全日制用工勞動合同書樣本-wenkub
2024-09-16 00 本頁面
【正文】 幣形式按月支付工資，不得拖欠。 第四條 勞動報酬及支付方式與時間 一、乙方試用期間的月勞動報酬為 元。結(jié)算周期：按 結(jié)算。 第三條 工作時間和休息休假 一、工作時間按下列第 項(xiàng)確定： 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。 無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。那么對于全日制勞動合同你了解多少呢 ?你知道要注意些什么嗎 ?下面是小編為大家提供的全日制勞動合同樣本，歡迎閱讀。 全日制用工勞動合同書樣本 1 甲方： (用人單位 )名稱： 住所： 法定代表人 (或主要負(fù)責(zé)人 )： 乙方 (勞動者 )姓名： 性別： 居民身份證號碼： 程度： 住址： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 以完成一定工作為期限：自 年 月 日起至 終止。乙方每日工作時間不超過 8 小時，每周工作時間不超過 40 小時，每周至少休息一天。 二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時 。 二 、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為 元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為 . 乙方工資的增減，獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的執(zhí)行。 四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng) 采用書面形式。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的 。 五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門后，可以解除勞動合同。 甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的 。 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第九條 雙方需要約定的其他事項(xiàng) 第十條 其他 本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委 員會申請仲裁。 本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。期限 ____ 年，自 ____年 ____月 ____日至 ____年 ____月 __
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