工作。那么，這個公司可以通過噠咔手機考勤系統(tǒng)內(nèi)的考勤規(guī)則設(shè)置功能設(shè)置核心工作時間為8小時，核心工作時間為9:0015:00,每天工作時長為8小時等規(guī)則后，并為其設(shè)置固定考勤地點來配備彈性工作制，實現(xiàn)全體員工的考勤管理。這樣既不會影響工作效率，也實現(xiàn)了管理者對員工的監(jiān)管。此外，噠咔手機考勤系統(tǒng)還提供短信通知、推送等功能，具體詳情可以查看噠咔考勤的產(chǎn)品介紹。隨著信息技術(shù)的高速發(fā)展，現(xiàn)代社會工作方式的快速變化和生活節(jié)奏的加快，傳統(tǒng)的朝九晚五工作方式受到越來越嚴峻的考驗。企業(yè)在選擇適合自身工作方式的同時，也需要為其配備相應(yīng)的“工具”進行管理。否則，新型考勤規(guī)則搭配舊式考勤工具只會削足適履，令企業(yè)管理寸步難行。不妨試一下噠咔手機考勤系統(tǒng)，也許是您不錯的選擇！第五篇：關(guān)于勞動保障監(jiān)察工作制勞動保障監(jiān)察工作制度一、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的基本原則和要求(一)基本原則有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究的原則。以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)為準繩的原則。及時、準確、高效、保密的原則。(二)基本要求符合法定職責。事實清楚、證據(jù)確鑿。適用法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件準確(注：適用規(guī)范性文件處罰時，必須先引用 法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，再引用規(guī)范性文件)。處罰適當。符合法定程序。語言規(guī)范，堅持文明用語，杜絕忌語。二、接待和處理舉報投訴制度值班人員負責舉報投訴的接待工作，其他人員協(xié)助值班人員做好舉報投訴的接待工作。接待的辦公室應(yīng)保持環(huán)境整潔。來訪人員應(yīng)及時予以接待。接受舉報投訴和提供勞動保障法律政策咨詢時，接待人員應(yīng)當儀表端莊，聽取陳述耐心，解釋法律政策清楚準確，做到有報必接，不得以任何理由推諉。接受電話舉報，應(yīng)當如實記錄。接待信函舉報，應(yīng)當及時登記。接待口頭舉報，應(yīng)當認真筆錄，并由舉報人核對無誤后簽名或蓋章。接待登記后應(yīng)及時填寫《受理舉報投訴登記表》，并與電話舉報記錄、口頭舉報筆錄或舉報 信函合并備案。受理舉報投訴，應(yīng)當做到舉報投訴人基本情況、被舉報投訴人基本情況和被舉報投訴人 違反勞動保障法律行為情況“三清楚”。舉報投訴人拒絕提供自己基本情況，應(yīng)當注明理由。接待人員受理舉報投訴后，應(yīng)及時進行立案前審查，并按下列規(guī)定分別處理：(1)經(jīng)審查，舉報投訴內(nèi)容屬于勞動保障法律法規(guī)調(diào)整范圍，屬于勞動保障監(jiān)察業(yè)務(wù)和本級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)管轄范圍，并在法定保護時效范圍的，應(yīng)及時填寫《受理舉報投訴登記 表》，報監(jiān)察機構(gòu)負責人批轉(zhuǎn)主辦監(jiān)察員調(diào)查處理。(2)對不符合上述條件的舉報投訴，應(yīng)告知當事人向有處理權(quán)的機關(guān)反映。屬于下級勞動 保障監(jiān)察機構(gòu)管轄范圍的，轉(zhuǎn)辦至所屬勞動保障監(jiān)察機構(gòu)辦理。(3)重大緊急事項，值班人員應(yīng)立即向監(jiān)察機構(gòu)負責人匯報。受理的舉報投訴案件，由主辦監(jiān)察員進一步調(diào)查后，按下列情況進行處理：(1)事實清楚，案情簡單，且用人單位能及時整改的勞動保障違法行為，可以簡易方式結(jié) 案。