【正文】 得以任何借口在其他企業(yè)兼職；不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動；不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進行交易；4．乙方調(diào)離甲方或合同期滿，乙方應把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務。，并不得在同類競爭企業(yè)任職?；蛘咦约洪_業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。第34條 乙方違反競爭競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟補償數(shù)額的兩倍。第35條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第36條 本合同末盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；如有與國家法律，行政法規(guī)等相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第37條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第38條 其它約定：（1）乙方因個人發(fā)展需要，且有正當理由，提前30日向甲方提出辭職申請，經(jīng)甲方同意，可以在本合同規(guī)定期限內(nèi)提前解除勞動合同。（2）因特殊情況，如季節(jié)性經(jīng)營、重大經(jīng)營調(diào)整、重大項目投資、不可抗力因素等導致甲方無法及時支付工資時，乙方予以諒解，同意甲方拖欠部分工資，但最多不得拖欠三個月。在此期間，甲方應發(fā)放基本生活費用。甲 方：（蓋章）乙 方：法人代表：日 期： 日 期：第二篇：彈性工作制考勤制度考勤制度討論稿 休假及請假第一條 請假應當根據(jù)請假手續(xù)及核準權(quán)限進行申請：一、請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查后，報主管副總裁審批。二、請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。三、經(jīng)審批的《請假單》應當交人力資源部備案。第二條法定節(jié)假日休假根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：一、元旦，放假一天（1月1日）；二、春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；三、清明節(jié)，放假一天（農(nóng)歷清明當日）；四、勞動節(jié)，放假一天（5月1日）；五、端午節(jié)，放假一天（農(nóng)歷端午當日）；六、中秋節(jié)，放假一天（農(nóng)歷中秋當日）；七、國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；第三條根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。第四條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。第五條事假員工因私事必須本人處理可申請事假，事假期間不享受公司的任何薪資、福利待遇。第六條病假一、員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每月可請帶薪病假一天，公傷治療休息的除外。二、請病假的審批及手續(xù)：請病假的需填寫《請假單》交予人力資源部，并按照請假批準權(quán)限報批。第七條婚嫁一、員工本人的婚事，可請婚嫁三天，符合晚婚條件婚嫁為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實際里程給予在途時間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負責人和人力資源部。二、婚假期間薪酬福利待遇不變。第八條產(chǎn)假、護理假和哺乳假一、女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。二、男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。三、女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。四、產(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變。第九條喪假一、父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。二、喪假期間薪酬福利待遇不變。第三章 工作第十條 公司實行八小時彈性工作制其中上午9：30—11：30 下午：14：00—18：00 需同時在崗，其他兩小時時間自由安排。上下班需在考勤表簽字。以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準。第十一條 員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退公司實行彈性工作制，工作時間保證每天八小時，其中六個小時需同時在崗。同時在崗時間內(nèi)不得無故遲到早退員工當月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。無故提前下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。二、曠職(工)未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎金。連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。第三篇：彈性工作制所謂彈性工作制是指在完成規(guī)定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以自由選擇工作的具體時間安排，以代替統(tǒng)一固定的上下班時間的制度。彈性工作制從70年代開始在歐美得到了穩(wěn)定的發(fā)展，美國一些腦力勞動占重要地位的行業(yè)中也在推行彈性工作制。到90年代，便有大約40％的大公司采用。彈性工作制有多種形式：（1）核心時間與彈性時間結(jié)合制。一天的工作時間由核心工作時間（通常5－6小時）和環(huán)繞兩頭的彈性工作時間所組成。核心工作時間是每天某幾個小時所有員工必須到班的時間，彈性時間是員工可以在這部分時間內(nèi)自由選定上下班的時間。例如某個公司規(guī)定每天工作時間為8小時，不算1小時的午餐休息時間，核心工作時間可以由上午9點到下午3點，而辦公室實際開放時間為上午6點到下午6點。在核心工作時間內(nèi)，所有員工都要求來到工作崗位，但在這核心區(qū)段前后的彈性時間內(nèi)，員工可以任選其中的3個小時工作。（2）成果中心制。公司對職工的勞動只考核其成果，不規(guī)定具體時間，只要在所要求的期限內(nèi)按質(zhì)按量完成任務就照付薪酬。（3）緊縮工作時間制。職工可以將一個星期內(nèi)的工作壓縮在二、三天內(nèi)完成，剩余時間由自己處理。職工上班時間減少，可以節(jié)省交通費，提高公司的設備利用率。彈性工作制比起傳統(tǒng)的固定工作時間制度，有著很顯著的優(yōu)點：可以減少缺勤率、遲到率和員工的流失，增進員工的生產(chǎn)率。有一項研究發(fā)現(xiàn)，在所調(diào)查的公司中，彈性工作制使拖拉現(xiàn)象減少了42％，生產(chǎn)率增加了33％。對這種結(jié)果的解釋是，彈性工作制可以使員工更好地根據(jù)個人的需要安排他們的工作時間，并使員工在工作安排上能行使一定的自主權(quán)。其結(jié)果是員工更可能將他們的工作活動調(diào)整到最具生產(chǎn)率的時間內(nèi)進行，同時更好地將工作時間同他們工作以外的活動安排協(xié)調(diào)起來。當然，彈性工作制也具有一定的缺陷。比如，它會給管理者對核心的共同工作時間以外的下屬人員工作進行指導造成困難，或者當某些具有特殊技能或知識的人不在現(xiàn)場時，產(chǎn)生問題難以解決等。那么，哪些公司適合使用彈性工作制呢？一般來說，首先，該項工作能進行精確的個體工作績效（質(zhì)量、數(shù)量）的考核；其次，企業(yè)的生產(chǎn)工藝流程和技術(shù)規(guī)范應能允許該工作實行彈性時間；第三，企業(yè)具有較嚴密的管理規(guī)章制度進行保證；第四，各級企業(yè)管理人員，包括基層管理人員具有較高的管理水平，而且支持這一變革措施；最后，職工對這一制度有足夠的認識和理解。由于彈性工作制的推廣應用及其激勵的后果，它已成為目前研究組織發(fā)展和變革的重要內(nèi)容之一。第四篇：如何實現(xiàn)彈性工作制的考勤管理如何實現(xiàn)彈性工作制的考勤管理噠咔手機考勤系統(tǒng)除了坐班制、自由打卡以外，還支持彈性工作制的考勤規(guī)則。在一個系統(tǒng)內(nèi)實現(xiàn)企業(yè)全體員工的考勤管理，既不會影響工作效率，也實現(xiàn)了管理者對員工的監(jiān)管。所謂彈性工作制，就是指在完成規(guī)定的工作任務或在固定的工作時間前提下，員工可以自