全日制勞動合同書-wenkub
2023-06-14 01:29:41 本頁面
【正文】 酬待遇，雙方同意此種情況不屬于變更勞動合同。B 、無固定期限：從到崗時間起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時止。 一、勞動合同期限 合同期限經(jīng)甲乙雙方商定，采取下列第 種形式。乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。C 、以完成一定的工作為期限，合同期限從到崗時間至 工作（任務(wù)）完成時終止，以工作任務(wù)完成為終止合同的標志。乙方愿意恪守職責(zé)，盡職完成各項工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。 C、甲方實行三班制，安排乙方實行 班 運轉(zhuǎn)工作制。為保證乙方的休息時間，原則上加班應(yīng)予調(diào)休，經(jīng)雙方確認無法調(diào)休后支付加班費工資。轉(zhuǎn)正后基本工資為每月 元，績效工資為每月 元。C、甲方對乙方實行計時工資制。 乙方因自身過失造成停工，停工期間甲方不支付停工津貼，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)法律法規(guī)和公司制度相應(yīng)處理。 乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)?shù)莫剳秃吞幚?。乙方有下列情形之一的，甲方按嚴重違反甲方的規(guī)章制度即時解除本合同，且不用支付經(jīng)濟補償金：A、在試用期間，經(jīng)上司考核認定不符合錄用條件或被證明不符合錄用條件的；B、以提供虛假簡歷與證件資料或其他欺詐手段訂立本合同的；C、不服從甲方工作安排的；D、因乙方失職，營私舞弊，使甲方一次直接損失超過1500或季度累計超過3000元以及以上的，應(yīng)賠償甲方直接與間接損失；E、工作失職、營私舞弊，有回扣及不正當(dāng)?shù)美袨?；F、一月內(nèi)不履行請假手續(xù)，不來公司上班三天以上的，一年之內(nèi)累積五天或以上的；G、在工作中提供虛假資料進行工作匯報的；H、私自占用甲方、客戶或第三方財物的；I、擅自離職或未經(jīng)甲方書面同意而自動離職的；J、向第三方泄露甲方客戶信息及商業(yè)秘密的；K、與其它用人單位簽訂勞動合同或建立事實勞動關(guān)系，以及未經(jīng)甲方許可從事其他兼職的；L、違反社會道德與企業(yè)文化，被公司管理層討論認定為嚴重違反公司紀律者；M、違反治安管理條例被拘留而不能上班的；N、乙方如有傳染病、精神病或其他可能影響在甲方工作的病史，乙方?jīng)]有以書面形式向用人單位說明的。甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同后向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、雙方約定的其他內(nèi)容雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容：乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。保守甲方商業(yè)秘密（含離職后三年時間內(nèi)），不得利用甲方的商業(yè)秘密為乙方或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益。甲方可根據(jù)實際工作情況，安排員工加班或調(diào)休，如因公司需要安排乙方停工或暫休，甲方應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的補助標準，發(fā)放生活
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