(2)案情復雜或需進一步調(diào)查處理的，應(yīng)予以登記立案，按照《處理勞動保障違法行為程序規(guī)定》處理。(3)違法事實不能成立或誤報、錯報案件，不予處理，撤銷案件。舉報投訴人要求告知舉報投訴的受理和查處結(jié)果的，應(yīng)當通知該舉報投訴人。對舉報投訴案件的調(diào)查，應(yīng)以此為線索，對用人單位招用人員、簽訂勞動合同、遵守勞動標準、參加社會保險等方面遵守勞動保障法律法規(guī)情況加強監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)有勞動保障 違法行為，按照《處理勞動保障違法行為程序規(guī)定》處理。舉報投訴案件調(diào)查處理結(jié)束后，應(yīng)填寫《結(jié)案審批表》，報監(jiān)察機構(gòu)負責人審批后結(jié)案。對有關(guān)部門移送的案件線索，按有關(guān)規(guī)定或參照群眾舉報有關(guān)要求處理。領(lǐng)導和上級機關(guān)及政府信訪、市長熱線辦交辦案件應(yīng)予及時調(diào)查處理，并按時上報處理結(jié)果。三、監(jiān)督檢查工作制度勞動保障監(jiān)察人員應(yīng)根據(jù)職責分工主動對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行監(jiān)督 檢查，每人每年不得少于 60戶。監(jiān)督檢查應(yīng)由兩人以上共同進行，并向被檢查單位出示執(zhí)法證件，告知檢查的目的、內(nèi) 容和要求。監(jiān)督檢查的方式主要是常規(guī)檢查、重點檢查、立案專查和舉報檢查。(1)常規(guī)檢查是勞動保障監(jiān)察機構(gòu)按照職責權(quán)限，定期或不定期地對用人單位實施勞動保障監(jiān)察。(2)重點檢查是勞動保障監(jiān)察機構(gòu)根據(jù)工作需要或舉報，對違反勞動保障的重點行為和重 點單位，實施重點檢查。(3)立案專查是勞動保障監(jiān)察機構(gòu)認為某一案件需立案調(diào)查，應(yīng)填寫立案報批表，經(jīng)勞動 保障監(jiān)察機構(gòu)或勞動保障行政部門領(lǐng)導審批后，立案查處。(4)舉報檢查，對群眾舉報投訴的案件進行調(diào)查、核實、處理。監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括：用人單位招用人員情況。簽訂與履行勞動合同情況。執(zhí)行社會保險法律法規(guī)情況。遵守國家規(guī)定的各項勞動標準情況。勞動規(guī)章審查備案情況以及勞動保障 法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。監(jiān)督檢查時，勞動保障監(jiān)察人員應(yīng)當根據(jù)檢查要求認真筆錄，收集有關(guān)資料，并建立被檢查單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況的檔案和臺帳，做到用人單位的基本情況、勞動用工和 社會保險登記、申報繳費情況“三清楚”，并熱情主動為用人單位提供勞動保障法律宣傳和咨詢服務(wù)。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當及時督促用人單位整改，情節(jié)嚴重或者問題突出的，應(yīng)及時 登記立案，對拒不改正違法行為的，應(yīng)依法予以處罰。四、勞動保障監(jiān)察案件處理制度凡符合規(guī)定的舉報或主動檢查中發(fā)現(xiàn)用人單位有勞動保障違法行為事實的，經(jīng)立案前審查后應(yīng)及時登記立案。登記立案應(yīng)當填寫立案審批表，會同預審時收集的舉報及有關(guān)材料報勞動保障監(jiān)察機構(gòu) 負責人審查批準。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責人批準之日為立案起始時間。立案后，承辦人員應(yīng)當全面、客觀、公正地調(diào)查，收集有關(guān)證據(jù)